¿Cuándo es el Día Nacional un feriado legal?
Tres días de feriado por el Día Nacional. Son 65438+1, 2 y 3 de octubre respectivamente.
La primera revisión se basó en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de los" Festivales Nacionales y Días Conmemorativos "" de septiembre de 1999 de 2007. La segunda revisión se basó en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la revisión de las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" el 14 de febrero de 2007. Decisión de modificar las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos".
Artículo 1: Las presentes medidas se formulan con el fin de unificar el régimen festivo de las fiestas nacionales y aniversarios.
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, 1 día libre (el día de Qingming en el calendario gregoriano); p>(4) Día del Trabajo, 1 día festivo (1 día en mayo);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el calendario lunar); 6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (calendario lunar) Festival del Medio Otoño
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre).
Terceros días festivos y aniversarios para algunos ciudadanos:
(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre;
(2 ) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado
(3) Día del Niño (1 de junio), los menores de 14 años tienen 1 día de feriado
(4 ) En el Día del Ejército (1 de agosto) del Ejército Popular de Liberación de China, el personal militar en servicio activo tiene medio día libre.
¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Día Nacional?
Vacaciones legales: El salario por horas extras se pagará no menos del 300% del salario diario o por hora promedio del empleado en el mes anterior.
Pago de horas extras en días festivos = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 300%
Días festivos: el pago de horas extras debe pagarse al menos el 200% del salario diario promedio o del salario por hora del último empleado mes.
Pago de horas extras en días festivos = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 200%.
Según el reglamento de vacaciones del Consejo de Estado, el feriado del Día Nacional es del 10 al 7 de octubre, con un feriado de 7 días. De estos siete días, sólo los tres primeros son feriados legales y los últimos cuatro son fines de semana. ¿Qué días hay que trabajar horas extras tres veces durante el Día Nacional? Por lo tanto, si un empleado trabaja en los primeros tres días festivos legales, el empleador deberá pagar horas extras del 300% del salario diario, y esta cantidad no podrá compensarse con descanso. 10 Del 4 al 7 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores o pagar salarios por horas extras de no menos del 200% del salario diario de los trabajadores.
¿Los empleados toman la iniciativa de trabajar horas extras?
El concepto legal de horas extras se refiere a la ampliación de la jornada laboral, es decir, el comportamiento de los trabajadores que trabajan para el empleador más allá de la jornada laboral estándar estipulada por la ley. La jornada laboral legal en China es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Si tiene puestos especiales, también puede solicitar un sistema de horario laboral flexible o un sistema de horario laboral integral.
Existen dos formas de ampliación de jornada laboral:
(1) Trabajo de horas extras. Es decir, los empleados trabajan en días festivos o festivos.
(2) Algunos puntos adicionales. Es decir, los empleados extienden su jornada laboral más allá del horario normal de trabajo, salen tarde del trabajo o llegan temprano al trabajo.
Las dos formas son diferentes y los estándares para el pago de horas extras también son diferentes.
De acuerdo con la "Ley Laboral", el "Reglamento del Consejo Estatal sobre Horas de Trabajo de los Empleados" y otras regulaciones relevantes, las llamadas horas de trabajo extendidas se refieren a la unidad que organiza a los empleados para trabajar fuera del horario normal. jornada legal de trabajo. La razón por la que el Estado impone muchas restricciones a las horas extras y exige estándares más altos de pago de horas extras es para evitar que las empresas extiendan las horas de trabajo a voluntad y para proteger el derecho de los trabajadores al descanso. Por lo tanto, el comportamiento en las leyes de nuestro país que restringe y exige el pago de salarios por horas extras para extender las horas de trabajo es un acto de organizar a los empleados para que trabajen horas extras, en lugar de un acto de trabajadores que trabajan horas extras voluntariamente.
En primer lugar, los primeros tres días del Día Nacional, es decir, 1-3, deben ser feriados legales. Las horas extras deben pagarse tres veces su salario, y los días siguientes deben pagarse. Los fines de semana y otros horarios libres, las horas extras normales se calculan como el doble de mi salario. Cabe señalar que el pago de horas extras sólo se puede exigir si la unidad requiere trabajar horas extras. Si una persona trabaja horas extras de forma voluntaria, la empresa no necesita pagar horas extras.