Cómo promover la igualdad de género en la fuerza laboral

Por un lado, se deben mejorar las leyes y regulaciones para garantizar la igualdad de derechos laborales de las mujeres a nivel institucional. Por ejemplo, la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Seguro Social, etc. , todos estipulan claramente el empleo justo y enfatizan la igualdad de derechos laborales de hombres y mujeres. El Plan de Desarrollo de la Mujer de China también tiene como objetivos principales garantizar la igualdad de empleo entre hombres y mujeres y mejorar la estructura del empleo de las mujeres, y formula medidas estratégicas específicas.

El segundo aspecto es formular políticas para promover el emprendimiento y el empleo de diferentes grupos de mujeres. En 2009, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Banco Popular de China y la Federación Panchina de Mujeres lanzaron conjuntamente una política de descuento de intereses fiscales para préstamos garantizados de pequeñas cantidades para mujeres de base. Esta política significa que las mujeres que estén dispuestas a iniciar un negocio pueden solicitar un préstamo de 50.000 a 80.000 yuanes. Si las estudiantes universitarias cooperan, pueden obtener pequeños préstamos de 654,38 millones de yuanes per cápita. Los intereses de este préstamo serán pagados por las finanzas centrales y provinciales. Hasta ahora, se han concedido a mujeres más de 220.000 millones de yuanes en préstamos garantizados de pequeña cuantía, ayudando a más de 5 millones de mujeres a iniciar negocios y encontrar empleo, y también promoviendo el empleo de más de 654,38 millones de mujeres. Esta política obtuvo el apoyo sincero de las mujeres.

En tercer lugar, implementar acciones afirmativas para promover el espíritu empresarial y el empleo entre las estudiantes universitarias. El Consejo de Estado ha emitido muchas veces avisos exigiendo el empleo de graduados universitarios. Desde 2009, la Federación Nacional de Mujeres de China, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social han aplicado conjuntamente la Acción de tutoría empresarial y la Acción de apoyo al espíritu empresarial para estudiantes universitarias, creado más de 8.100 bases de práctica para estudiantes universitarias, y formó un equipo de 12.000 mentoras empresariales. Empresarias exitosas sirven como mentoras empresariales para estudiantes universitarias. En los últimos años, se ha proporcionado capacitación empresarial y laboral gratuita a más de 300.000 estudiantes universitarias, y se ha ayudado a más de 100.000 estudiantes universitarias a alcanzar el espíritu empresarial y el empleo.

En cuarto lugar, también brindamos capacitación para mejorar las capacidades empresariales y de empleabilidad de las mujeres. Ahora, déjame darte un ejemplo. Por ejemplo, 6,543,8 millones de mujeres rurales han obtenido títulos de técnica agrícola o certificados verdes mediante capacitación, y se han establecido más de 50.000 cooperativas profesionales de mujeres. Cabe decir que gracias a estas medidas, el empleo femenino siempre ha representado alrededor del 45% del empleo total. La última encuesta sobre la situación social de las mujeres chinas también muestra que la proporción de mujeres que trabajan en las industrias secundaria y terciaria ha aumentado en 25 puntos porcentuales en comparación con hace diez años, y la proporción de diversos tipos de personas responsables, profesionales y personal técnico , administrativos y personal afines también ha aumentado en 13 puntos porcentuales. En 2013, el número de mujeres profesionales y técnicas superiores alcanzó los 6,61 millones, lo que representa el 44.438+0% del personal profesional y técnico superior. Todo esto demuestra que el país ha adoptado leyes, reglamentos, medidas políticas y políticas de apoyo sólidas para apoyar el emprendimiento y el empleo femenino.