Responsabilidades laborales del formador

Un formador se refiere a una persona que puede dominar y aplicar conceptos y métodos de formación modernos, combinar el desarrollo económico, el progreso tecnológico y las necesidades de empleo, planificar y desarrollar proyectos de formación, formular e implementar planes de formación y participar en actividades de enseñanza y consultoría en materia de formación de acuerdo con las necesidades de producción y operación de la empresa. A continuación se detallan las responsabilidades laborales de un capacitador que he recopilado. Bienvenido a leer.

Responsabilidades laborales del capacitador 1 Responsabilidades laborales:

1. Comprender las necesidades de capacitación específicas de los clientes;

2. Recopilar cursos de capacitación sobre productos basados ​​en datos de investigación de mercado.

3. Desarrollar temas de capacitación, redactar materiales de capacitación y preparar planes de lecciones de capacitación.

4. Ayudar al director de capacitación de la empresa a preparar planes de capacitación;

6. Participar en juegos de rol en planes de formación basados ​​en escenarios;

7. Diseñar un sistema de evaluación de la formación, organizarlo o colaborar en él. evaluar los efectos del entrenamiento.

Requisitos laborales del formador

1. Tener una apariencia profesional y buena imagen y temperamento.

2. El trabajo eficiente puede tener un cierto impacto en los clientes y el bautismo. para ayudar a los clientes a mejorar eficazmente su progreso;

3. Buena condición física, capaz de adaptarse a frecuentes viajes de negocios y conferencias;

4. , cambios en procesos internos, comunicación, gestión del pensamiento LT, mejora de la ejecución, motivación personal, desarrollo y planificación profesional, éxito;

5. Serio pero no indiferente, bueno para comunicarse con los estudiantes;

>6. Dominar ciertas técnicas de entrenamiento puede despertar el interés de los estudiantes y mejorar la concentración;

7. El aprendizaje no tiene fin y un fuerte sentido de superación personal;

8. certificados de calificación correspondientes.

Habilidades clave de los formadores

Talentos profesionales

Actualización de conocimientos, autopercepción, comprensión de los límites profesionales

Habilidades personales

Afinidad, capacidad de expresión lingüística y capacidad de motivación

Espacio de promoción del formador

Entrenador → Mentor

Resumen salarial del formador

Xueyou 3500 yuanes

1 año de experiencia ￥3600,00

2 años de experiencia ￥4500,00

3 años de experiencia 5500,00 yuanes

Trabajo de formador Contenido

1. Realizar una buena planificación y planes de capacitación previa al empleo, formular un cronograma de capacitación previa al empleo, desarrollar cursos de capacitación y garantizar que el plan de capacitación previa al empleo cumpla con los requisitos del sitio;

2. Investigación y análisis de las necesidades de capacitación en el trabajo, comprender la situación actual de los empleados capacitados y las expectativas de capacitación de la gerencia, para planificar el contenido de la capacitación;

3. escribir material didáctico de capacitación, preparar materiales de aprendizaje y recopilar materiales, información, casos y actividades relacionados con el curso, comprender e integrar en profundidad el contenido de la capacitación, diseñar métodos de enseñanza de la capacitación, garantizar el profesionalismo y la viveza del contenido de la capacitación y garantizar que los métodos de capacitación están en línea con los hábitos de aprendizaje de los empleados. ;

4. Mantener registros de capacitación y realizar un seguimiento de los comentarios después de la capacitación;

5. Analizar y resumir el trabajo de capacitación, presentar sugerencias racionales para la gestión de la capacitación y la mejora del curso, evaluar la capacitación. efecto y enviar un informe de análisis;

6. Basado en los comentarios del departamento de control de calidad y otros departamentos relevantes, registrar y analizar los problemas sexuales de los empleados, realizar capacitación y realizar un seguimiento de los comentarios después de la capacitación.

Responsabilidades laborales del formador 2 Requisitos del personal:

1. Diligencia y dedicación, gran capacidad de aprendizaje y gran capacidad para soportar la presión;

2. temperamento Se prefieren buenos candidatos con personalidad alegre;

3. Pasión, fuerte espíritu emprendedor y espíritu de equipo.

Contenido de la pasantía:

1. Recopilar información sobre capacitación y ayudar en la producción de material didáctico.

2. de datos de capacitación;

3. Ayudar en la organización e implementación de diversas capacitaciones;

4. Ayudar en la promoción y presentación de informes de diversos proyectos de capacitación.

Ingrese prospectos:

1. Métodos de promoción de puesto: asistente de capacitación, profesor, profesor titular, director de proyectos, director regional, etc.

El centro de capacitación organiza evaluaciones de promoción cada seis meses;

2. Puede comunicarse con más de 654,38 millones de socios bancarios en varias provincias y ciudades de todo el país para ayudarlos a tener éxito.

3. El equipo de instructores del centro de formación Es un equipo profesional lleno de pasión, energía y sueños;

Responsabilidades laborales del formador 3 1. Organizar una reunión de formación anual, realizar una encuesta sobre las necesidades de formación de la empresa y de los distintos departamentos y confirmar las necesidades con los superiores.

2 Con base en los resultados de la encuesta de necesidades de formación, preparar el plan de formación anual de la empresa. ;

3. Responsable de guiar a los departamentos relevantes para desarrollar e implementar varios planes de capacitación;

4. Dominar el número de alumnos y los tipos de capacitación;

5. Cooperar con los superiores para organizar y coordinar la capacitación de capacitadores internos, responsable de recopilar y organizar información para la evaluación de la efectividad de la capacitación de capacitadores internos;

6. Responsable de redactar y presentar acuerdos de capacitación para los departamentos relevantes;

>7. Comunicarse estrechamente con varios departamentos para desarrollar temas de capacitación, compilar materiales de capacitación para la capacitación a nivel de la empresa (cultura corporativa para nuevos empleados, etc.) y preparar planes de lecciones de capacitación

8. los empleados que salen a recibir capacitación deben proporcionar materiales de capacitación de manera oportuna

9. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de calidad ISO, hacer un buen trabajo en la gestión de registros de capacitación y evaluaciones de capacitación; /p>

10. Establecer archivos de capacitación de los empleados para cooperar con el autodesarrollo de los empleados y archivar materiales de capacitación personal;

11. Preparar, revisar y mejorar los métodos de capacitación de los empleados, establecer direcciones de desarrollo laboral y profesional. y mejorar el sistema de formación;

12. Diseñar un sistema de evaluación de la formación y comunicar los resultados de la evaluación dentro de la empresa para que varios departamentos puedan realizar rediseños o ajustes específicos.

Responsabilidades laborales del capacitador Artículo 4 Descripción de responsabilidades:

1. Ser competente en conocimientos básicos de audiología y ser capaz de brindar capacitación relevante al personal dentro y fuera de la empresa;

2. Estar familiarizado con las características de la serie de productos de la empresa y sus diferencias con los productos de la competencia, y ser capaz de brindar capacitación relevante al personal dentro y fuera de la empresa;

3. adaptación y depuración de cada serie de productos, y ser capaz de realizar de forma independiente la adaptación y depuración de audífonos, y brindar orientación y capacitación relevantes al personal dentro y fuera de la empresa;

4. planes de soporte todos los meses;

5. Lograr una "asociación de usuarios";

6. Guardar registros de capacitación en el área, ingresar y administrar el sistema de gestión de datos de capacitación de manera oportuna, y realizar visitas telefónicas oportunas a los instaladores capacitados para discutir las necesidades de capacitación para la capacitación posterior;

Requisitos laborales

1. Licenciatura o superior, con especialización en medicina o electrónica, se prefiere audiología;

Más de 2,3 años de experiencia laboral como formador.

3. Habilidades de comunicación;

4. Buenas habilidades de expresión;

5. Prestar atención a las necesidades del cliente. Estar dispuesto a viajar con frecuencia;

7. Ser proactivo y tener sentido de seguimiento;

8. Ser bueno en el aprendizaje continuo.

Responsabilidades laborales del formador 5 1. Desarrollar planes y sistemas, políticas y procedimientos de formación de la empresa.

2. Responsable de la implementación y ejecución específica de la formación.

3. De acuerdo con las necesidades de formación interna de la empresa, desarrollar cursos de formación, conferencias, seminarios y evaluar los efectos de la formación.

4. Establecer un sistema de formación para la incorporación de empleados, habilidades laborales y mejora de capacidades, y establecer archivos de formación de los empleados.

5. Organizar la recopilación, selección, redacción y producción de diversos materiales de formación y materiales didácticos, y establecer una base de datos de formación de la empresa.

6. Responsable de la promoción de conceptos de cultura corporativa.

Responsabilidades laborales del formador Artículo 6 Responsabilidades laborales:

1 Estudiar e investigar continuamente en campos específicos y especializados, y establecer una serie de cursos de formación de acuerdo con la demanda del mercado;

2. Desarrollar y ajustar cursos de capacitación de acuerdo con las diferentes necesidades de capacitación de diferentes industrias y empresas;

3. Desarrollar cursos de capacitación, redactar material didáctico y establecer una base de datos de capacitación corporativa;

4. Impartir cursos de capacitación y responder preguntas difíciles;

5. Escribir informes de capacitación, brindar comentarios y evaluar los efectos de la capacitación;

6. Impartir cursos de formación, para alcanzar objetivos de formación.

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior

2. Más de dos años de experiencia en capacitación y enseñanza en esta industria; p>3. Familiarizado con la industria de la capacitación y la construcción del sistema de capacitación corporativa y los procesos relacionados con la capacitación;

4. Familiarizado con las empresas relevantes, capacitado en el uso de herramientas de capacitación modernas, con sólidas capacidades de análisis corporativo y capacidades de desarrollo curricular. y buenas habilidades de presentación;

5. Entusiasmo, afinidad y atractivo, buenas habilidades de escritura y expresión del lenguaje, habilidades de comunicación y pensamiento rápido;

6. producir material didáctico;

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7. Me encanta la industria de la formación y la consultoría y tengo un alto sentido de responsabilidad y entusiasmo por el trabajo.

Responsabilidades laborales del capacitador Artículo 7 Descripción del trabajo:

1. Cooperar con el gerente de producto para completar el diseño del curso y RD del proyecto de niñera.

2. Cooperar con el gerente de producto para completar cursos relacionados con la capacitación de maestros de jardín de infantes.

3. Cooperar con el gerente de producto para completar la producción del texto promocional relevante.

4. Cooperar con el gerente de producto para completar algunos servicios del curso.

5. Completar otras tareas asignadas por el departamento a tiempo.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior

2. Adquirir los conocimientos profesionales de los maestros de preescolar.

3. Para los cursos del proyecto que puedan formar niñeras, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la enseñanza de niñeras.

4. Certificado de Calificación de Maestro de Preescolar Senior (Nivel 3)

5. Se prefiere la especialización en Psicología, Maestra de Preescolar.

6. WORDEXCELPPT y otras habilidades operativas de software de oficina.

Responsabilidades laborales del capacitador 8 Información laboral

1. Responsable de capacitar el conocimiento de productos nutricionales y habilidades de ventas para el personal de ventas, distribuidores y cadenas de farmacias, y servir como instructor para los distribuidores de la región.

2. Realizar capacitación interna de acuerdo con las necesidades de la empresa;

3. Combinado con la demanda del mercado, ser capaz de completar de forma independiente la preparación de materiales de orientación nutricional y cursos de capacitación. , construir un sistema de capacitación y optimizar la capacitación de acuerdo con la situación. Proceso

4. Proporcionar materiales profesionales o revisión de contenido para la publicidad externa y las plataformas de medios propios de la empresa

5. Cooperar con el departamento de marketing para planificar y organizar actividades relevantes del mercado y ayudar al equipo de ventas a promover el buen progreso del proyecto. Llevar a cabo

6. servicios profesionales de consultoría y asesoramiento para salvaguardar a los clientes;

7. Recomendar productos y productos correctos que satisfagan las necesidades del cliente. Asesoramiento de salud, brindar a los clientes planes personalizados de nutrición y salud;

8. la reputación de la empresa, mejorar el valor de la marca y mantener las relaciones con los clientes.

Requisitos:

1. Se prefieren solicitantes con experiencia en capacitación en productos médicos y de atención médica y trabajadores relacionados con el marketing.

2. estudiantes de primer año, no universitarios 1. Al menos 2 años de experiencia como nutricionista o formador en la industria de la salud;

3. Certificado de nutricionista, certificado de gestión sanitaria (opcional para carreras de nutrición, se debe elegir uno para otro). majors);

4. Capaz de adaptarse a viajes de negocios.

Responsabilidades laborales del capacitador Artículo 9 Responsabilidades laborales:

1. Realizar principalmente capacitación en capacidad de emergencia para todos los departamentos gubernamentales, empresas e instituciones que se hayan implementado, incluida la prevención de incendios, extinción de incendios, y evacuación, conocimiento, publicidad y divulgación de los métodos de funcionamiento y uso de los equipos de extinción de incendios, planes de evacuación en caso de incendio, simulacros de extinción de incendios, etc.

2. Al mismo tiempo, recomendar el kit de emergencia de la empresa y los productos de protección contra incendios habituales a nivel nacional, para que tanto el software como el hardware estén equipados.

3. Comprender y prestar atención a la protección contra incendios, mejorando así Su conciencia de seguridad luego estandarizará la configuración de los equipos de extinción de incendios en unidades, lugares públicos y hogares, para prevenir verdaderamente los peligros antes de que ocurran y brindar una sólida garantía para su propia seguridad. .

Requisitos laborales:

1. Licenciatura en seguridad alimentaria, medicina preventiva, pruebas relacionadas con alimentos y

2. y formación, ser serio y responsable, bueno en comunicación, trabajador;

Tener al menos una de las siguientes experiencias laborales:

3. empresa de circulación o certificación ISO9000, ISO22000 Más de un año de experiencia laboral práctica en consultoría, certificación y auditoría HACCP en una agencia de consultoría;

4. puesto en una empresa de catering o de producción y distribución de alimentos;

5 Familiarizado con la creación y revisión de documentos de gestión de seguridad alimentaria, y familiarizado con la gestión y revisión de seguridad alimentaria en el sitio;

6. Tener experiencia en capacitación en inocuidad de alimentos en empresas de catering, empresas productoras de alimentos, circuladoras o agencias consultoras de certificación o instituciones de capacitación. Más de un año de experiencia laboral.

Responsabilidades laborales del capacitador 10 responsabilidades laborales:

1 Responsable de la implementación, valoración y evaluación del plan de capacitación del gerente de tienda y seguimiento del desempeño de la tienda después de la capacitación;

2. Responsable de la retroalimentación resumida, la optimización y la mejora, la recopilación de conocimientos y la carga de cursos de los proyectos de capacitación de gerentes de tienda;

3. casos y formularios);

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4. Responsable de implementar la consulta al personal de la tienda, inspección de la tienda, etc.;

Requisitos del trabajo:

1. Título universitario o superior, entre 25 y 35 años.

2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en formación presencial.

3. Personalidad alegre, buenas dotes comunicativas, trabajadora y trabajadora.

Responsabilidades laborales del formador 11 1. Implementar concienzudamente las normas, reglamentos y procedimientos de trabajo de la empresa, obedecer estrictamente las instrucciones de los superiores y la supervisión e inspección del personal relevante, y completar las tareas a tiempo con calidad y cantidad.

2. Todos los productos del departamento de capacitación deben ser escritos por el destinatario y firmados por el jefe del departamento de capacitación antes de que puedan ser liberados. Si es necesaria la recuperación, el custodio realiza el seguimiento con la devolución.

3. Respetar y obedecer absolutamente las disposiciones laborales de los líderes superiores de la empresa, resumir constantemente la situación laboral todos los días e informar la situación de manera oportuna.

4. Complete cuidadosamente el informe de trabajo semanal, organice el trabajo semanal y los informes resumidos mensuales de manera planificada y presente sugerencias de trabajo razonables.

5. Mantener estrictamente la seguridad y confidencialidad de los materiales didácticos y planes de lecciones del departamento de capacitación.

6. Participar activamente en las actividades de formación interna de la empresa, estudiar seriamente su trabajo y mejorar continuamente.

7. Presentar de forma proactiva sugerencias razonables, informar periódicamente al responsable de formación y completar otras tareas asignadas a tiempo.

8. Mantener adecuadamente los productos, equipos y propiedades del departamento de inspección y capacitación regular, mantenerlos y administrarlos, informar cualquier problema a los superiores de inmediato y cooperar para mejorar el trabajo de manejo.

9. Organice las cuentas de gestión manual periódicamente todos los meses, envíe los artículos del inventario a finanzas para su verificación a tiempo e informe al gerente del departamento.

10. Responsable de la compra y seguimiento de útiles escolares y materiales didácticos, y de gestionar el préstamo y devolución de artículos diversos.

11. Responsable de todas las aulas del departamento de formación. La persona responsable deberá verificar diariamente el suministro eléctrico y la gestión sanitaria de puertas y ventanas.

12. Comprender la dinámica de los estudiantes, hacer un buen trabajo en la supervisión, gestión y seguimiento de los estudiantes y reducir estrictamente la tasa de deserción estudiantil al mínimo.

13. Cooperar con otros profesores del departamento de formación para completar el desempeño mensual del departamento de formación y resolver algunos problemas de mercado planteados por los propietarios.

14. Coopere con la prueba del desarrollo de nuevos productos de la empresa, complete cuidadosamente los sentimientos después de la prueba y presente sugerencias razonables.

15. Cooperar con el director del departamento para redactar el diseño, el proceso de producción y la innovación tecnológica de la marca recién lanzada.

16. Responsable de coordinar el tiempo de exámenes de los egresados ​​de diversas materias, calificar trabajos, completar los comentarios de aprendizaje de la empresa y los estudiantes propietarios y enviarlos al Ministerio de Transporte.

17. Presentar el resumen mensual de evaluación y posicionamiento de posgrado de los estudiantes al Departamento de Administración y Recursos Humanos y presentarlo al gerente del departamento como documento de respaldo.

18. Ajustar la mentalidad de los estudiantes en cualquier momento, utilizar habilidades de comunicación, observar la capacidad de los estudiantes para absorber la capacitación y mejorar continuamente los estándares de enseñanza.

19. Intente resolver problemas específicos relacionados con el departamento de capacitación usted mismo y solicite al gerente los problemas importantes.

20. Responder activamente a todas las llamadas de la empresa.

Responsabilidades laborales del formador 12 1. Desarrollar planes de formación y organizar actividades de formación;

2. Formación interna, formación del personal de ventas, organización de las actividades de la empresa y formación inicial;

3. capacitación.

4. Establecer y mejorar el sistema de formación de la empresa, los sistemas de formación y los procesos relacionados;

5. Realizar investigaciones de las necesidades de formación de acuerdo con la estrategia de la empresa y formular planes de formación anuales;

6. Orientar la implementación de cada plan de formación del sistema y del plan de formación a nivel de empresa;

7. Responsable del establecimiento y gestión de formadores internos y de la selección y gestión de instituciones de formación externas;

8. Formular y gestionar el presupuesto anual de formación;

9. Establecer archivos de formación y diseñar métodos de evaluación del efecto de la formación según los diferentes contenidos y finalidades de la formación;

10. Ayudar a guiar la planificación del desarrollo profesional de los empleados y crear cursos de capacitación adecuados para su desarrollo profesional.