Las grandes empresas confían en los administradores de sistemas. ¿Pueden las personas con escasas habilidades interpersonales estar cualificadas para puestos de supervisión? ¿Por qué?

1. Las grandes empresas tienen mucha gente y cosas complicadas. Si los intereses involucrados en el funcionamiento seguro de las empresas que cotizan en bolsa son muy altos, desde estas perspectivas, los gerentes deben confiar en los sistemas para implementar e implementar, y no pueden confiar en que los empleados comprendan, ejecuten y hagan las cosas mediante la persuasión una por una.

2. Si la relación interpersonal no es buena, significa que es difícil coordinar las posiciones de calificación para cooperar con usted, en lugar de simplemente dejar que las personas de abajo lo hagan (por lo que no se necesita gestión)

3. Si las relaciones interpersonales son malas, significa que es difícil para el supervisor obtener de los superiores los recursos que necesita el equipo y es difícil ganarse la confianza del líder, y debería haberla. No hay forma de pasar a un puesto directivo.

Finalmente, permítame resumir brevemente las empresas más grandes.

1. Las posiciones básicas deben ser capaces.

2. Requiere habilidad en el puesto directivo y capacidad de coordinación, así como un manejo muy razonable de las relaciones interpersonales.

3. Los requisitos de inteligencia emocional en puestos de alto nivel son definitivamente muy altos, pero eso no significa que no se requiera habilidad (porque ya hay muchas personas capaces haciendo el trabajo)

Si usted es un tipo especial de experto, la empresa puede crear un puesto especial basado en su tipo de experto, y este puesto es casi universalmente aceptado. Pero si no eres un experto, no deberías poder ocupar un puesto directivo.

Basado en mi propia experiencia, espero que te sea útil. Si lo encuentra útil, adóptelo.