Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de información de inspección y supervisión disciplinariaEn términos generales, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se puede dividir en dos categorías, una es investigación de casos (castigo) y la otra es publicidad y educación (prevención). La investigación y el manejo de los casos deben ser discretos, mientras que la publicidad y la educación deben tener un alto perfil. La información es un aspecto importante de la publicidad y la educación. Hoy, combinado con el trabajo específico, hablaré principalmente sobre mi experiencia y comprensión desde los aspectos de qué es la informatización de la inspección y supervisión disciplinaria, por qué es necesario fortalecer la informatización de la inspección y supervisión disciplinaria y cómo hacer una Buen trabajo en la informatización de la inspección y supervisión disciplinaria. 1. ¿Qué es la información de inspección y supervisión disciplinaria? 1. información. El movimiento, los cambios y las interrelaciones de las cosas objetivas deben reflejarse y expresarse a través de determinados soportes. Estas reflexiones y actuaciones son información, que son los últimos reflejos del movimiento, cambios e interrelaciones de las cosas objetivas. Específicamente, la información son nuevos conocimientos, nuevas situaciones y nuevas experiencias que las personas obtienen a través de ciertos medios. 2. Información de inspección y supervisión disciplinaria. La información de inspección y supervisión disciplinaria es información (inteligencia) obtenida por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles a través de algún tipo de soporte en el trabajo real relacionado con la construcción del estilo del partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción. 3. Clasificación de la información. Según diferentes estándares, la información se puede dividir en diferentes categorías, incluida información dinámica, información de experiencia, información completa, información de investigación, información negativa e información inesperada. Los más comunes son principalmente las tres primeras categorías. 4. Deficiencias existentes. En primer lugar, el entendimiento no existe. En trabajos específicos, muchos camaradas no se muestran entusiastas ni activos en el trabajo de información. Algunas personas piensan que están ocupadas con el trabajo y no tienen tiempo para escribir presentaciones. Algunas personas piensan que la preparación del material enviado es un poco fanfarronada; algunas personas piensan que la clave es hacer bien el trabajo, y no importa si la información se informa o no, otras no pueden escribir o no pueden escribir bien; temen las dificultades en el trabajo de información. En segundo lugar, existe una brecha en la calidad. Algunos no participan mucho en el trabajo general, no comprenden profundamente y la información escrita carece de profundidad y altura; parte de la información solo enumera algunas situaciones y ejemplos, y no puede llegar a una cierta altura o profundizar en cierta información; sin características, sencillo y no reflejaba singularidad ni novedad; algunos no se prepararon y presentaron a tiempo, perdiendo el mejor momento para su adopción; algunos camaradas no pueden escribir artículos ni materiales de alta calidad, etc. En tercer lugar, el desarrollo es desigual. Hay un fenómeno de "tres más y tres menos": hay más información dinámica y menos información empírica; el trabajo de reflexión es relativamente único y la información no es completa, cuanto más simple es el procesamiento, menos calidad; 2. ¿Por qué debemos fortalecer el trabajo de informatización de la inspección y supervisión disciplinaria? Algunas personas dicen vívidamente que la información es el departamento de información de los líderes de todos los niveles, una pantalla de visualización del progreso del trabajo, un barómetro de las condiciones sociales y de la opinión pública, y un dispositivo de alerta temprana para resolver problemas. Estas metáforas ilustran plenamente el importante papel de la información, que es la premisa y la base para conceder importancia al trabajo de la información, realizar bien el trabajo de la información y aprovechar plenamente el papel de la información. La información de inspección y supervisión disciplinaria también tiene la misma función. Si no está claro, entonces si le prestas atención y lo haces bien, se convertirá en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. La información no lo es todo, pero nada es imposible sin información. Debemos comprender que la información es una tarea importante, un método de trabajo importante, un estado de trabajo importante, un trabajo a largo plazo y no un adorno prescindible. La información es importante en muchos sentidos. Aquí sólo discutimos el importante papel de la inspección disciplinaria y el trabajo de información de supervisión desde aspectos específicos. Creo que la información de inspección y supervisión disciplinaria tiene principalmente las siguientes funciones. 1. Función publicitaria. La información es un muy buen canal de publicidad y una muy buena forma de publicidad. En la sociedad moderna, la ciencia y la tecnología están muy desarrolladas y la cantidad de información está aumentando. No importa qué tipo de trabajo hagas, no puedes prescindir de la publicidad. Hacer un buen trabajo en el trabajo de información es promocionarse a sí mismo, promover su departamento de pregrado y promover su unidad. "El aroma del vino teme al callejón profundo". Si no prestas atención a la publicidad y los informes, estarás en desventaja en la feroz competencia, incluso serás marginado y eventualmente serás eliminado por la competencia. Ahora que Moutai está haciendo publicidad, ¿no podemos aumentar la publicidad? No presumas, pero promuévelo. 2. Función de comunicación. Fortalecer el trabajo de información es muy propicio para la comunicación. Hay muchos ejemplos para ilustrar esta cuestión. Los programas en vivo de la línea política, las actividades culturales anticorrupción, la gestión electrónica de empresas con financiación extranjera y otras tareas realizadas por nuestro distrito han sido plenamente afirmadas por la Comisión de Inspección Disciplinaria provincial y municipal a través de canales de información, y han sido reconocidas por el hermano Unidades, que han venido a investigar, orientar y aprender. La observación impulsó el desarrollo del trabajo. A nivel regional, los pueblos, calles y departamentos también desempeñan un papel en la promoción, el estímulo y el aprendizaje mutuo a través del intercambio de información. Cualquier trabajo debe ser ampliamente conocido y reconocido por la sociedad, y no se puede subestimar el papel de la información. 3. Operación dinámica. Deberíamos tener esa experiencia o experiencias. Después de que un trabajo se hace público, en realidad se crea una especie de presión y motivación, lo que nos obliga a hacer un mejor trabajo.

Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de información de inspección y supervisión disciplinariaEn términos generales, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se puede dividir en dos categorías, una es investigación de casos (castigo) y la otra es publicidad y educación (prevención). La investigación y el manejo de los casos deben ser discretos, mientras que la publicidad y la educación deben tener un alto perfil. La información es un aspecto importante de la publicidad y la educación. Hoy, combinado con el trabajo específico, hablaré principalmente sobre mi experiencia y comprensión desde los aspectos de qué es la informatización de la inspección y supervisión disciplinaria, por qué es necesario fortalecer la informatización de la inspección y supervisión disciplinaria y cómo hacer una Buen trabajo en la informatización de la inspección y supervisión disciplinaria. 1. ¿Qué es la información de inspección y supervisión disciplinaria? 1. información. El movimiento, los cambios y las interrelaciones de las cosas objetivas deben reflejarse y expresarse a través de determinados soportes. Estas reflexiones y actuaciones son información, que son los últimos reflejos del movimiento, cambios e interrelaciones de las cosas objetivas. Específicamente, la información son nuevos conocimientos, nuevas situaciones y nuevas experiencias que las personas obtienen a través de ciertos medios. 2. Información de inspección y supervisión disciplinaria. La información de inspección y supervisión disciplinaria es información (inteligencia) obtenida por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles a través de algún tipo de soporte en el trabajo real relacionado con la construcción del estilo del partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción. 3. Clasificación de la información. Según diferentes estándares, la información se puede dividir en diferentes categorías, incluida información dinámica, información de experiencia, información completa, información de investigación, información negativa e información inesperada. Los más comunes son principalmente las tres primeras categorías. 4. Deficiencias existentes. En primer lugar, el entendimiento no existe. En trabajos específicos, muchos camaradas no se muestran entusiastas ni activos en el trabajo de información. Algunas personas piensan que están ocupadas con el trabajo y no tienen tiempo para escribir presentaciones. Algunas personas piensan que la preparación del material enviado es un poco fanfarronada; algunas personas piensan que la clave es hacer bien el trabajo, y no importa si la información se informa o no, otras no pueden escribir o no pueden escribir bien; temen las dificultades en el trabajo de información. En segundo lugar, existe una brecha en la calidad. Algunos no participan mucho en el trabajo general, no comprenden profundamente y la información escrita carece de profundidad y altura; parte de la información solo enumera algunas situaciones y ejemplos, y no puede llegar a una cierta altura o profundizar en cierta información; sin características, sencillo y no reflejaba singularidad ni novedad; algunos no se prepararon y presentaron a tiempo, perdiendo el mejor momento para su adopción; algunos camaradas no pueden escribir artículos ni materiales de alta calidad, etc. En tercer lugar, el desarrollo es desigual. Hay un fenómeno de "tres más y tres menos": hay más información dinámica y menos información empírica; el trabajo de reflexión es relativamente único y la información no es completa, cuanto más simple es el procesamiento, menos calidad; 2. ¿Por qué debemos fortalecer el trabajo de informatización de la inspección y supervisión disciplinaria? Algunas personas dicen vívidamente que la información es el departamento de información de los líderes de todos los niveles, una pantalla de visualización del progreso del trabajo, un barómetro de las condiciones sociales y de la opinión pública, y un dispositivo de alerta temprana para resolver problemas. Estas metáforas ilustran plenamente el importante papel de la información, que es la premisa y la base para conceder importancia al trabajo de la información, realizar bien el trabajo de la información y aprovechar plenamente el papel de la información. La información de inspección y supervisión disciplinaria también tiene la misma función. Si no está claro, entonces si le prestas atención y lo haces bien, se convertirá en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. La información no lo es todo, pero nada es imposible sin información. Debemos comprender que la información es una tarea importante, un método de trabajo importante, un estado de trabajo importante, un trabajo a largo plazo y no un adorno prescindible. La información es importante en muchos sentidos. Aquí sólo discutimos el importante papel de la inspección disciplinaria y el trabajo de información de supervisión desde aspectos específicos. Creo que la información de inspección y supervisión disciplinaria tiene principalmente las siguientes funciones. 1. Función publicitaria. La información es un muy buen canal de publicidad y una muy buena forma de publicidad. En la sociedad moderna, la ciencia y la tecnología están muy desarrolladas y la cantidad de información está aumentando. No importa qué tipo de trabajo hagas, no puedes prescindir de la publicidad. Hacer un buen trabajo en el trabajo de información es promocionarse a sí mismo, promover su departamento de pregrado y promover su unidad. "El aroma del vino teme al callejón profundo". Si no prestas atención a la publicidad y los informes, estarás en desventaja en la feroz competencia, incluso serás marginado y eventualmente serás eliminado por la competencia. Ahora que Moutai está haciendo publicidad, ¿no podemos aumentar la publicidad? No presumas, pero promuévelo. 2. Función de comunicación. Fortalecer el trabajo de información es muy propicio para la comunicación. Hay muchos ejemplos para ilustrar esta cuestión. Los programas en vivo de la línea política, las actividades culturales anticorrupción, la gestión electrónica de empresas con financiación extranjera y otras tareas realizadas por nuestro distrito han sido plenamente afirmadas por la Comisión de Inspección Disciplinaria provincial y municipal a través de canales de información, y han sido reconocidas por el hermano Unidades, que han venido a investigar, orientar y aprender. La observación impulsó el desarrollo del trabajo. A nivel regional, los pueblos, calles y departamentos también desempeñan un papel en la promoción, el estímulo y el aprendizaje mutuo a través del intercambio de información. Cualquier trabajo debe ser ampliamente conocido y reconocido por la sociedad, y no se puede subestimar el papel de la información. 3. Operación dinámica. Deberíamos tener esa experiencia o experiencias. Después de que un trabajo se hace público, en realidad se crea una especie de presión y motivación, lo que nos obliga a hacer un mejor trabajo.

Debido a que un trabajo pionero y creativo inevitablemente atraerá la atención de los medios, líderes y pares después de que se informe públicamente, por lo que se sucederán una tras otra reuniones de investigación, orientación, atención, aprendizaje de experiencias y observación, lo que nos obliga a trabajar. Haga que el trabajo relevante sea más detallado, práctico y reflexivo, para que pueda ser más convincente, resistir el escrutinio de los demás y no defraudar a los demás. Esto prácticamente ha promovido el trabajo y también ha desempeñado un buen papel a la hora de demostrar, liderar e impulsar otros trabajos. 4. Mejora tu rol. Mientras entre por la puerta administrativa, nadie podrá prescindir de los materiales. Cualquier trabajo comienza y termina con los materiales. Al principio, es necesario anotar los arreglos y planes, y luego es necesario refinar el resumen. Escribir información es la mejor manera y manera de hacer ejercicio. La persistencia en escribir información definitivamente mejorará nuestra capacidad de escritura, pensamiento y capacidad lógica. Escribir regularmente nos ayuda a desarrollar buenos hábitos de ser diligentes al resumir, ser buenos para pensar, recopilar información y acumular materiales. También nos ayuda a mejorar otras habilidades, asumir el rol lo más rápido posible y ser competentes en el trabajo lo antes posible. posible. (Estoy muy de acuerdo con las opiniones mencionadas por el Director Chen cuando habla de escribir documentos oficiales, especialmente las ocho palabras que mencionó: estudioso, diligente, acumulación, conocimiento, iluminación, habilidad, práctica y revisión. Esto es escribir buenos materiales y El secreto de la información. Cada uno de nosotros debe pensar detenidamente, ponerlo en práctica y persistir durante mucho tiempo. 3. ¿Cómo redactar la información de inspección y supervisión disciplinaria? El segundo es extraer buena información de reuniones relevantes, siempre que sea bueno captando, descubriendo con sensibilidad y seleccionando el ángulo correcto, debemos tener la conciencia de "utilizar los errores de los demás". No es plagio, sino utilizar botellas ajenas para llenar nuestro propio vino. Es como recrear y mejorar a base de imitación, lo mismo que aplastar muñecos de barro para hacer tus propias obras de arte. proviene de materiales relevantes y el séptimo proviene de información pasada, como la implementación del espíritu de la Sesión Plenaria Central y la Comisión Provincial y Municipal de Inspección Disciplinaria, inspecciones de integridad, mensajes de texto de integridad, sistema de rendición de cuentas. evaluación e inspecciones, construcción de integridad de base rural, gestión de vehículos oficiales y divulgación de tres asuntos, etc. Reempaquetarlo y ponerlo en el mercado. En octavo lugar, proviene de trabajos relacionados. La carga de trabajo de la inspección y supervisión disciplinaria es amplia y abarca varios campos. e industrias como la economía, la sociedad, la cultura y la construcción del partido. La unidad debe pensar, planificar, recopilar y organizar información, pero debe mirar a toda la región y tratar el trabajo de información en función de la situación general. Se puede abordar la supervisión desde esta perspectiva, la información se escribe. Lo que no se publica no es algo que no esté escrito, proviene de otros canales, por ejemplo, inspecciones, evaluaciones, capacitaciones, salidas para observar y aprender. comunicación con pares, etc. 2. Características de la información de la inspección disciplinaria (criterios para juzgar la calidad de una información). Es decir, nuevos puntos de vista, nuevos ángulos, nuevos ejemplos, nuevas expresiones y nuevos datos. Si combina estrechamente los puntos de vista existentes con los requisitos de sus superiores y elige un nuevo ángulo para determinar el tema, la información adquirirá nueva vitalidad y su valor aumentará. Incluso alguna información antigua se puede extraer de una nueva. ángulo basado en el punto de vista original. El trabajo debe ser nuevo y la expresión debe ser nueva. Tomemos el ejemplo de una persona que fuma mucho. Tenía ganas de fumar mientras oraba, así que le pregunté al obispo. , "¿Puedo fumar mientras rezo?" El obispo rechazó rotundamente su petición. Pero este fumador es muy inteligente y puede expresar bien sus pensamientos. ¿Puedo fumar y orar al mismo tiempo? El obispo aceptó de buena gana. También preste atención a la expresión. Solo las expresiones novedosas atraerán la atención y la atención. De hecho, todos los camaradas tienen esta experiencia. Como líderes, a menudo tenemos reuniones y escuchamos a los líderes. Una de las razones importantes es que algunos líderes conceden gran importancia a la expresión, tienen fuertes habilidades de expresión y expresiones novedosas y únicas que captan la atención de la audiencia. Puede decir lo mismo con diferente encanto y novedad. Lo mismo ocurre con la escritura de información. También debemos trabajar más duro en la expresión, esforzarnos por encontrar sorpresas en Chen Zhong e introducir nuevas ideas. El segundo es temprano. La información es muy urgente. La puntualidad es la vida de la información. Todos los demás están haciendo lo mismo que nosotros y el que va delante es el mejor. En trabajos específicos, debes redactar el envío urgente rápidamente para poder ganar la iniciativa. El tercero es profundo. Muy profundo, muy típico, muy avanzado.