Cómo identificar lesiones laborales para expatriados

Análisis legal: En principio, si el comportamiento del empleado cumple con las lesiones o muertes relacionadas con el trabajo debería ser el estándar para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo para el personal enviado en viajes de negocios temporales. Si no se determina claramente que la lesión fue causada por razones no laborales, generalmente debe determinarse como una lesión relacionada con el trabajo. Para aquellos que son asignados temporalmente a trabajar en un viaje de negocios y están directamente involucrados en un trabajo específico, todo el proceso debería contarse como tiempo de trabajo y puesto de trabajo. Si la causa de la lesión se desconoce o no se puede descartar, es más apropiado considerarla una lesión relacionada con el trabajo.

Para aquellos que están fuera de casa por mucho tiempo, el análisis y la determinación deben basarse en el principio de los "tres trabajos" de si el empleado es el tiempo de trabajo, el lugar de trabajo y el motivo del trabajo. Si el horario de trabajo y el lugar de trabajo de un empleado expatriado son claros, pero no está claro si se debe a motivos laborales, y el empleador no puede proporcionar pruebas para demostrar que no se debe a motivos laborales, generalmente se debe considerar como un trabajo. -lesión relacionada.

Si las horas de trabajo, el lugar de trabajo y los motivos del trabajo de un empleado expatriado no están claros, el empleador puede proporcionar pruebas para demostrar que el empleado resultó herido o murió no por motivos laborales, sino que el empleado o su familia no pueden proporcionar pruebas para demostrar que el empleado resultó lesionado o murió por motivos laborales. Las lesiones o la muerte generalmente no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan su capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.

La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.