Base jurídica para las cartas de transferencia comercial y las cartas de transferencia de documentos
? Procedimiento de transferencia
Artículo 9 La transferencia se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Determinar la posición de transferencia y las condiciones de transferencia de acuerdo con las necesidades de trabajo y formación de equipos;
( 2) Proponer candidatos para el traslado;
(3) Solicitar las opiniones de la unidad a transferir;
4. Organizar inspecciones de patrulla;
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Discusión y decisión en grupo;
Anuncio de traslado;
(7) Aprobación o presentación;
Tramitación de trámites de traslado, nombramiento y alta de funcionarios .
Datos ampliados
De conformidad con el artículo 11 del "Reglamento sobre Traslados de Funcionarios Públicos"
Se realizará un examen estricto de los candidatos a traslados. De acuerdo con las calificaciones para la transferencia y las responsabilidades del puesto transferido, el desempeño de la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad se inspeccionarán exhaustivamente, destacando los estándares políticos y centrándose en la comprensión del aprendizaje de la teoría política, la ejecución del sistema y las capacidades de gobernanza. .
Examen en profundidad de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política, la autodisciplina política, etc. , controle estrictamente la política, la conducta, la capacidad, el estilo y la integridad, y forme materiales de inspección por escrito. Los materiales de inspección deben ser realistas, la evaluación debe ser integral, precisa y objetiva, y se deben utilizar ejemplos específicos para reflejar la selección de candidatos.
Las inspecciones deben tomar la forma de entrevistas individuales, visitas in situ, entrevistas con candidatos transferidos, etc. Se pueden llevar a cabo investigaciones especiales e inspecciones ampliadas según sea necesario para escuchar a los líderes, masas, organizaciones (personal) relevantes. ) departamentos, agencias de inspección y supervisión disciplinaria y Revisar las opiniones de las organizaciones del partido sobre los candidatos transferidos, revisar los archivos del personal de los cuadros, revisar los informes personales sobre asuntos relevantes y consultar sobre los registros de crédito social.
Revise cartas y llamadas que reflejen pistas específicas del problema y sean rastreables. La unidad donde trabajen deberá cooperar activamente y proporcionar materiales que reflejen objetiva y verdaderamente el desempeño real de sus funciones y la integridad de los candidatos seleccionados. Los materiales serán presentados por el comité del partido (grupo del partido) de la unidad a la que se transfiere el candidato y firmados por el secretario del comité del partido (grupo del partido) y el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria (líder de la inspección disciplinaria y equipo de supervisión) cuando sea necesario.
Artículo 12: Con base en la situación de inspección y discusión colectiva, se decidió que el personal a ser trasladado deberá ser anunciado en las unidades de traslado y traslado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del sistema de publicidad previa a la cita. . El plazo de publicidad será no inferior a cinco días hábiles.
Artículo 13 Si vencido el plazo de publicidad y el problema no se refleja o el problema no afecta la transferencia, se aprobará o archivará según los procedimientos prescritos si hay problemas graves que no se han realizado; verificado, es necesario verificar y llegar a una conclusión, y luego decidir si se transfiere.
Artículo 14 El personal a transferir que se determine de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro será aprobado o registrado por la autoridad de transferencia de acuerdo con la autoridad prescrita.
La transferencia de funcionarios públicos en agencias locales por debajo del nivel provincial se informará al departamento administrativo de funcionarios públicos en o por encima del nivel municipal (prefectura) para su revisión y aprobación.
Los materiales presentados para su aprobación y archivo deben incluir solicitudes de instrucciones, formularios de aprobación de transferencia (registro) de funcionarios públicos, materiales de inspección, opiniones de las unidades transferidas y la información de integridad proporcionada por las agencias de inspección y supervisión disciplinarias; si se requiere una auditoría de responsabilidad económica de acuerdo con las regulaciones. El personal debe realizar una auditoría y proporcionar la conclusión de la auditoría de la agencia de auditoría.
Una vez aprobado y radicado el personal transferido, deberá pasar por los trámites de traslado y registro de funcionarios públicos de acuerdo con la normativa pertinente.
Artículo 15 El nivel y los beneficios relacionados del personal transferido se determinarán en función del rango del puesto transferido, combinado con su puesto original, experiencia laboral, nivel educativo y otras condiciones, y se determinarán mediante comparación. con los del personal equivalente de la institución transferida.
Artículo 16. Excepto en el caso del personal designado por los organismos del poder estatal de conformidad con la ley, generalmente se aplica un sistema de período de prueba, cuyo período de prueba es de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados formalmente; a quienes no la superen se les asignará otro trabajo.