¿Cómo estipula el estado si los trabajadores temporales cuentan como antigüedad?

Análisis legal: Para fortalecer la macrogestión de la fuerza laboral social, mejorar la vitalidad del empleo empresarial y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales. En segundo lugar, los trabajadores temporales son una forma de empleo en las empresas. Forman parte de la fuerza laboral de la empresa durante el período de trabajo y deben incluirse en la gestión laboral. Artículo 3. Estas medidas se aplican a la gestión de la contratación de trabajadores temporales por parte de todas las agencias, grupos, empresas e instituciones urbanas, las empresas con inversión extranjera de instituciones extranjeras en Guangzhou, diversas empresas conjuntas, empresas privadas, hogares profesionales y hogares que trabajan por cuenta propia.

Base legal: Lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre trabajadores temporales

Artículo 17: Los trabajadores temporales, al igual que los empleados regulares, deben sujetarse a las normas y reglamentos de la empresa y deben ser presente en el trabajo.

Artículo 18 Salvo circunstancias especiales, el período de empleo de los trabajadores temporales no excederá de un año.

Artículo 19 Los trabajadores temporales que se convierten en empleados regulares deben pasar por los procedimientos de contratación normales y disfrutar de derechos de contratación prioritarios en las mismas condiciones. Su duración de servicio temporal puede acumularse en duración de servicio continuo.

Artículo 20 Todos los gastos incurridos por cada departamento que utilice trabajadores temporales se incluirán en los gastos totales del departamento y se realizará una evaluación de costo-beneficio.

Artículo 21 La empresa podrá despedir a los trabajadores temporales conforme al contrato de trabajo.

Artículo 22 Los trabajadores temporales podrán renunciar de conformidad con el contrato de trabajo.

Artículo 23 Si el contrato de trabajo no se rescinde de acuerdo con los términos del contrato de trabajo y causa pérdidas a una de las partes, se hará una compensación basada en las pérdidas y responsabilidades.

Artículo 24 Las disputas que surjan de la terminación del contrato de trabajo durante el período del contrato de trabajo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos nacional y local.