Cómo redactar un aviso de advertencia de penalización
1. Exposición de los hechos y peligros. Presente brevemente los entresijos del incidente y señale el impacto del mismo.
2. Analizar la causa del error. Esta parte debe estar bien fundamentada y ser realista.
3. Anunciar la decisión.
4. Proponer medidas preventivas. Insto a todos a que tomen nota de esto.
Existen dos tipos de avisos de sanción: legales e internos.
Advertencia: señal de advertencia.
Alarma: Aviso o señal interpretada como alarma; un presagio, un portento.
Nota: Se utiliza para recordatorios del sistema.
Advertencia: Advertencia y nota para corregir errores.
Advertencia: recordatorio o advertencia. Las señales de alerta sirven como advertencia a individuos, grupos y países que han cometido errores o conductas inapropiadas, haciéndoles conscientes de sus responsabilidades.
Aviso de Sanción
Número: 2006 □□□□□00□ Fecha: □□□□mes□□□día, 2006
Nombre, cargo del departamento ?
Errores cometidos:
□ Ausencia del trabajo sin permiso □ No vestir según las normas
□ Imprimir tarjetas de tiempo por cuenta de □ La higiene personal del área de trabajo no es están a la altura y los elementos no están colocados correctamente. Cumplir con la normativa.
□ No llevar insignia de uniforme □ Participar en actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral.
Quedarse dormido en el trabajo, desobedecer deliberadamente a los superiores o negarse a aceptar órdenes correctas
□ No trabajar deliberadamente de manera adecuada□ Evitar el trabajo muchas veces.
□Ejecutar juegos durante el horario laboral□Violar otras normas de uso de la computadora y la red.
- Chatear o charlar juntos - Teléfono público privado.
□ Permanecer en la zona de recepción sin motivo, buscando diversión y charlando □ Invitar a personal ajeno a la empresa a la empresa fuera de horario sin autorización.
□Comportamiento inapropiado: □Otro mal comportamiento:
Eliminación:
Reprimenda (advertencia verbal)
□Se registrará castigo menor .
□Penalización de demérito
□De * * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ suspensión
□Multa:
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Base fina: Según los términos.
Fecha de vigencia de la multa:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Inspector: Firmante del billete:
Datos ampliados
Según el "Reglamento de recompensas para empleados empresariales" emitido por el Consejo de Estado en abril de 1982 ( resuelto? La República Popular de China * * * y la Orden del Consejo de Estado No. 516 de la República Popular de China), las empresas estatales y las empresas colectivas urbanas tienen derecho a multar a sus empleados. Sin embargo, los "Reglamentos" fueron abolidos por la Orden del Consejo de Estado No. 516 del 55438 de junio + 5 de octubre de 2008, es decir, la "Decisión del Consejo de Estado sobre la abolición de ciertos reglamentos administrativos".
La "Ley Laboral de la República Popular China" promulgada por Orden Presidencial No. 28 de 1994 el 5 de julio de 2007 y la "Ley Laboral de la República Popular China" promulgada por Orden Presidencial No. 65 de 29 de junio de 2007 Ley de Contratos en su lugar.
El artículo 11 del “Reglamento” estipula: “Si un empleado comete cualquiera de las siguientes conductas y no las corrige después de haber sido criticado y educado, se le impondrán sanciones administrativas o económicas respectivamente:
(1) Violación laboral Disciplina, a menudo llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, ser pasivo en el trabajo y no completar tareas de producción o tareas laborales;
(2 ) Desobedecer asignaciones de trabajo, transferencias e instrucciones sin razones justificables, o causar problemas sin razón, reunir personas para causar problemas o pelear Pelear, afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;
(3) Negligencia deberes, violando procedimientos técnicos de operación y normas de seguridad, o dando órdenes en violación de las regulaciones, causando accidentes y pérdidas de vidas y propiedades;
(4) Trabajar de manera irresponsable, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas , desperdiciar materias primas y energía, causando pérdidas económicas;
(5) Abusar de poder, violar políticas y leyes y violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, emitir bonificaciones indiscriminadamente, despilfarrar activos estatales, dañar los intereses públicos y los intereses personales y causar pérdidas económicas al país y a las empresas;
(6) Corrupción, robo, especulación, contrabando y soborno Aceptar sobornos, extorsión y otras conductas ilegales y disciplinarias;
(7) Cometer otros errores graves. "
El artículo 12 del "Reglamento" también estipula sanciones administrativas para los empleados. "Se puede imponer una multa única". En otras palabras, las multas impuestas a los empleados deberían ser únicas y no continuas.
El artículo 16 del "Reglamento" estipula: "El monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y, en general, no excederá el 20% del salario mensual estándar del individuo.
”
Enciclopedia Baidu-Aviso de penalización
Enciclopedia Baidu-Derecho de multas corporativas