La base para que los empleados de empresas estatales no sean despedidos durante el período de prueba.

Esto se debe a que las empresas estatales generalmente siguen las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes y tratan a sus empleados con un período de prueba, dándoles cierta gracia y protección. Al mismo tiempo, las empresas estatales también prestan atención a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y a evitar el despido directo debido a delitos cometidos por empleados, lo que generaría una presión económica y psicológica excesiva sobre los empleados.

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, durante el período de prueba, los empleados de empresas estatales Las empresas no serán empleadas siempre que cumplan con las regulaciones pertinentes y no violen las reglas y regulaciones de la empresa. Estas leyes y reglamentos proporcionan una base jurídica para la protección de los derechos e intereses de los empleados de las empresas estatales durante su período de prueba.

Consideraciones sobre la política de la empresa: cuando las empresas estatales manejan el período de prueba de los empleados, generalmente consideran la situación personal del empleado, su desempeño laboral, su contribución a la empresa y muchos otros factores. Si el empleado puede cumplir con las regulaciones pertinentes, desempeñarse bien y contribuir a la empresa durante el período de prueba, la empresa puede brindarle cierta gracia y protección para evitar el despido directo.

Protección de los derechos e intereses de los empleados: las empresas estatales prestan atención a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados cuando manejan los períodos de prueba de los empleados. Si los empleados son despedidos directamente, puede generar demasiada presión financiera y psicológica sobre los empleados, lo que no favorece su transformación y su regreso a la sociedad. Por lo tanto, las empresas estatales suelen brindar a los empleados cierta gracia y protección para ayudarlos a superar con éxito el período de prueba.

Restricciones del período de prueba: aunque los empleados de empresas estatales no serán despedidos durante el período de prueba, aún así deben cumplir con las regulaciones y restricciones pertinentes. Por ejemplo, deben presentarse periódicamente y tienen prohibido abandonar áreas designadas y entrar en contacto con personas específicas. Si viola las regulaciones pertinentes, puede ser castigado en consecuencia.

Tratamiento después del período de prueba: una vez finalizado el período de prueba del empleado, la empresa estatal tratará al empleado en consecuencia en función del desempeño personal del empleado, su desempeño laboral y otros factores. Si el empleado se desempeña bien y se desempeña bien durante el período de prueba, la empresa puede otorgar ciertas recompensas o ascensos; si el empleado viola las regulaciones pertinentes y se desempeña mal durante el período de prueba, la empresa puede imponer ciertas sanciones o degradarlo.

En resumen: Los empleados de empresas estatales no serán despedidos durante el período de prueba. Esto se basa en las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes y en la protección de los derechos e intereses de los empleados por parte de las empresas estatales. . Sin embargo, los empleados aún deben cumplir con las regulaciones y restricciones pertinentes y evitar violar las reglas y regulaciones de la empresa. Al mismo tiempo, las empresas estatales también tratarán a los empleados en función de su desempeño personal y laboral. No se trata sólo de la protección de los empleados, sino también de la responsabilidad de la empresa.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 25

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El contrato de trabajo podrá rescindirse:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del empleador;

(4) Ser considerado penalmente responsable en conforme a la ley.

La Dirección General del Consejo de Estado remitió el aviso del Ministerio de Personal sobre la implementación a prueba del sistema de empleo en instituciones públicas

Estandarizar el sistema de despidos y renuncias: el empleador y el empleado puede negociar la rescisión del contrato de trabajo. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad empleadora podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento:

(a) La ausencia del trabajo exceda de 10 días hábiles seguidos o la ausencia total del trabajo exceda de 20 días hábiles en un año;

(2) Viajar al extranjero sin el consentimiento del empleador o exceder el límite de tiempo para viajar al extranjero;

(3) Violar las normas de trabajo o los procedimientos operativos, causando accidentes , o descuidar deberes, lo que resulta en consecuencias graves;

p>

(4) Alterar gravemente el orden de trabajo e impedir que el trabajo del empleador y otras unidades se desarrolle normalmente