¿Los cantantes ganan dinero escuchando sus propias canciones en un reproductor de música?
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Más de 6,5438 millones se repartirán según la proporción acordada.
上篇: ¿Cuáles son las responsabilidades de la administración de personal en las empresas de comercio exterior? Te proporcionaré una muestra, ¡espero que te sea útil! \x0d\x0d\Sistema de Gestión de Responsabilidades Laborales del Departamento de Personal Administrativo\ x0d \ Estandarizar y aclarar el trabajo diario del departamento está especialmente formulado; \x0d\Artículo 2 Las responsabilidades laborales del departamento administrativo y de recursos humanos en este sistema incluyen: trabajo administrativo, trabajo de personal, trabajo laboral y de gestión, trabajo de oficina del gerente general, trabajo legal y trabajo de comunicación. \x0d\ \x0d\Capítulo 2 Responsabilidades laborales\x0d\Artículo 3 Responsabilidades administrativas:\x0d\ (1) Responsable de la gestión administrativa y los asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre varios departamentos e implementar el de la empresa Establecer las reglas y regulaciones, comunicarse interna y externamente, asegurar la divulgación y presentación de información, y ser responsable de la supervisión, investigación e implementación de los asuntos decididos en los documentos de la reunión. \x0d\ (2) Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien, informar situaciones y retroalimentar información a los líderes de manera oportuna; coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos; inspeccionar y supervisar el trabajo relacionado;\x0d\ (3) Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión de las reglas de la empresa y regulaciones;\x0d \(4). Comunicarse horizontalmente con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y proponer rápidamente requisitos para definir disputas entre departamentos. (5) Transmitir instrucciones de los superiores de manera oportuna y precisa; aceptar sugerencias racionales presentadas por los subordinados y manejarlas de acuerdo con los procedimientos; \ (6) Responsable de la cuota y la gestión del plan de suministros de protección laboral de los empleados;\x0d\ (7) Organizar y concertar reuniones de la empresa, o preparar actividades importantes relevantes junto con los departamentos pertinentes, llevar actas de reuniones, organizar actas de reuniones y transmitir tareas de reunión relevantes a los departamentos relevantes, y darle seguimiento e implementarla \x0d\ (8). Responsable del envío y recepción, registro, circulación y planificación de la correspondencia de la empresa, y de la redacción, revisión, impresión, entrega, instación de documentos oficiales y la gestión de archivo y archivo de documentos y expedientes \x0d\ (9). Hacer un buen trabajo en la recopilación y datos originales de los principales eventos de la empresa a lo largo de los años, y editar de forma regular o irregular los boletines, resúmenes o publicaciones internas de la empresa \x0d\ (10). Responsable de la gestión de los útiles de oficina de la empresa, incluyendo la revisión conjunta de la compra, distribución, registro de uso, almacenamiento y mantenimiento de los útiles de oficina de la empresa, y del manejo y uso de máquinas de fax, fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia y computadoras; \x0d\ (11). Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, supervisando varios departamentos para organizar los vehículos de manera planificada para cumplir con los requisitos razonables de la empresa para vehículos comerciales. \x0d\ (12). Designar a una persona dedicada a ser responsable de la custodia y el archivo regular de los documentos y otros materiales del departamento;\x0d\(13). Colaborar y ayudar con otros departamentos y archivar y preservar la información de la empresa;\x0d\ (XIV). Adquisición y distribución de materiales requeridos por la empresa, producción y almacenamiento de materiales relacionados \x0d\ (XV). Gestión de sellos y licencias de la empresa;\x0d\Artículo 4 Responsabilidades de Recursos Humanos:\x0d\ (1) Desarrollar reglas y regulaciones tales como el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de empleo de personal, el sistema de gestión de personal, la declaración posterior al establecimiento, la declaración posterior al salario, el trabajo. gestión disciplinaria, etc., organizar e implementar después de la aprobación; Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulando políticas, normas y reglamentos de recursos humanos y organizando su implementación después de su aprobación;\x0d\ (3) Responsable de la capacitación, implementación e inspección de los procedimientos, normas y reglamentos de trabajo de recursos humanos;\x0d \ (4). Resumir el estado laboral y los datos relacionados del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y de personal de la empresa y presentar informes al gerente general \x0d\ (5); Responsable del reclutamiento, empleo, despido, evaluación, recompensas y castigos del personal, asegurando que los mecanismos de entrada y salida del personal sean completos y el efecto de control sea bueno \x0d\ (6). 下篇: ¿Cuáles son los estándares de cobro de Jiaxing Criminal Law Firm?