Normativa nacional sobre descanso en el sector servicios
Las decisiones tomadas por cualquier unidad o departamento administrativo no pueden ir más allá de la ley. La ley estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana y disfruten de los feriados nacionales establecidos por la ley. ley, como el Día del Trabajo, el Festival de Primavera y el Día Nacional y otros días festivos. Si por la naturaleza del trabajo los empleados no pueden descansar en los días feriados legales, se les deberá disponer turnos libres o pagar el correspondiente salario por horas extras. Según las normas pertinentes, todos los ciudadanos deben tomar días libres compensatorios en los días laborables si caen en sábado o domingo. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación. Además, no hay días festivos para otros días festivos y aniversarios, como el Día de los Caídos del 7 de febrero, el Día de los Caídos del 30 de mayo, el Día de los Caídos de la Guerra Antijaponesa del 7 de julio, el Día de los Caídos del 18 de septiembre, el Día de los Maestros, el Día de las Enfermeras y el Día de los Periodistas. , Día del Árbol, etc. No hay días festivos para los festivales tradicionales chinos como el Doble Noveno Festival. El método de cálculo del pago de horas extras para trabajar en días festivos es que no se permiten feriados legales y el pago de horas extras es tres veces, se permite trabajar horas extras los fines de semana y el pago de horas extras se duplica, y el pago de horas extras en otros momentos es 1,5 veces.
Base Legal
Artículo 36 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* Sistema de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.