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¿Qué es el Programa de Talento Internacional?

¿No sé dónde está ubicado el programa de talentos internacionales por el que preguntas? ¿Has visto el artículo "Entrevista con Yang Zhikai, presidente del Hangzhou Zhijiang College" sobre Sina? Nunca había visitado esta escuela hasta que vi este artículo.

Pero elegí cultivar talentos profesionales, jaja, porque nuestra familia no tiene tanto dinero, y lo que necesito es solucionar el problema laboral después de graduarme, jaja. El plan de talento profesional es solucionar el problema del empleo tras la graduación. Elegí el Marketing de Internet entre los profesionales. Porque trabajar en Taobao es mi objetivo, jaja.

Sin embargo, puedo enviarte una introducción a los talentos internacionales en su sitio web. No me atrevo a escribir la dirección del enlace por miedo a que no me revisen, jaja. Ésta es la ventaja y característica de su programa. Puede ir a su sitio web para obtener más detalles usted mismo. Ingrese a su sitio web oficial y el anuncio pareado de la izquierda es la página de introducción especial del Programa de Talentos Internacionales.

1. Avance eficiente en inglés: el nuevo equipo de Oriental Star y profesores extranjeros profesionales de la Universidad de Zhejiang se han unido para garantizar un rápido avance en inglés. Este es el mayor obstáculo para estudiar en el extranjero. El dominio del idioma del 80% de los estudiantes chinos determina si pueden graduarse.

2. Formación autorizada para exámenes en el extranjero: esta es una condición básica para postularse a las escuelas. Los puntajes IELTS o TOEFL determinan en gran medida a qué tipo de escuelas puede postularse. Los profesores estrella de la formación IELTS y TOEFL de New Oriental brindan a los estudiantes las soluciones más efectivas para realizar exámenes.

3. Cultivo integral de la capacidad académica: un equipo compuesto por profesores regresados ​​de universidades británicas, estadounidenses y australianas desarrolló de forma independiente un sistema de enseñanza adecuado para estudiantes chinos después de mejorar el sistema de enseñanza de las universidades extranjeras. Formación integral de habilidades de aprendizaje en lectura académica, escritura académica, toma de notas y presentaciones.

Ayudar a los estudiantes a comprender el entorno de aprendizaje de las universidades extranjeras.

4. Sistema integral de cursos profesionales: con la ayuda del equipo docente de cursos profesionales de Zhijiang College con muchos años de experiencia, brindamos a los estudiantes cursos profesionales integrales en chino e inglés.

5. Capacitación con certificado profesional compuesto: proporcione una o dos capacitaciones con certificado profesional compuesto para los estudiantes de cada especialidad para aumentar su competitividad en el lugar de trabajo.

6. Servicios de solicitud universitaria: cooperar con agencias nacionales de servicios profesionales de estudios en el extranjero para brindar a los estudiantes servicios de estudios en el extranjero de estilo VIP, que son altamente específicos.

7. Gestión de seguimiento de estudiantes: la rica experiencia de gestión de estudiantes garantiza la fluidez del estudio y la vida de los estudiantes.

8. Empleo en empresas extranjeras: la universidad recomienda a los estudiantes interesados ​​en un empleo directo que se registren en el grupo de talentos nacional de China. También cooperamos con empresas de servicios extranjeras para proporcionar a los estudiantes orientación laboral.

上篇: Cómo hacer un buen trabajo en la propaganda fiscal en la nueva eraA finales de septiembre, la Fiscalía de Maoqiao había publicado 147,5 artículos de propaganda fiscal en varios medios, incluidos 62 a nivel central ( 8 boletines y 51,5 reportajes), 2,5 fotografías), 80,5 artículos provinciales (10,5 boletines, 68,5 reportajes, 65438 fotografías +0). Este año la labor de publicidad fiscal de nuestro hospital ha avanzado mucho en comparación con el pasado, principalmente gracias a la atención de los dirigentes del hospital. Como dice el refrán, mil cosas sólo se pueden hacer bien si el líder les presta atención. Para cambiar la situación de disminución de la labor publicitaria de la fiscalía en nuestro hospital, los dirigentes de nuestro hospital conceden gran importancia a este aspecto. Además de decidir firmemente implementar grandes recompensas, también revisaron personalmente los métodos de recompensa para la publicidad de la procuraduría. Paralelamente, para implementar el trabajo, se movilizaron a principios de año y realizaron resúmenes una vez al mes y una vez al trimestre, con el propósito de presionar a los policías. Además, los jefes de departamento han dado ejemplo en este sentido, lo que ha permitido que este año la labor de publicidad fiscal de nuestro hospital sea buena y las tareas asignadas por los superiores se hayan cumplido con éxito. En segundo lugar, cultivar la bondad, introducir un sistema de recompensas más científico y razonable y estimular el entusiasmo de todos los agentes de policía del hospital para escribir manuscritos de propaganda fiscal. A principios de año, la oficina revisó el sistema de recompensas por publicidad de la fiscalía de este año basándose en el año pasado, y fue discutido y aprobado por el Consejo de la Academia. El sistema de recompensa encarna el principio de que el número máximo de puntos cuantificados está estrechamente relacionado con los intereses personales y encarna el principio de distribución de más trabajo, más ganancia. En tercer lugar, desglosar los indicadores, asignar tareas a los departamentos e implementar un sistema de veto de un voto. Implantar un sistema de trabajo en el que las tareas de publicidad fiscal estén divididas en departamentos. A principios de año, con base en los indicadores emitidos por el hospital superior para orientar el trabajo de procuración, la oficina se descompuso en departamentos de diferentes niveles, y se implementó la política de primero revisión y luego decisión, y veto de un voto, formando un patrón de trabajo en el que el hospital suprime al departamento y el departamento reprime al individuo, de modo que cada oficial de policía hizo todo lo posible para completar mejor el trabajo de publicidad fiscal de nuestro hospital, promoviendo así mejor el trabajo de publicidad fiscal de todo el hospital. En 2006, las recompensas y castigos por el trabajo de publicidad de la fiscalía en nuestro hospital estipularon que los indicadores obligatorios para los tres departamentos y oficinas comerciales de la fiscalía son 12, el Departamento de Prosecución Penal tiene 9 personas y la Oficina de Investigación de Delitos Ocupacionales tiene 3 personas. Se implementa el sistema "primera evaluación, un voto". Si un oficial de policía no logra completar los objetivos obligatorios anteriores dentro del tiempo estipulado, su calificación será cancelada. Si un departamento no cumple con los objetivos establecidos, será descalificado de la evaluación. 4. Implementar un sistema de recompensas que combine sistemas de vía única y sistemas de vía múltiple. 1. Implementar un sistema único de incentivo salarial. Regulaciones de tarifas de manuscritos publicitarios de la procuraduría de nuestro hospital: "Si un manuscrito publicitario de la procuraduría se publica en los medios tradicionales, cada artículo recibirá una recompensa de 30 yuanes a nivel municipal, 60 yuanes a nivel provincial y 100 yuanes a nivel central; la categoría de comunicación será recompensado 2 veces según el nivel correspondiente; publicado en Internet en todos los niveles, los premios a los manuscritos se calculan en un 30%. Los manuscritos generalmente se otorgan al nivel más alto 2. Además de la implementación de premios de honorarios de manuscritos. También ha establecido un sistema de recompensas graduales, que estipula que puedes disfrutar de diferentes niveles de recompensas por completar diferentes niveles de tareas. Esto anima a todos a seguir progresando y esforzarse por alcanzar metas más altas, pensando que si cruzas un obstáculo y luego otro, podrás. Recibirá recompensas de nivel superior. El método de recompensa por trabajo publicitario de la procuraduría de 2006 de nuestro hospital estipula: Además de las recompensas por los honorarios de los manuscritos, los manuscritos de propaganda de la procuraduría publicados en medios tradicionales como periódicos y estaciones de radio a nivel provincial o superior o en Internet durante el año. se calificará de acuerdo con la "Evaluación del trabajo publicitario y medidas de recompensa de la fiscalía del tribunal de distrito" (Internet se calcula como 30%), y si la puntuación acumulada alcanza 6 puntos o más, se otorgará una recompensa de 150 yuanes; es 8 o más, la recompensa será de 300 yuanes si la puntuación es 12 o más, y un artículo es a nivel nacional, la recompensa será de 500 yuanes si la puntuación es 16 o más, si hay un artículo a nivel nacional; a nivel nacional, la recompensa será de 700 yuanes; si la puntuación es de 20 puntos o más, la recompensa será de 2 puntos a nivel nacional, si obtiene más de 25 puntos, 3 artículos serán recompensados ​​con 1200 yuanes; 30 puntos, si es nacional, será recompensado con 1.500 yuanes; si obtiene 4 puntos o más, si es nacional, será recompensado con 2.000 yuanes. 3. Establezca un método de evaluación para corresponsales destacados. manuscritos de propaganda fiscal en publicaciones, estaciones de radio, Internet y otros medios de todos los niveles durante el año, y los tres primeros que obtengan más de 10 puntos serán calificados de acuerdo con la "Evaluación del trabajo publicitario de la Fiscalía de Distrito y medidas de recompensa para quienes". son calificados como corresponsales destacados del año, el primer lugar será recompensado con 200 yuanes, el segundo lugar será recompensado con 150 yuanes y el tercer lugar será recompensado con 100 yuanes. Como dice el refrán: "Hay que ser valiente". hombres que reciben grandes recompensas". La introducción de este sistema de recompensas en nuestro hospital ha atraído gran atención entre los agentes de policía. Provocó una fuerte respuesta y despertó en gran medida el entusiasmo de los agentes de policía por escribir. Algunos "escritores" que habían estado inactivos durante muchos años Finalmente fueron despertados por este sistema. Al mismo tiempo, generar mostró un potencial de escritura sin precedentes y mostró un gran entusiasmo por la sumisión. Esto crea una escena emocionante y gratificante en el hospital, lo cual es extremadamente bueno. Todo esto se debe al sistema de recompensa que establecimos. a principios de año. 5. Comunicarse más con los medios. "Escribir duro y correr duro" es la política fiscal de 2006 de nuestro hospital para hacer un buen trabajo en publicidad. , los agentes de policía de nuestro hospital visitaron personalmente estaciones de radio, estaciones de televisión, periódicos, revistas y otros medios de comunicación distritales y municipales para publicitar "Atentamente, Shi Kai". Los periodistas se sintieron conmovidos por el profesionalismo dedicado de los agentes de policía de nuestro hospital y expresaron su buena disposición. para cooperar con nosotros y establecer contactos relativamente fijos con nuestro hospital, resolviendo así el gran problema de la "dificultad para enviar artículos y realizar presentaciones". En términos de trabajo de publicidad, la oficina puede verificar periódicamente el sistema. finalización del trabajo de publicidad de la fiscalía en varios departamentos, y publicar periódicamente el estado de finalización del trabajo de publicidad de la fiscalía en cada etapa de nuestro hospital y su clasificación en el sistema hospitalario municipal, para que los agentes de policía puedan conocerse a sí mismos y a sus enemigos al mismo tiempo; Al mismo tiempo, también contactamos periódicamente con los responsables de cada departamento para informarles de la finalización de este trabajo e instarles a que completen bien sus tareas. 下篇: Renovación de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual

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