Reglamento sobre la Gestión de Agencias de Empleo en el Extranjero
El empleo en el extranjero, como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento laboral en el que los ciudadanos chinos firman contratos laborales con empleadores extranjeros, brindan servicios laborales en el extranjero y reciben remuneración por los servicios laborales.
El término "agencias de empleo en el extranjero", como se menciona en estas regulaciones, se refiere a actividades que brindan servicios relevantes para el empleo en el extranjero de ciudadanos chinos o para que empleadores en el extranjero recluten ciudadanos chinos para empleo en el extranjero en China. Tras su aprobación, las instituciones dedicadas a esta actividad son agencias de empleo en el extranjero. Artículo 3 Las agencias de empleo en el extranjero implementan un sistema de licencias administrativas. Sin aprobación y registro, ninguna unidad o individuo puede participar en actividades de agencia de empleo en el extranjero. Artículo 4 Los departamentos de trabajo y seguridad social son responsables de la gestión, supervisión e inspección de las actividades laborales en el extranjero.
Los órganos de seguridad pública son responsables de la gestión del orden de entrada y salida de las actividades de las agencias de empleo en el extranjero.
El departamento de administración industrial y comercial es responsable del registro de las agencias de empleo en el extranjero y de la supervisión y gestión del orden económico de mercado de las agencias de empleo en el extranjero. Capítulo 2 Establecimiento de Agencias Intermediarias Artículo 5 Para participar en actividades de intermediación laboral en el extranjero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Cumplir con los requisitos para el establecimiento de personas jurídicas empresariales
(3) El fondo de reserva no será inferior a 500.000 yuanes;
(4) Otras condiciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos. Artículo 6 Una organización que solicite participar en actividades de intermediación laboral en el extranjero (en adelante, el solicitante) deberá presentar una solicitud al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social local, y con la aprobación de la agencia de seguridad pública del mismo nivel, Presentar la solicitud al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su revisión y aprobación. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá responder dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Antes de que una agencia intermediaria de empleo en el extranjero recién creada se presente ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación, debe pasar por una aprobación previa y el registro de su nombre en el departamento administrativo industrial y comercial. Después de ser revisada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y copiada al Ministerio de Seguridad Pública, nuestro Ministerio emitirá una licencia de agencia de empleo en el extranjero (en adelante, la licencia).
La licencia tiene una validez de 3 años a partir de la fecha de emisión.
Las instituciones extranjeras, los individuos y las instituciones extranjeras en China no pueden participar en actividades de agencias de empleo en el extranjero en China. Artículo 7 La agencia solicitante deberá presentar los siguientes documentos e información a la agencia de auditoría:
(1) Formulario de solicitud de calificación de agencia de empleo en el extranjero completado;
(2) Aprobación previa de la empresa Aviso de nombre;
(3) Currículum vitae y certificados de calificación pertinentes del representante legal o persona propuesta, personal clave o persona propuesta;
(4) Verificación de capital con calificaciones legales Informe de verificación de capital emitido por la institución;
(5) Estatutos de la empresa y normas y reglamentos internos pertinentes;
(6) Región administrativa e informe de viabilidad para la planificación de actividades de intermediación laboral en el extranjero ;
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(7) Comprobante de uso de residencia y local comercial;
(8) Comprobante de depósito de reserva aprobado por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social;
(9) Otros materiales que especifique el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Artículo 8 La institución solicitante deberá solicitar al departamento administrativo industrial y comercial el registro de establecimiento o cambio de persona jurídica de empresa dentro de los 30 días siguientes a la fecha de obtención de la licencia, y deberá solicitar al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social local y al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social local dentro de los 10 días siguientes a la fecha de aprobación del registro de establecimiento o cambio registrado por el órgano de seguridad pública. Capítulo 3 Operación y Gestión Artículo 9 Los intermediarios laborales en el extranjero se dedicarán a los siguientes negocios de conformidad con la ley:
(1) Proporcionar información y consultas sobre empleo en el extranjero a ciudadanos chinos;
( 2) Aceptar empleo en el extranjero confiado por el empleador, recomendar el personal a contratar;
(3) Proporcionar capacitación previa a la partida para los empleados en el extranjero y ayudarlos a completar los procedimientos pertinentes, como la certificación notarial de certificados de calificación profesional. ;
(4) Asistencia Los empleados en el extranjero deben manejar pasaportes, visas, materiales notariados, exámenes físicos, vacunas y otros procedimientos y documentos necesarios para salir del país;
(5) Solicitar seguro social para empleados en el extranjero;
(VI) ) ayuda a los empleados en el extranjero a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de mediación, arbitraje, litigios y otros procedimientos.
Artículo 10 Los intermediarios laborales en el extranjero deberán cumplir las siguientes obligaciones de conformidad con la ley:
(1) Verificar el certificado comercial legal del empleador en el extranjero, el certificado de crédito y la aprobación del departamento de inmigración u otros departamentos gubernamentales pertinentes del país. país o región donde se encuentra el empleador extranjero Certificado de permiso para reclutar extranjeros;
(2) Ayudar y guiar a los empleados extranjeros a firmar contratos laborales con empleadores extranjeros y confirmar el contenido de los contratos laborales.
El contenido del contrato de trabajo deberá incluir la duración del contrato, el lugar de trabajo, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, las condiciones de trabajo, la remuneración laboral, el seguro social, la protección laboral, el descanso y las vacaciones, las condiciones de alojamiento, las condiciones de cambio. o resolución del contrato, Resolución de conflictos laborales, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Artículo 11 Los intermediarios laborales en el extranjero firmarán acuerdos de servicios de intermediación laboral en el extranjero con empleados extranjeros de conformidad con la ley. El acuerdo debe estipular claramente los derechos y obligaciones de ambas partes, elementos de servicio, estándares de cobro, responsabilidad por incumplimiento de contrato, cláusulas de compensación, etc. Artículo 12 Los intermediarios laborales en el extranjero deberán presentar el acuerdo de servicio de intermediario laboral en el extranjero firmado y el contrato de trabajo laboral en el extranjero confirmado al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social para su registro. Si el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social no presenta objeciones dentro de los 10 días, la agencia de empleo en el extranjero puede emitir una carta de confirmación de empleo en el extranjero al empleado en el extranjero. Los órganos de seguridad pública solicitarán, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, documentos de entrada y salida para empleados en el extranjero basándose en cartas de confirmación de empleo en el extranjero.