Nueva normativa sobre baja por maternidad para empleadas 2022
1. El estado estipula que las empleadas disfruten de la licencia de maternidad después de quedar embarazadas. Dentro del ámbito prescrito, las mujeres embarazadas que acuden al hospital para controles prenatales se consideran asistencia normal. La normativa específica es la siguiente:
(1) Si estás embarazada de 1 a 6 meses, podrás disfrutar de 1 día de licencia al mes para confirmación de embarazo y formación sanitaria.
(2) Durante el 6º al 7º mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de vacaciones al mes
(3) Durante el 8º mes de embarazo podrás disfrutar de 2; días de vacaciones al mes.
(4) Las mujeres embarazadas de más de 9 meses pueden disfrutar de 4 días de licencia al mes, pero 2 días de ellos se han incluido en la licencia previa al embarazo.
2. Base jurídica: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá despedirlo. el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 del artículo 41:
(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no están bajo diagnóstico u observación médica durante el período de diagnóstico u observación médica.
(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar.
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, Dentro del período médico prescrito
(4) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, parto y lactancia
( 5) Haber trabajado en la unidad de manera ininterrumpida durante quince años, Menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
2. ¿Se computan juntos la baja por maternidad y la baja por maternidad?
La baja por maternidad no se incluye en el cómputo del permiso por maternidad. La licencia de maternidad básica en nuestro país es de 98 días, pero la Ley de Planificación Familiar estipula claramente que las parejas que tienen hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. Cuando se implementaron localmente, las nuevas regulaciones de planificación familiar en varios lugares han ampliado el número de días de licencia de maternidad.