Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué tal Tianjin Jinkeyi Intelligent Equipment Co., Ltd.?

¿Qué tal Tianjin Jinkeyi Intelligent Equipment Co., Ltd.?

DE ACUERDO

1. El salario es bueno. Paquete salarial de Tianjin Jinkeyi Intelligent Equipment Co., Ltd.: salario básico, bonificación por desempeño y cinco seguros.

2. Buenos beneficios. Beneficios de Tianjin Jinkeyi Intelligent Equipment Co., Ltd.: vacaciones anuales pagadas, beneficios de vacaciones, fiestas de cumpleaños de los empleados, fiestas de té semanales y cenas irregulares. Tianjin Jinkeyi Intelligent Equipment Co., Ltd. se estableció el 6 de septiembre de 2006. Su lugar de registro es la escuela secundaria número 42, Dagu South Road, distrito de Hexi, Tianjin, y su representante legal es Zhang Rui.

上篇: ¿Cuál es el número de teléfono de Tianjin Yongtai Domestic Waste Disposal Co., Ltd.? 下篇: ¿Cómo encontrar trabajo en Hunchun?

Artículos populares

¿Cuáles son las 67 cualificaciones profesionales canceladas por el Consejo de Estado?
Cómo fortalecer la formación en seguridad en las pequeñas y medianas empresasLa seguridad es un tema eterno de las empresas, y también es el núcleo y propósito del trabajo de los supervisores de seguridad. Por lo tanto, eliminar o reducir los comportamientos inseguros de los empleados, especialmente los de primera línea de producción, es una parte importante de la gestión de la seguridad de la producción. Entonces, ¿cómo pueden las personas eliminar o reducir los comportamientos inseguros? Educación y formación. Fortalecer la educación y capacitación en seguridad de los empleados es la principal medida para eliminar o reducir los comportamientos inseguros de los empleados. Ante la actual crisis financiera internacional, en el contexto del estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo, es particularmente importante innovar aún más en los métodos de capacitación en seguridad, intercambiar experiencias de capacitación y estudiar y resolver los problemas existentes, brindando talentos poderosos para promover la mejora estable de la situación de producción de seguridad de la ciudad Salvaguardias y apoyo intelectual. A continuación, hablaré sobre algunas opiniones basadas en el trabajo real: Primero, comprenda completamente la importancia de la capacitación en seguridad en la nueva era y coloque la capacitación en seguridad en una posición importante. El "XI Plan Quinquenal de Seguridad Productiva en la Ciudad" ha sido aprobado por el gobierno municipal para su implementación. Este plan es el primer plan especial de nuestra ciudad para la seguridad de la producción. La formación en seguridad es una parte importante y presenta requisitos claros para mejorar la conciencia y las habilidades en materia de seguridad de todo tipo de personal. La formación en seguridad es una importante labor preventiva básica y una tarea estratégica urgente. Para garantizar la implementación de directrices y políticas nacionales de producción de seguridad y decisiones importantes, frenar la ocurrencia frecuente de accidentes graves y graves y lograr una mejora estable en la situación de producción de seguridad, debemos captar firmemente el vínculo clave de la capacitación en producción de seguridad. resolver problemas conceptuales y mejorar la conciencia de seguridad. Comenzando con las habilidades de seguridad, fortaleceremos y mejoraremos de manera efectiva la capacitación en producción de seguridad. (1) Desde la perspectiva de implementar la Concepción Científica del Desarrollo, debemos comprender profundamente la importancia de la capacitación en seguridad, adherirnos a la Concepción Científica del Desarrollo y construir una sociedad socialista armoniosa. Esta es una importante innovación teórica del Comité Central del Partido. con el camarada Hu Jintao como secretario general, y sirve como guía para todo el Partido y el país. Diversas tareas proporcionan pautas que deben seguirse y también plantean requisitos nuevos y más estrictos para una producción segura y una capacitación en seguridad. La "orientación hacia las personas" es el núcleo de la Concepción Científica del Desarrollo y el contenido esencial de la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Adherirse a una política "orientada a las personas" significa tomar a las personas como punto de partida y punto de apoyo de todo trabajo, incluida la producción segura. La producción de seguridad es para las personas, y las personas son también los sujetos prácticos de la producción de seguridad. La atención de las personas a la seguridad de la producción, el nivel de gestión y las habilidades operativas afecta directamente la seguridad de la producción. La mejora de la atención, el nivel de gestión y las habilidades operativas proviene principalmente de la educación y la capacitación. Por lo tanto, una de las medidas más importantes es implementar el concepto de desarrollo científico "orientado a las personas" en el campo de la seguridad en la producción y realizar capacitación en seguridad. (2) Aclarar el estado y el papel de la formación en seguridad y dar al trabajo de formación un lugar importante. Con el desarrollo de la situación de la producción de seguridad y el progreso continuo de la sociedad, el estado y el papel de la capacitación en seguridad en la producción de seguridad se han vuelto cada vez más prominentes. El estado y el papel de la formación en seguridad deben entenderse desde cuatro aspectos. En primer lugar, la formación en seguridad es una contramedida eficaz para lograr una producción segura. Los incidentes de seguridad son esencialmente riesgos técnicos que pueden prevenirse y evitarse. Durante mucho tiempo, siempre hemos enfatizado la necesidad de adherirse al principio de igual énfasis en el equipo, la gestión y la capacitación. De hecho, estas son las contramedidas técnicas y de ingeniería, las contramedidas de supervisión y gestión, y las contramedidas de educación y capacitación. producción segura. La estrategia de educación y capacitación es permitir que los supervisores, gerentes, personal de operaciones especiales y especialmente los profesionales dominen los conocimientos y habilidades de seguridad en diferentes niveles y en diferentes campos a través de diversas formas de capacitación continua para garantizar que las estrategias de tecnología de ingeniería y las estrategias de supervisión y gestión sean implementado efectivamente. En segundo lugar, la capacitación en seguridad es un pilar importante de la supervisión de la seguridad. En la supervisión de la seguridad, la legislación, la aplicación de la ley, los seguros y la formación son los cuatro pilares. Con la aceleración de la industrialización, un gran número de habitantes del campo se ha trasladado a las ciudades y a las industrias, y los trabajadores migrantes se han convertido en el principal grupo de empleados en industrias de alto riesgo. Se deben llevar a cabo diversas y continuas actividades de educación y capacitación en seguridad para mejorar la calidad de la seguridad de los empleados y prevenir accidentes. En tercer lugar, la capacitación en seguridad es el contenido básico de los “cinco elementos” de una producción segura. La cultura de seguridad es el primer elemento de los "cinco elementos" de la producción segura y se basa en una formación sólida y eficaz en materia de seguridad. Por lo tanto, la formación en seguridad es el contenido básico de los “cinco elementos” de una producción segura. En cuarto lugar, la formación en seguridad es el medio fundamental para mejorar continuamente los niveles de gestión de la seguridad. A juzgar por los modelos de desarrollo de la mayoría de los países industrializados, la gestión de la producción de seguridad empresarial se puede dividir a grandes rasgos en cuatro etapas principales: el período de instinto natural, el período de supervisión legal, el período de autogestión y el período de cultura de equipo. Sólo cuando la conciencia y el conocimiento de las personas alcancen el nivel correspondiente, la gestión de la seguridad de una empresa podrá pasar a una nueva etapa, y el medio fundamental en el que se basa es la educación y la capacitación en seguridad. En los últimos años, el grupo del partido de nuestra oficina ha otorgado gran importancia al trabajo de capacitación, siempre colocando el trabajo de capacitación en una posición importante, siendo el máximo líder asumiendo la responsabilidad general, incorporando el trabajo de capacitación en el sistema de responsabilidad objetivo para la evaluación, formulando una serie de normas y reglamentos, y establecer un estricto mecanismo de operación de evaluación de la capacitación. Tres instituciones de formación en seguridad, la escuela de conducción Chaohu, Hanshan Hengtai y Wuwei Yatai, han establecido inicialmente un sistema de red de formación. Con la atención de los líderes y la cooperación de varios departamentos, nuestra oficina llevó a cabo vigorosamente capacitación en seguridad para todos los empleados de las empresas de la ciudad, capacitó a decenas de miles de cuadros de gestión de seguridad y personal de operaciones especiales, y logró buenos resultados. El segundo es incrementar los esfuerzos para mejorar la calidad y mejorar integralmente los niveles de formación en seguridad. En la actualidad, la situación económica internacional es grave y el trabajo de seguridad en la producción se enfrenta a nuevos desafíos, lo que plantea mayores requisitos para la formación en seguridad. Con el fin de formar básicamente un sistema de capacitación en seguridad y un mecanismo de trabajo que cumpla con los requisitos de producción de seguridad de la ciudad para el año 2010, realizar la interconexión y estandarización de la gestión de la capacitación en producción de seguridad de nuestra ciudad, de modo que el trabajo de capacitación en seguridad pueda entrar en el camino del desarrollo sostenido y saludable. Debemos hacer bien seis tareas y lograr seis innovaciones. El primero es resaltar los puntos clave y promover nuevos avances en la formación de todos los empleados de la empresa.
¿Qué tal Kashgar Bluestone Cement Co., Ltd.?
Ranking de abogados de Dacheng Law Firm
Autoevaluación personal del profesorado universitario