Cómo formular su propio plan de desarrollo
El desarrollo profesional de una persona ya ha comenzado desde la graduación hasta el trabajo, desde la escuela hasta la sociedad. Pero en mi carrera siempre habrá altibajos, y el desarrollo profesional de una persona tiene sus etapas. Cómo afrontar los problemas en cada etapa con calma, el autor resume su comprensión de la siguiente manera:
1. La etapa "verde y amarilla" (65438 0 a 3 años de trabajo después de graduarse)
La razón por la que se llama Es una etapa "verde y amarilla" porque las empresas de hoy todavía dan gran importancia a la experiencia. Además, acaban de pasar de la escuela a la sociedad, es decir, del estudio al trabajo, y hay una etapa de adaptación. Esta etapa se traduce muchas veces en la incapacidad de sentirse como en casa en todos los aspectos, lo que sin duda dificulta el desarrollo de la propia carrera. Mientras superen esta fase de transición, todo estará bien. Lo que hay que recordar es: "La actitud lo determina todo", mantener una buena actitud,
2 etapa de "formación profesional" (3-6 años de trabajo después de graduarse)
Una vez. eres paciente Una vez que "soportas" la etapa de "desaparición", inmediatamente marcarás el comienzo de la etapa de "formación de carrera". Esta etapa es cuando empiezas a sentirte cómodo en el lugar de trabajo y a dar rienda suelta a tus talentos, porque ya has tenido algo de experiencia laboral, has pasado por algunas dificultades y eres maduro en todos los aspectos. Al mismo tiempo, simplemente diferencia tus “características de personalidad profesional”, que son en lo que eres bueno, como la comunicación, y en lo que te falta, como la gestión; No "protejas tus defectos" en este momento, porque tu carácter y tus fortalezas básicamente se han formado. Por lo tanto, el enfoque correcto es al menos asegurarse de "aprovechar sus fortalezas y evitar las debilidades" y luego, a través de ajustes y correcciones razonables, pueda "aprender de sus fortalezas y compensar sus debilidades". Sólo bajo la guía de esta actitud correcta podrán usted y sus líderes comprender mejor lo que deben hacer, que es como lo que llamamos "materiales para realizar un determinado trabajo" en nuestras vidas.
Tres. Etapa de "fijación profesional" (trabajar de 6 a 10 años después de graduarse)
A medida que sus propias ventajas y desventajas se vuelvan cada vez más obvias, y a medida que su trabajo y práctica continúen profundizándose, comenzará a pasar de la "etapa de configuración de carrera" a la "etapa de configuración de carrera" Fase de bloqueo de carrera”. En este momento, debido a factores de edad, es hora de casarse. A medida que madure su edad laboral, inconscientemente comenzará a determinar "¿En qué industria trabaja?"
Pero en este momento, otra. Surge una pregunta. Un problema es que cuanto más tiempo trabaje en un campo similar, más limitada será su próxima búsqueda de empleo. Porque cuando trabajas en un lugar de trabajo durante un cierto período de tiempo y luego buscas trabajo, la otra parte primero verá lo que has hecho y luego decidirá qué harás después de venir aquí. Por lo general, quieren la mejor conexión entre su campo de trabajo anterior y su trabajo actual. Si descubren que su antiguo trabajo no "corresponde" con su nuevo trabajo, lo rechazarán directamente, o si realmente "valoran" su talento, simplemente le harán una capacitación introductoria y luego lo dejarán continuar. -capacitación laboral inmediata, porque no creen que sea necesario que usted pase por una capacitación completa, que es lo que debería hacer su antigua unidad, y lo liberarán tan pronto como llegue. ¿Qué debo hacer en este momento? No hay manera, lo mejor es ajustar tu mentalidad, no quejarte nunca y aprender a adaptarte rápidamente a este nuevo trabajo.
4. Etapa de "desarrollo profesional" (de 10 a 15 años después de graduarse)
En esta etapa ya tienes treinta años. A partir de esta etapa no podemos decir "carrera", sólo "carrera". Esto significará que iniciará un proceso pionero desde la "etapa profesional" inicial hasta el comienzo de su carrera. Quizás aún mantenga su estatus "profesional" original en esta etapa. Todavía estás postulándote para la carrera de tu jefe todos los días, pero tu edad, experiencia y pensamiento maduro te han llevado a un nuevo nivel de desarrollo profesional. Aprovechará al máximo toda la energía almacenada en la etapa inicial y continuará trabajando duro para usted y su familia.
5. Etapa de "estabilidad profesional" (15 ~ 30 años de trabajo después de graduarse)
En esta etapa, ha entrado en los "años de fortuna" de los cuarenta. Las primeras "etapas profesionales" y las "etapas de desarrollo profesional" le han dejado un legado. En esta etapa, lo que necesita es cómo hacer que su carrera siga ascendiendo en un proceso fluido.
Todas tus palabras audaces se harán realidad en esta etapa y serás empujado a la cima de tu carrera. Sin embargo, el requisito previo para todos estos buenos resultados es que debes trabajar duro en las etapas anteriores.
Seis. La etapa de "volverte más fuerte cuando seas viejo" (después de trabajar durante 30 años después de graduarte)
Si te cuesta llegar a esta etapa, cuando todavía queda "calidez", si no te arrepientes de haberlo hecho. juventud, debes disfrutar de tu vejez; si desperdicias tu vida pasada, nacerás y morirás hoy.
Las empresas tienen un ciclo de vida, los productos tienen un ciclo de vida y el desarrollo profesional de las personas tiene un ciclo de vida. Siempre que todos puedan analizarse cuidadosamente a sí mismos en función de su propia personalidad, experiencia y otros factores, podrán encontrar el camino de desarrollo profesional que más les convenga. Por último, deseo a todos: "Estén más tranquilos y sonrían más en el camino de la lucha".