¿Cuál es el plan de carrera para los estudiantes universitarios?
La planificación profesional de los estudiantes universitarios y su importancia
Hoy en día, la planificación profesional de los estudiantes universitarios es un tema de moda. Muchas universidades han ofrecido cursos relevantes o informes y conferencias especiales, y hay mucho revuelo en línea. La planificación profesional alguna vez se convirtió en uno de los temas candentes que más preocupan a los graduados universitarios. Sin embargo, muchos graduados universitarios no comprenden realmente el significado exacto de la planificación profesional y no tienen conocimientos suficientes sobre su significado, procedimientos y habilidades específicas. Por lo tanto, muchos estudiantes universitarios son indiferentes a la planificación de su carrera, o no saben qué hacer, o hacen de la planificación una mera formalidad, o "planifican" basándose en sus propios intereses sin tener en cuenta las condiciones subjetivas y objetivas, lo que resultará en la incapacidad para desempeñar plenamente el papel de planificación de carrera.
La planificación de carrera y su importancia
La planificación de carrera, denominada planificación de carrera, se refiere a la combinación de individuos y organizaciones. A partir de medir, analizar y resumir las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, analizan y sopesan integralmente sus propios intereses, pasatiempos, habilidades y características, combinados con las características de la época, y determinan su mejor carrera en función de su tendencias profesionales y hacer arreglos efectivos para lograr este objetivo. El propósito del diseño de carrera no es solo ayudar a las personas a encontrar trabajos adecuados en función de sus calificaciones y alcanzar metas personales, sino más importante aún, ayudar a las personas a comprenderse realmente a sí mismas, formular planes de carrera para sí mismas, planificar para el futuro y formular la dirección del desarrollo. de sus propias vidas. Diseñar direcciones de desarrollo profesional razonables y factibles basadas en condiciones subjetivas y objetivas.
Los estudiantes universitarios primero deben darse cuenta de la importancia de la planificación profesional. Las actividades profesionales nos acompañarán durante la mayor parte de nuestras vidas, y una carrera exitosa puede lograr una vida perfecta. Por tanto, la planificación profesional es de gran importancia.
En primer lugar, la planificación profesional puede explorar el potencial personal y mejorar la fortaleza personal.
Una reunión de planificación profesional efectiva: ① guiarlo para que comprenda correctamente su personalidad, las ventajas de recursos existentes y potenciales, ayudarlo a reposicionar su valor y continuar incrementándolo (2) guiar a Dan para que analice comparativamente sus fortalezas integrales; y debilidades; ③ permitirle establecer objetivos claros de desarrollo profesional e ideales profesionales; ④ guiarlo para evaluar la brecha entre las metas personales y la realidad; ⑤ guiarlo para visualizar un posicionamiento profesional que combine la realidad con la realidad, y buscar o descubrir cosas nuevas o potenciales; oportunidades profesionales; ⑥ le permitirán aprender a utilizar métodos científicos y tomar medidas y pasos viables para mejorar continuamente su competitividad profesional y alcanzar sus objetivos e ideales profesionales.
En segundo lugar, la planificación profesional puede mejorar el propósito y la planificación del desarrollo y aumentar la probabilidad de éxito.
El desarrollo profesional debe ser planificado y tener un propósito, y no se puede “golpear la suerte” ciegamente. Muchas veces, nuestras carreras sufren contratiempos porque nuestra planificación profesional no se hace bien. Un buen plan es el comienzo del éxito. Como dice el viejo refrán, todo funcionará si lo planificas con antelación, y fracasará si no lo planificas con antelación.
En tercer lugar, la planificación profesional puede mejorar la capacidad de hacer frente a la competencia.
La sociedad actual se encuentra en una era de cambios y la competencia feroz está en todas partes. La selección natural, la supervivencia del más fuerte y la competencia en las actividades profesionales son muy prominentes, especialmente después del acceso de China a la OMC. Si quieres destacar en la feroz competencia y seguir siendo invencible, debes diseñar tu propio plan de carrera. Sólo así podremos ser conscientes de la situación y evitar librar batallas sin estar preparados. Sin embargo, muchos recién graduados universitarios no se sientan a formular sus planes profesionales primero, sino que corren solicitando empleos con sus currículums, siempre con la esperanza de encontrar un buen trabajo con buena suerte. El resultado es una enorme pérdida de tiempo, energía y dinero. Al final, lamentó que la unidad de reclutamiento fuera miope y no pudiera "reconocer a los héroes con buen ojo", y lamentó que sus héroes fueran inútiles. Estos graduados universitarios no se dan cuenta plenamente del significado y la importancia de la planificación profesional. Creen que el conocimiento, el desempeño, la paciencia, las relaciones, la elocuencia y otras condiciones son las claves para encontrar un trabajo ideal. Piensan que la planificación profesional es pura palabrería y una pérdida de tiempo. Si tienes tiempo, también puedes ir a dos unidades de reclutamiento más. Esta es una idea equivocada. De hecho, es mucho mejor, más económico y más científico planificar su carrera con anticipación, afilar el cuchillo y cortar leña antes de cortar leña, y luego poner en práctica sus actividades de búsqueda de empleo una vez que tenga una comprensión clara y objetivos claros. .
El proceso y el contenido principal de la planificación de carrera para graduados universitarios
Para hacer un buen trabajo en la planificación de carrera, debe seguir el proceso de diseño de carrera y completar cuidadosamente cada enlace. Pasos específicos del diseño de carrera...> & gt
¿Cuál es el enfoque de la planificación de carrera para los estudiantes universitarios? 5 puntos
Planificación de carrera
1. Establecer ambición.
2. Autoevaluación. Intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales, yo en la sociedad.
3. Evaluación de oportunidades profesionales. Impactos organizacionales, políticos, sociales, económicos y otros impactos ambientales.
4. Elección de carrera. Personalidad y carrera, intereses y carrera, experiencia y carrera, entorno interno y externo y carrera.
5. Elección de la carrera profesional. Pensé, ¿puedo?, ¿qué ruta puedo desarrollar? .
6. Establece objetivos profesionales. Metas de vida a corto plazo, mediano plazo, largo plazo; corto plazo: días, semanas, meses, años; mediano plazo: de tres a cinco años; largo plazo: de cinco a diez años;
7. Desarrollar planes de acción y objetivos. Trabajo, formación, educación, rotación. Disponer de planes específicos y medidas claras, y realizar inspecciones periódicas.
8. Evaluación y retroalimentación. Evaluar y modificar continuamente los planes de carrera en función de las condiciones reales. Contenido de la modificación: reselección de carrera, reselección de ruta profesional, modificación de objetivos de vida, medidas de implementación y cambios de plan.
9. Tres principios: orientación, punto fijo y posicionamiento. "Si no te pones de pie, no habrá nada en el mundo". Qué hacer, dónde hacerlo, cómo hacerlo.
¿Quién sabe cómo redactar un plan de carrera para estudiantes universitarios? ¿Qué es esto?
Planificación profesional
1. Autoconciencia
1. Conciencia profesional
2. 3. Capacidad y adaptabilidad profesional
4. Valores profesionales
5. Capacidad
2. Análisis de la situación profesional
1. Análisis del entorno:
2. Análisis del entorno escolar:
3. Análisis del entorno social:
4. . Orientación a objetivos profesionales
1. Objetivo profesional:
2. Mi trayectoria de desarrollo profesional es:
4. >El corto plazo suele ser de 3 a 5 años.
El medio y largo plazo es generalmente de 5-10 años.
Evaluación y ajuste del verbo (abreviatura de verbo)
Tiempo de evaluación
Principios de planificación y ajuste
Conclusión del verbo intransitivo
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¿Qué es la planificación de la carrera universitaria?
Nombre del libro de planificación y diseño de carrera: Género: Escuela: Universidad: Especialidad: Teléfono: Teléfono móvil: Correo electrónico: Fecha de redacción: Contenido del libro de planificación y diseño de carrera Autoconocimiento 1 Evaluación multicanal 1 Cómo realizar una entrevista, cómo sobrevivir en el lugar de trabajo, cómo cambiar de trabajo, cómo elegir una carrera, etc. Es difícil argumentar que muchos profesionales son malos si no hay nada ahí.
¿Cuál es la importancia de la planificación profesional para los estudiantes universitarios?
Personalmente, creo que la importancia de la planificación profesional para los estudiantes universitarios es más similar a la tarea de planificación profesional para los estudiantes universitarios.
La planificación de carrera para estudiantes universitarios es un plan direccional para el trabajo futuro bajo la premisa de aclarar sus propios intereses y pasatiempos, analizar cuidadosamente las características de personalidad personal y combinar su propia experiencia profesional y estructura de conocimientos. Antes de que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad, deben combinar el entorno real y la planificación a largo plazo para darle a sus carreras un posicionamiento claro. Este es un vínculo clave para la búsqueda de empleo en el futuro e incluso para mejoras profesionales. La importancia de la planificación de carrera es encontrar una carrera que se adapte a las propias necesidades de desarrollo, hacer coincidir al individuo con la carrera y maximizar el valor personal. Por lo tanto, las tareas de planificación de carrera deben ser claras y específicas.
(1) Conócete correctamente a ti mismo
Como dice el viejo refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas". Si los estudiantes universitarios quieren encontrar su posición adecuada en la sociedad, primero deben entenderse correctamente a sí mismos. El director de recursos humanos de cierta empresa se encontró una vez con un estudiante universitario solicitante de empleo, lo que lo dejó estupefacto. Frente a los reclutadores corporativos, la pregunta de los estudiantes universitarios es: "¿Para qué crees que soy apto?". ¿Qué tipo de puestos me puede ofrecer la empresa? "Este tipo de buscador de empleo que no sabe nada de sí mismo ni de su puesto no es un caso especial. Es un fiel reflejo de la actual falta de planificación profesional y de la pérdida de autoestima entre los estudiantes universitarios.
El La comprensión correcta de uno mismo incluye lo siguiente:
p>1. Comprender las características de su propia personalidad.
Esta es la tarea principal de la planificación profesional. La personalidad es la suma de las características psicológicas estables que se muestran en. Las actitudes y comportamientos de las personas hacia la realidad. Las investigaciones muestran que diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos de personalidad. Los solicitantes de empleo pueden cultivar y desarrollar personalidades profesionales correspondientes de acuerdo con su propio posicionamiento profesional.
El test de orientación profesional creado por Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, investigadora, artística, social, profesional y convencional. Generalmente, cualquier entorno puede atribuirse a uno o más tipos. A través de pruebas de orientación profesional similares, los estudiantes universitarios pueden adaptar mejor su personalidad a su carrera.
2. Comprenda sus intereses profesionales.
El interés es la tendencia psicológica de las personas a contactar, comprender y estudiar activamente algo. Una pregunta que los empleadores suelen hacer durante la contratación es "pedir a los solicitantes de empleo que hablen sobre sus pasatiempos personales". El propósito es determinar si los candidatos tienen intereses que coincidan con el puesto que buscan. En su opinión, el interés es una de las motivaciones para seguir realizando el trabajo.
3. Comprender tus conocimientos y habilidades profesionales.
Existe la opinión en la sociedad de que "los conocimientos aprendidos en la escuela son de poca utilidad". Esta visión refleja, por un lado, el retraso en el plan de estudios del sistema educativo y, por otro, el deseo de las empresas de adquirir habilidades prácticas. Por lo tanto, además de acelerar aún más el proceso de reforma del sistema educativo orientado al mercado, las escuelas y los estudiantes también deberían hacer todo lo posible para acortar la brecha entre el conocimiento profesional y el conocimiento profesional. Los estudiantes pueden participar activamente en diversas prácticas sociales y comprender las necesidades sociales; la escuela puede ofrecer diversas consultas y conferencias, como las especialidades estudiadas, cómo utilizar el conocimiento en la práctica, cómo cultivar las capacidades de transformación del conocimiento, etc.
(2) Posicionamiento profesional claro
Sobre la base de una comprensión correcta de sí mismo, determine inicialmente sus objetivos profesionales y aclare su posicionamiento profesional. Los objetivos profesionales juegan un papel importante en la planificación profesional. Si el objetivo es incierto y a menudo oscila de izquierda a derecha, inevitablemente conducirá a una trayectoria profesional irregular con muchas superposiciones y cruces. Las manifestaciones típicas son frecuentes saltos y cambios de trabajo, y una falta de conexiones estrechas entre los distintos trabajos, lo que hace que las carreras siempre se mantengan en un nivel bajo.
(3) Formación profesional
Sobre la base de una comprensión correcta de uno mismo y objetivos profesionales claros, la tarea importante de la planificación profesional de los estudiantes universitarios es llevar a cabo una formación profesional. El contenido de la formación incluye análisis de motivación profesional, preparación psicológica, habilidades vocacionales y análisis de la industria.
(4) Cultivar cualidades profesionales y cambiar roles.
Los estudiantes universitarios a menudo dan a los empleadores el estereotipo de ser estudiosos. Una de las razones es que los estudiantes han vivido durante mucho tiempo en torres de marfil y han carecido de contacto con la sociedad. Sólo después de graduarse podrán "tomar la iniciativa". El resultado serán dos tendencias: por un lado, los graduados carecen de las cualidades profesionales necesarias, como la ética profesional, la etiqueta profesional, las normas profesionales, etc. , reducirá la integridad del empleo. Por otro lado, atenerse al rol de estudiante dificulta la satisfacción de las necesidades profesionales y reduce la probabilidad de empleo. Por lo tanto, la tarea de la planificación profesional es proporcionar a los estudiantes diversas formas de formación estandarizada de calidad profesional y realizar la transformación de roles lo antes posible.
Lo anterior se puede resumir vívidamente en una frase: "Conociendome a mí mismo como estudiante de primer año en la escuela secundaria...> & gt
¿Cuáles son los requisitos para la carrera de los estudiantes universitarios? ¿Planificación?
Los pasos son demasiado simples: prueba de tipo de personalidad, prueba de valores, recopilación de información profesional, aclaración de objetivos profesionales, mejora de habilidades, práctica y pasantías en el campus, y búsqueda de empleo. pero ninguno responde a la pregunta fundamental: ¿qué es correcto, qué es bueno?
¿Qué tal la planificación profesional? Te daré algunas sugerencias, principalmente en tres aspectos:
1. ¿Es la dirección correcta (primero)? >
2. ¿Es desafiante?
3. ¿Puedes entenderlo? El segundo punto puede ser así. Comprenda: si no necesita trabajar duro, puede lograr fácilmente una meta todos los días. Esa meta no le ayudará en absoluto.
El tercer punto es. seis aspectos:
1. Sea claro y específico: no utilice un lenguaje vago. Por ejemplo, no diga "Mi objetivo es aprovechar mejor mi tiempo". Sólo dedico no más de una hora al día a mirar televisión” o “No dedico más de una hora a la semana a mirar televisión. Dos horas buscando información sobre el”.
En tercer lugar, se puede lograr. .
En cuarto lugar, después de alcanzar los objetivos planificados, sientes que has logrado o que vale la pena. Si sientes que no vale la pena, entonces no hay necesidad de perseguirlos.
5. Hay un límite de tiempo claro. Todos los objetivos se pueden establecer como "completados antes de la graduación" y completarse de manera planificada y paso a paso dentro del tiempo limitado. Establecer metas para una semana, un mes o un semestre será más eficiente que posponer todo hasta después de graduarse.
6.Controlable. Por ejemplo, no puede decir "Quiero encontrar un trabajo en la empresa ABC" porque hay demasiados factores que influyen. Es posible que al reclutador no le guste su estilo y existen otras posibilidades. Deberías decir: "Solicita el puesto en la Compañía ABC antes del próximo miércoles". Esto es algo que puedes controlar. .
Luego está la dirección más importante: en términos de tipo de personalidad, las personas se pueden dividir en 16 tipos, cada uno con sus propios talentos y debilidades. En el campo en el que eres naturalmente bueno, incluso si no tienes experiencia, comenzarás y progresarás rápidamente, y la facilidad y la confianza te conmoverán, por lo que es fácil tener éxito si haces algo que te gusta; No eres bueno por naturaleza, incluso después de un largo período de práctica. No importa cuánto trabajes y hagas ejercicio, todavía te sentirás cansado e inseguro, aburrido y miserable, por lo que es básicamente difícil tener éxito. Por tanto, es importante elegir la dirección correcta. Si la dirección es correcta, todo estará bien. Dirección equivocada, todo está mal.
Cuando se trata de talentos y debilidades, primero debes saber cuál es tu tipo de personalidad. Yendo un paso más allá, lo mejor es comprender el estado de desarrollo de su tipo de personalidad y dónde puede mejorar. A través del crecimiento de la personalidad, también se puede lograr el crecimiento del carácter, la psicología y la capacidad. Por lo que se recomienda realizar una prueba y consulta MBTI.
La mayoría de los test online actuales utilizan una báscula, por lo que los resultados pueden ser erróneos. Los resultados de las mediciones obtenidos sin una comunicación profunda con expertos no son confiables. Si el juicio sobre el tipo de personalidad en sí es incorrecto, entonces cualquier remedio será inútil, desde desperdiciar dinero hasta hacerse daño a uno mismo. Por lo que se recomienda no realizar dicha prueba. Y dichas pruebas no pueden brindarle análisis ni sugerencias en profundidad.
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Planificación de carrera para estudiantes universitarios
Hoy en día, la situación laboral de los estudiantes universitarios se está volviendo cada vez más grave y la planificación de carrera se ha convertido en otra arma importante en la batalla por los estudiantes universitarios. Para las empresas, la planificación profesional es un medio eficaz para incorporar la perspectiva de talento "orientada a las personas" de la empresa, prestar atención a las perspectivas de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados para todos, la carrera es limitada y, si se toman medidas efectivas; Si no se toman, se desperdiciarán planificación, tiempo y vidas.
Como estudiante universitario contemporáneo, que entra en esta sociedad superpoblada con cara de confusión, ¿cómo podemos satisfacer las necesidades de la sociedad y darnos un lugar a nosotros mismos? Cada vez que la humanidad sufre un cambio importante, aparecen nuevas oportunidades y algunas están desapareciendo. Sólo aquellos que se casen antes del profeta podrán aprovechar la oportunidad de triunfar, mientras que aquellos que se apeguen a viejas ideas serán eliminados por la sociedad. Entre una gran multitud, cómo destacarse primero depende de si está completamente preparado, por lo que debe hacer un plan adecuado para su carrera personal. ¡Solo cuando tienes metas puedes estar motivado!
1. Autoanálisis
1. Valores
Abogo por una vida libre y no me gusta que me restrinjan. Lo que anhelo es una vida fácil, cómoda y próspera. Me han enseñado a tener espíritu de trabajo en equipo desde pequeño, por eso siempre he creído que lo más valioso para las personas es trabajar juntos y trabajar duro. Esto puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Mis valores profesionales (probados por valores profesionales): El propósito y valor de mi trabajo es continuar innovando, alcanzar logros continuamente, seguir recibiendo elogios de líderes y colegas, o continuar para lograr lo que quiero hacer... y una remuneración generosa, dándome los recursos económicos suficientes para conseguir lo que quiero y hacer mi vida más rica. Espero que la mayoría de los colegas y líderes con los que trabajo tengan buen carácter y se sientan felices juntos. Esto es una gran satisfacción. Esta es una gran satisfacción.
2. Personalidad
Relativamente extrovertida, alegre, humorística y optimista. Muy espontáneo también. Le gusta hacer amigos, es bueno para comunicarse con los demás, tiene buenas relaciones interpersonales y es leal y confiable.
Paso 3: Intereses
Normalmente me gusta jugar baloncesto, escuchar música, ir de compras y hacer amigos. También me gusta navegar por Internet, leer algunas novelas y leer varias revistas y libros. Cultivar activamente intereses en diversos aspectos, como aprender a tocar la guitarra, y también querer aprender sobre debate y convertirse en un talento polivalente.
4. Habilidad
Aplicación informática, aplicación de software ofimático, obedecer órdenes y completar una tarea de forma planificada y reflexiva. Responsable, motivado, trabajador y bueno en el pensamiento imaginativo.
Puede aprovechar al máximo las ventajas de ser bueno en el uso del pensamiento abstracto y el razonamiento lógico para analizar y resolver problemas, y desarrollar el espíritu de aprendizaje de la investigación independiente. Debido a que participé en el sindicato de estudiantes y serví como cuadro de clase durante mucho tiempo, tengo una rica experiencia en gestión y una gran capacidad práctica. Pero falta paciencia y perseverancia.
5. Intereses profesionales
Tengo una amplia gama de intereses profesionales. Mientras estudiaba administración, aprendí más sobre administración y pude aplicar lo que aprendí. Espero progresar en la administración de personal, expresarme y reflejar mi propio valor.
6. Personalidad profesional
Me gusta planificar de forma independiente mis propias actividades y dirigir las actividades de los demás. Me siento feliz cuando soy independiente y responsable. Me gusta tomar decisiones sobre lo que hago. sucederá en el futuro y esfuércese por ser un buen líder. Desarrollar un cierto grado de encanto personal en el trabajo y ganarse el reconocimiento y el respeto de todos. Juega duro y suave y predica con el ejemplo. Ten confianza en tu futuro.
7. Valores Profesionales
Espero que este trabajo se realice en forma de trabajo en equipo. La mayoría de colegas y líderes tienen relaciones interpersonales armoniosas en el trabajo y se sienten felices y naturales al llevarse bien, lo cual es muy loable. Preste atención a las relaciones interpersonales en el trabajo y espere establecer buenas relaciones con sus colegas. Un trabajo en equipo feliz y coordinado es lo que busca la gente como yo.
En segundo lugar, autoanálisis y resumen
Se dice que un país es fácil de cambiar, pero su naturaleza es difícil de cambiar. Aunque no tengo suficiente perseverancia, puedo usar ese entusiasmo positivo para esforzarme. Con el tiempo, me cultivaré gradualmente, aprovecharé al máximo las ventajas del gran grupo de familiares y amigos que siempre me han cuidado y apoyado, pediré consejo sinceramente a mis compañeros de clase, profesores y amigos, señalaré rápidamente mis diferencias y formular planes correspondientes para corregirlos, hacer ejercicio regularmente, mejorar la condición física para compensar los efectos negativos de una condición física insuficiente. Entusiasta, compasivo y responsable. Estar muy atento a las emociones, necesidades y motivaciones de los demás. Capacidad para reconocer el potencial de los demás y querer ayudarlos a realizarlo. Puede ser un catalizador para el crecimiento y avance personal o grupal. Leal y capaz de responder positivamente a los elogios y críticas. Amable y sociable. Capaz de ayudar a los demás y motivarlos bien en un equipo...> & gt
¿Cuáles son los valores de la planificación de la carrera universitaria?
La mayoría de nosotros pasa fácilmente por alto esta conexión de valores, aunque en realidad afecta nuestras decisiones y luego nuestras vidas, incluidas nuestras carreras. Si una persona quiere ser una de las mejores personas en el lugar de trabajo, debe conocer claramente sus propios valores y vivir de acuerdo con ellos. Todas las personas que he visto que se han desarrollado bien en sus carreras se deben a que se adhieren a sus propios valores, mientras que algunas de las personas menos exitosas están en su mayoría confundidas, ya sea que tienen valores equivocados o no tienen valores en absoluto, y siguen los cambios de la opinión pública. indefinido.
Desde la perspectiva de los valores, el criterio para el éxito o el fracaso en el desarrollo profesional es si obtienes la vida que deseas y si el estilo de vida que genera tu carrera está en consonancia con tus valores. Si es así, te sentirás muy feliz, incluso si los ingresos serán relativamente bajos; si no, te sentirás muy miserable, incluso si tienes un salario anual aparentemente alto; Cuando comencé a trabajar, siempre sentí envidia de las personas con salarios altos. Hoy me siento más tranquilo. Puedo entender a las personas que ganan más que yo, y a veces incluso algunos amigos con salarios altos hacen que la gente sienta simpatía, porque han perdido mucho por salarios altos, como la felicidad familiar y un cierto grado de salud, pero han ganado un sentido. de logro. Por eso, siempre he defendido que no debemos envidiar a los demás en términos de desarrollo profesional, porque si ganamos algo, lo perderemos, y viceversa. Podrás obtener un salario alto, pero perderás tiempo; tal vez no seas un buen líder, pero serás un buen hijo. La clave es que obtengas exactamente lo que deseas y lo que no te importe perder. La verdadera búsqueda profesional es la perfección y el equilibrio.
Qué es la planificación de carrera para estudiantes universitarios
Es el plan de futuro, qué carrera, qué hacer y qué objetivo alcanzar al final.