Medidas de la provincia de Sichuan para la implementación de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" (revisada en 2015)
Trabajadores de empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta provincia cuya principal fuente de sustento sea el ingreso salarial o el ingreso laboral, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa y educación. A nivel nacional, todos tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir a los empleados la participación y organización de sindicatos por ningún motivo ni por ningún medio. Artículo 3 Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución y la ley como directrices para sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse a la dirección del Partido Comunista de China y realizar su trabajo de forma independiente y de conformidad con la Carta Sindical China. Los derechos e intereses legítimos de los sindicatos están protegidos por el Estado y no pueden ser infringidos por ninguna organización o individuo. Artículo 4 El sindicato educa y organiza a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar un papel de maestro y participar en la gestión de los asuntos estatales, las empresas económicas y culturales y los asuntos sociales a través de diversos canales y formas; ayudar al gobierno popular en el trabajo y proteger a los trabajadores. Es un régimen socialista dirigido por la clase y basado en la dictadura democrática popular basada en la alianza de trabajadores y campesinos. Artículo 5 Los sindicatos coordinarán las relaciones laborales y salvaguardarán los derechos laborales y los intereses económicos de los trabajadores mediante consultas equitativas y sistemas de contrato colectivo.
El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas para garantizar la realización de los derechos democráticos de los empleados.
A través del sistema de supervisión de la legislación laboral y el sistema de solución de conflictos laborales, los sindicatos supervisan la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de empresas e instituciones, y participan en la solución de conflictos laborales.
A través de diversas formas y canales, los sindicatos ayudan al gobierno a aliviar la pobreza, ayudan a los empleados necesitados, promueven el empleo y mejoran el sistema de seguridad social. Artículo 6 Los sindicatos movilizan y organizan a los empleados para completar tareas de producción y trabajo, y llevar a cabo actividades masivas de innovación económica y tecnológica, como sugerencias racionales, competencias laborales, innovaciones tecnológicas y colaboraciones técnicas. Educar a los empleados para mejorar continuamente sus cualidades ideológicas y morales, éticas profesionales, técnicas comerciales y científicas y culturales, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina. Capítulo 2 Organización sindical Artículo 7 Las organizaciones sindicales en todos los niveles se crean de conformidad con el principio del centralismo democrático. Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por las conferencias de miembros o las conferencias representativas. Son responsables ante la conferencia de miembros o la conferencia representativa, informan sobre su trabajo y aceptan la supervisión. La Asamblea General o Asamblea Representativa tiene derecho a destituir o destituir a sus representantes electos o miembros del comité sindical.
Los principales responsables de empresas e instituciones y sus parientes cercanos no podrán ser candidatos a miembros de los comités sindicales de base de empresas e instituciones.
Las empresas, instituciones y agencias gubernamentales deberían establecer organizaciones sindicales. Si una empresa o institución no logra establecer una organización sindical dentro del año siguiente a su puesta en funcionamiento, el sindicato de nivel superior tiene derecho a enviar personal a la empresa o institución para ayudar y orientar el establecimiento de un sindicato. y ninguna unidad o individuo podrá obstruirlo o retrasarlo.
Los municipios, calles urbanas y comunidades con un gran número de empleados pueden establecer organizaciones sindicales apropiadas. Artículo 8 La organización sindical superior dirigirá las organizaciones sindicales subordinadas. Los sindicatos industriales implementan el principio de liderazgo dual de combinar industrias y gobiernos locales. Las industrias con sistemas de gestión vertical están dirigidas principalmente por sindicatos industriales; otras industrias están dirigidas principalmente por sindicatos locales. Artículo 9 La creación de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y sindicatos industriales debe someterse a la aprobación del sindicato de nivel superior. Si se da por terminada la empresa donde está ubicada la organización sindical de base, o se cancela la institución o agencia donde está ubicada, el sindicato será cancelado en consecuencia y reportado al sindicato de nivel superior para su registro.
Ninguna organización o individuo tiene derecho a cancelar, fusionar o transferir organizaciones sindicales legalmente constituidas y sus instituciones a otros departamentos sin autorización. Artículo 10 Las federaciones locales de sindicatos y sindicatos industriales de todos los niveles tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales desde la fecha de su constitución de conformidad con la ley.
Organizaciones sindicales de base que cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” y los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” será revisado y aprobado por la federación local de sindicatos a nivel de condado o superior, registrará las calificaciones de persona jurídica del sindicato y obtendrá personalidad jurídica corporativa social. El presidente del sindicato será el representante legal de la organización social persona jurídica. Artículo 11 Las organizaciones sindicales de todos los niveles establecerán comités de revisión de fondos para revisar y supervisar los ingresos y gastos de fondos y la gestión de propiedades de los sindicatos del mismo nivel y sus empresas e instituciones afiliadas. Artículo 12 Un comité sindical de base con más de 25 empleadas establecerá un comité de empleadas, si hay menos de 25 empleadas, se establecerá un comité de empleadas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas de conformidad con el ley. Artículo 13 El presidente y vicepresidente del sindicato y el director y subdirector del comité de revisión del fondo serán elegidos democráticamente de conformidad con la Constitución de los Sindicatos de China.
El presidente y el vicepresidente del sindicato y el director y subdirector del Comité de Revisión del Fondo generalmente no pueden transferir puestos durante su mandato. Si los cambios son realmente necesarios, se debe obtener el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel superior. La destitución del presidente, vicepresidente y director y subdirector sindical del Comité de Revisión del Fondo deberá ser discutida y aprobada por la asamblea general de afiliados o la asamblea general de afiliados, y no podrá ser destituida sin el consentimiento de más de la mitad de todos los afiliados o representantes de los afiliados, deberá ser reportada al sindicato superior para su aprobación;
Cuando el presidente, vicepresidente, director y subdirector del Comité de Revisión del Fondo están vacantes, se deben celebrar elecciones parciales de manera oportuna y el período de la vacante generalmente no excede los tres meses. .
El presidente del sindicato de empresas e instituciones públicas asignará los cargos suplentes según la situación de la unidad.
El presidente y vicepresidente del sindicato gozarán durante su mandato del tratamiento político y económico que determine el Estado.