Análisis jurídico: El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir ayuda e indemnización en casos de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, parto, etc. Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social. Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social conforme a la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación; (2) Enfermedad; (3) Invalidez o enfermedad profesional por razón del trabajo; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. Artículo 75 El Estado alienta a los empleadores a establecer un seguro complementario para los trabajadores basado en las condiciones reales.
Base jurídica: el artículo 2 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula que el establecimiento de contratos laborales entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominados colectivamente el empleador) Esta ley se aplicará a las relaciones laborales, la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.