Resumen de los logros y conocimientos de la capacitación
Resumen de conocimientos y ganancias de la capacitación Cuando tengamos algunas ideas, regístrelas en la experiencia para que podamos tenerlas en cuenta y cultivar los hábitos de pensamiento de las personas. Creo que a muchas personas les resulta difícil escribir sobre sus propias experiencias. El siguiente es un resumen de los logros y sensaciones del entrenamiento que recopilé para usted.
Resumen de los avances y conocimientos de la capacitación 1 1. La oportunidad es rara y la atmósfera de aprendizaje es fuerte.
Los camaradas que participaron en esta capacitación apreciaron esta rara oportunidad de aprendizaje y completaron la transformación de educadores a estudiantes en el menor tiempo posible. Entienden la formación con seriedad, humildad y sinceridad, tienen buena actitud y se concentran en aprender. Desde los líderes de la Oficina de Educación hasta el director de la escuela, todos pueden concentrarse, prestar atención, escuchar atentamente y tomar notas, completar la tarea de manera oportuna y comprender nuevas ideas con entusiasmo. Todos sintieron que la oportunidad era muy rara y que la atmósfera de aprendizaje era muy fuerte, como si estuvieran en su época de estudiantes.
Segundas conferencias coloridas, completas y sistemáticas.
Las conferencias de profesores expertos son como una comida suntuosa, bellamente presentada frente a nosotros en este momento. En realidad es "Preferiría estudiar diez años si te escucho". Expertos y profesores comparten contigo sin reservas sus experiencias de aprendizaje y trabajo, que pueden describirse como ricas y coloridas.
El informe del profesor Liu Huarong "Crisis y opinión pública en la gestión educativa" y la "Teoría, política y práctica del trabajo de seguridad escolar" del profesor Wen Li son de gran ayuda para guiar el trabajo práctico. Entendemos la situación actual de la seguridad escolar en nuestro país y tenemos nuevas ideas sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad escolar. Lo que es más importante es saber cómo responder a las emergencias escolares y a los diversos medios, y comprender qué es la "gobernanza de los medios".
Para hacer un buen trabajo en materia de seguridad escolar, debemos tener los pies en la tierra, perseverar y no correr riesgos. La conferencia del subdirector Yu Zuguang me dio una nueva comprensión del modelo de formación, los factores que influyen y las tendencias de reforma de la educación vocacional, y entendí lo que es la "falta de cultura industrial". Después de escuchar la interpretación del Viceministro Sun del "Plan Nacional de Desarrollo Educativo a Mediano y Largo Plazo", entendí el enfoque de la reforma de la educación básica y entendí que, como talento, no solo debes comprender idiomas extranjeros, sino también comprender las reglas internacionales y Las condiciones nacionales de China.
3. El aprendizaje no tiene fin y el concepto de aprendizaje se actualiza.
Al escuchar las conferencias impartidas por expertos y profesores, admiro su elocuencia, su confianza, su perspicacia y su profundo conocimiento. Piense de dónde viene ese talento. Todos recorren el mismo camino, es decir, el aprendizaje continuo, prestando atención a los conocimientos profesionales y a los asuntos nacionales, día tras día, sin fin.
Tal como decía el Ministro Sun en clase: "La vida es una carrera de fondo, hay que seguir adelante". Lo mismo ocurre con el aprendizaje, por lo que leer y estudiar se han convertido en una forma igualmente indispensable de aprender. la vida como comer y dormir. Aunque no puedo educar y enseñar como un experto, puedo empezar a actuar a partir de ahora y dedicarme a actividades de lectura y aprendizaje como un experto, haciendo de la lectura y el aprendizaje una parte indispensable de las actividades de mi vida. Aplicar lo aprendido en base a mi práctica laboral.
Aunque la formación y el estudio han finalizado, entiendo que quedan tareas de estudio y trabajo más importantes por delante. Los pensamientos están en nuestra cabeza y el trabajo está en nuestras manos. En cuanto a sentarse, ¿por qué no levantarse y hacerlo? Aunque el camino es largo, el viaje debe completarse; aunque sea difícil, se completará. Tomemos el "Proyecto de Aprendizaje" lanzado por la Oficina Municipal de Educación como una oportunidad para restablecer el concepto de aprendizaje permanente: estudiar mucho, ser un educador calificado y esforzarnos por cultivar talentos más innovadores.
Resumen de los logros y conocimientos de la capacitación 2. Esta es la primera vez que participo en una capacitación similar desde que me uní al grupo durante un año, porque fui el líder del equipo el semestre pasado y tuve menos tiempo asignado aquí. En esta formación aprendí algo más que conocimientos profesionales, como la redacción de noticias. También hay algunos principios de vida y de hacer las cosas.
De hecho, creo que el verdadero significado de realizar este tipo de formación no es explicar el conocimiento profesional, sino cultivar el sentido de responsabilidad y la conciencia de equipo de los miembros del equipo. Como todos sabemos, nuestro cuerpo de prensa de estudiantes universitarios tiene menos de un año, por lo que se puede decir que el cuerpo de prensa es solo un sol naciente.
Durante el año pasado, los miembros de segundo año sacrificaron mucho y ganaron mucho. Todas las tareas se completaron con éxito y la gestión y la influencia del equipo mejoraron enormemente. Pero es innegable que todavía existen muchos problemas, como sistemas imperfectos y conexiones débiles entre ministerios y comisiones. Entonces, ¿cómo podemos seguir avanzando? Creo que hay tres fundamentos: responsabilidad, cooperación y cultura de equipo.
“La responsabilidad es el catalizador del crecimiento”. A menudo escuchamos esta frase, pero ¿cuántas personas entienden realmente su significado? La responsabilidad no son sólo palabras vacías, debe reflejarse en acciones prácticas. La responsabilidad impulsa a una persona a tomar en serio lo que ha hecho y a hacerlo con el corazón. Si no hay sentido de responsabilidad, entonces nuestro trabajo no se realizará correctamente y las tareas que deberían realizarse no se completarán.
Entonces, ¿cómo se cultiva la responsabilidad? En primer lugar, debes tratar este trabajo como tu propia carrera. Sólo así podrás tener suficiente pasión e ilusión para trabajar. Además, puesto que has elegido este camino, debes valorarlo, completarlo y dedicarte a él de todo corazón. Porque cuando eliges algo, no es sólo un asunto personal.
Al mismo tiempo, cuando se hizo cargo de este asunto, también hizo una promesa al resto del equipo: "¡Haré mi trabajo de manera responsable!" perseverancia y determinación, afirmación de capacidad. En segundo lugar, hay que amarlo: "Elige lo que amo, ama lo que elijo". Hay un dicho en el periódico del hospital: cuanto más juegas, más feliz eres; La estación de radio también es muy cálida.
¿Qué nos lleva a hacer esto? ¡Porque amamos este lugar y lo consideramos nuestro hogar! Las personas que están dentro son nuestros hermanos y hermanas, y tratan a su propia casa y a sus hermanos y hermanas. ¿Qué razones tenemos para no hacer esto? Algunas personas siempre dicen que con el paso del tiempo tu pasión desaparecerá. Entonces déjame decirte que si puedes hacer los puntos anteriores, tu entusiasmo por el trabajo solo aumentará en lugar de disminuir. Porque no lo consideras una responsabilidad, al contrario, es una especie de disfrute.
El segundo punto: la cooperación. Un equipo necesita reglas y regulaciones razonables. Sin reglas no se puede establecer un círculo cuadrado. El mayor Zhu Peng nos explicó una vez que la palabra "grupo" se refiere a un grupo de personas talentosas reunidas bajo un determinado sistema.
Quiero preguntarte, ¿qué acaba de juntar un grupo de personas? Es sólo la palabra "muchos", que es muy común y no significa mucho. ¿Un grupo de gente extravagante reuniéndose? Si no existe un sistema determinado que regule su comportamiento, entonces, en el mejor de los casos, son sólo una pandilla y pueden ser muy dañinos. Un grupo de personas reunidas dentro de un rango razonable y controlable es un equipo. Quizás todos sean ordinarios pero nunca mediocres. Quizás todos sean talentos, pero nunca serán ostentosos.
Solo cuando los miembros del equipo se den cuenta de que esto es un todo, se esfuercen por desarrollarse en su dirección y cooperen plenamente con sus compañeros de equipo, será un equipo invencible e invencible, ¡y será un equipo excelente! Recuerda una frase: ¡No hay héroes personales, solo héroes de equipo!
La cultura del equipo también es importante. La cultura es la esencia acumulada a lo largo de los años. ¡Es como un suelo fértil, la base para el crecimiento de los árboles! Como una especie de herencia, la cultura de equipo en realidad determina el estilo y la dirección futura de un equipo.
Esto a menudo determina si este será un equipo dinámico o aburrido. Especialmente para una organización estudiantil, crear una cultura positiva es crucial. Debido a que la organización estudiantil en sí es un grupo muy fluido, cambia muy rápidamente.
En última instancia, no importa en qué departamento trabaje, debo asegurarme de ganar algo. Ésta es la pregunta más fundamental. ¡No penséis que lo que estamos haciendo ahora es pequeño, porque las cosas pequeñas pueden llevar a cosas grandes! Aquí hay un mensaje para todos: ¡La actitud determina la vida, los detalles determinan el éxito o el fracaso! ¡Nadie puede decirte lo que harás!
Resumen de logros y sensaciones del entrenamiento 3 (1) Comprender la cultura del grupo.
Durante más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la editorial.
Comprendo mejor lo que es heredar cultura, difundir conocimientos y generar felicidad.
(2) El surgimiento del profesionalismo de los empleados
El aprendizaje durante este período, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos sobre la vida, son la clave de mi vida. La lección más importante.
Los empleados excelentes de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:
1. Conocimientos profesionales prácticos.
El conocimiento es la acumulación de experiencias previas y está limitado en el espacio y el tiempo. La cantidad de conocimiento es enorme y uno nunca podrá terminarlo en toda la vida. Sólo pueden tener una orientación práctica y tomar lo que necesitan.
2. Capacidades vocacionales profesionales.
No hay carrera sin especialización, y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales.
Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede trabajar profesionalmente.
3. Filosofía profesional orientada a valores.
Los pensamientos determinan las actitudes, las actitudes determinan las acciones y las acciones determinan los resultados.
Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los estándares de evaluación. El sentido de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado al logro.
La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados, el proceso no tiene sentido.
El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Actitud profesional orientada a la dedicación.
Solo tratando tu trabajo como una carrera podrás durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar el trabajo con piedad en lugar de con un esfuerzo ordinario, pero debemos hacer lo mejor que podamos. Sin una actitud dedicada, no habrá resultados sobresalientes.
(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo o más tarde cruzar el río. y retrocediendo, Broken Bridge at High Altitude, casi todos los miembros están haciendo sugerencias activamente y trabajando duro para lograr el mismo objetivo.
No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos entre nosotros.
¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Debido a que los objetivos de todos son exactamente los mismos, resalta los objetivos consistentes de todos en el equipo.
Sumérgete en tus pensamientos y definitivamente los expresarás en voz alta. Sólo aprovechando al máximo la sabiduría de todos se podrá aprovechar la mayor vitalidad y competitividad del equipo.
En este proceso encontramos la felicidad y la sublimación en nuestras relaciones.
Durante todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros.
Todo es tan real y tan unido.
Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable.
Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo.
El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.
(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal
El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia.
En nuestro trabajo debemos tener la motivación de hacer lo mejor en todo, tener una actitud seria, insistir en empezar poco a poco, captar cada detalle, sólo así nuestro trabajo podrá ser efectivo.
El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai.
Asumir responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son las aspiraciones de todo profesional. "No te deprimas por la baja autoestima y no te relajes por las pequeñas responsabilidades".
En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito. .
Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación.
A través de la formación se han mejorado las capacidades profesionales, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de rol de estudiante a empleado.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizar una capacitación tan perfecta para nosotros y agradecer a mis colegas por sus cosechas y conocimientos. ¡Gracias a todos!