¿Qué reglas deben conocer los estudiantes universitarios al ingresar a la sociedad? ¿Alguna recomendación de libros?

Cuanto más se involucran los estudiantes universitarios en la práctica social, más casos de daño a sus derechos e intereses comienzan a entrar en nuestras vidas. Muchos estudiantes que no se especializan en derecho no comprenden la ley en su vida diaria y tienen menos contacto con las leyes relacionadas con sus propios derechos e intereses. Esto también está estrechamente relacionado con la negligencia de la escuela de cultivar la conciencia jurídica de los estudiantes universitarios en la práctica social. . Entonces la comprensión del conocimiento jurídico comienza a partir de este momento.

Lo primero que debemos entender y conocer es la legislación laboral. Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales.

Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato.

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Un contrato laboral cuyo plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que el plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales.

Reclutamiento de empleados: (1) Comportamientos que los empleadores deben prohibir al reclutar empleados: proporcionar información laboral falsa; reclutar menores de 16 años; reclutar personas sin documentos de identidad legales; cobrar tarifas de registro, capacitación; honorarios, depósitos de seguridad, depósitos, fondos para recaudar fondos y otros honorarios; prometer documentos de identidad y pertenencias de los trabajadores, buscar beneficios indebidos y participar en otras actividades ilegales en nombre de la contratación de personal;

(2) El empleador deberá decidir si contrata al trabajador dentro de los 10 días siguientes a la fecha de registro del trabajador. Si se confirma la contratación, el empleador deberá acudir al departamento local de trabajo y seguridad social para. registrar el alquiler en un plazo de 10 días.

Entre ellos, hay muchos derechos que debes tener en el trabajo. Puede echar un vistazo más de cerca, como cinco seguros y un fondo de vivienda, compensación laboral, relaciones laborales, período de prueba, etc.

Algunos libros sobre derecho, como "Llevar la ley hasta el final - Una interesante historia sobre el Estado de derecho clásico", "La Constitución en los tribunales: litigios por la igualdad, la libertad y la lucha contra la discriminación", " Chen Ruihua Can See" "Justice", etc., son libros amigables para los principiantes y no parecen demasiado aburridos.