Preguntas extrañas en la entrevista

Preguntas raras de la entrevista Las entrevistas son una parte muy importante de la búsqueda de empleo. Creo que todos esperan que su entrevista tenga un buen resultado y es posible que hagan muchas preguntas durante la entrevista. Ahora compartiré algunas preguntas extrañas de la entrevista.

La pregunta extraña 1 de la entrevista es la pregunta más frecuente.

Cada vez que voy a una empresa para una entrevista, no importa qué tipo de empresa sea, lo primero que pide el examinador casi siempre es pedirle al solicitante que se presente brevemente. En las entrevistas que he vivido parece ser un "aperitivo" imprescindible antes de la comida, con una frecuencia del 95%. No subestimes esta breve presentación. Debido a que hoy en día la mayoría de las entrevistas se realizan íntegramente en inglés, muchos examinadores consideran esta introducción como un indicador importante del nivel de inglés y habla de los solicitantes de empleo.

Es probable que la pronunciación estándar, el ritmo constante y el fraseo apropiado dejen una buena impresión en el examinador desde el principio. Por lo tanto, creo que cuanto más aparentemente normal sea un problema, más en serio debería tomarse.

La pregunta más embarazosa

Los logros siempre han sido uno de los criterios importantes para la selección de empresas, por lo que los examinadores suelen hacer algunas preguntas de aprendizaje durante las entrevistas. Si tiene un rendimiento académico sobresaliente, será más fácil lidiar con ellos. De lo contrario, estos problemas a menudo lo avergonzarán. Por ejemplo, "¿Por qué tus calificaciones universitarias son promedio o más bajas? ¿Por qué reprobaste el curso o retomaste el curso?". Si no preparas una excusa con anticipación, te quedarás sin palabras.

La pregunta más divertida

Recuerdo que me entrevistaron en una empresa multinacional. Después de sentarme y estar a punto de "recitar" mi introducción, el examinador de repente dijo: "Por favor, cuéntame primero un chiste en inglés". De repente, me sorprendió.

Después de tanto tiempo de entrevistas, nunca he oído a nadie contar chistes en inglés. En mi desesperación, no tuve más remedio que intentar recordar un chiste que mi amigo me envió un mensaje de texto hace unos días y volver a contarlo en un inglés entrecortado. Dios me bendiga, el examinador se rió a carcajadas después del discurso y me sentí aliviado. No esperaba que nuestro nivel de "humor extranjero" se pusiera a prueba en el reclutamiento de hoy. Es realmente irónico.

La pregunta más confusa

Una vez fui a una entrevista a una conocida empresa de cosméticos. Se decía que la empresa valoraba la imagen de sus empleados y que los requisitos de selección eran muy extraños, así que tuve mucho cuidado. La mayor parte del proceso transcurrió sin problemas. Aunque el rostro de la examinadora siempre estaba frío, al final de repente me miró seriamente y luego preguntó inexplicablemente: "¿Alguna vez te teñiste el cabello?". Esta pregunta realmente me sorprendió. ella quiso decir.

¿Responder “sí” o “no”? Dudé mucho antes de dar una respuesta positiva y luego el examinador terminó la entrevista sin decir una palabra. Como resultado, entré con éxito a la siguiente ronda, pero siempre quise descubrir la verdad del problema.

La pregunta menos problemática

Durante las entrevistas, si se trata de una empresa extranjera, a menudo se encontrará con examinadores extranjeros con ojos azules y cabello amarillo. En este caso, a menudo se requiere comprensión auditiva y oral en inglés para alcanzar un cierto nivel. Si tu inglés no es lo suficientemente bueno, entonces más problemas en la entrevista no surgirán de la respuesta en sí, porque muchas veces ni siquiera entenderás la pregunta, lo que será un gran problema.

He tenido esta experiencia. El examinador siguió explicándome las preguntas. En cuanto a mí, me da vergüenza hacer más preguntas por vergüenza. Como resultado, estuve ocupado durante mucho tiempo y me salté este tema. Es una pena pensar en ello. Si supiera esto, dedicaría más tiempo a aprender inglés. En resumen, después de tanto tiempo de entrevistas, aunque hubo más fracasos que éxitos, todavía aprendí mucho y aprendí mucho. Espero progresar en el nuevo año y encontrar un puesto que se adapte a mí.

Pregunta extraña de la entrevista 2. Preguntas y soluciones posteriores a la entrevista

1. Sin preguntar directamente, ¿cómo sé cómo se siente el entrevistador acerca de mis habilidades y mi adaptación a la cultura de su empresa?

Ésta es la pregunta más importante que se plantean quienes buscan empleo y los reclutadores. Pero esta pregunta no es adecuada para formularla directamente. De hecho, también puedes utilizar inteligentemente otras preguntas con más tacto para dar algunas pistas.

Por ejemplo, podría preguntar: "Si realizara una encuesta aleatoria entre los empleados actuales, ¿qué es lo que más les gustaría de la empresa?". También podría preguntar: "¿Cuáles son las características más comunes de las personas que no encajan bien?" para la empresa, no son contratados o renuncian. ¿Qué es?

2. ¿La otra parte (entrevistador) quiere aceptarlo o no importa? ¿Qué debo decir en mi carta?

Un alto directivo de recursos humanos dijo: "Conozco a una persona que consiguió un trabajo porque escribió una carta de agradecimiento significativa". En principio, enviar una carta de agradecimiento no tendrá ningún efecto negativo. Si usted no lo publica y otros solicitantes de empleo sí lo hacen, entonces usted es único, pero no único de una manera que lo beneficie. Si otros no lo publican y tú lo haces, es más probable que tú lo hagas.

Una carta de agradecimiento impresionante debe reiterar sus razones y pasión por trabajar en esta empresa, así como sus habilidades. No sólo debes enfatizar tus habilidades técnicas, sino también que tu estilo de trabajo se adapte bien a la empresa. En el difícil mercado laboral actual, quienes buscan empleo no se estresan, muestran voluntad de hacer cambios y muestran amor por la cultura de la empresa son palabras clave en una nota de agradecimiento.

3. ¿Es apropiado quejarse en una sala de chat o foro en línea después de la entrevista?

Ha habido historias como esta: Después de la entrevista, los solicitantes de empleo acudían a foros y salas de chat online para quejarse de que la entrevista no había ido bien, criticar al entrevistador o a la empresa de contratación, etc. El problema es que estos son los lugares que los reclutadores y empleadores probablemente verán, y cada vez les prestan más atención para obtener comentarios más completos sobre la empresa, el sistema de contratación y los propios candidatos.

Desafortunadamente, si no te sientes bien con la entrevista y el empleador realmente piensa que estás bien, o lo estás considerando, entonces solo estás pidiendo tu propia desaparición al decir tonterías en línea. . Es común que la entrevista no coincida con el resultado final. Si te sientes mal, no significa que se acabó.

4. Si renuncio o cambio de opinión, ¿hay alguna esperanza para mí?

Si eres de los que no se decide, puedes dedicar dos días a pensar claramente en tus necesidades, futuro, reputación y cultura de la empresa, etc. En términos generales, si rechaza el trabajo o duda demasiado, el empleador no volverá a abrir la puerta a menos que pueda darle una muy buena razón para convencerlo de lo contrario.

5. ¿Qué debo hacer si no hay novedades después de la entrevista? Llame o envíe un correo electrónico y pregunte, ¿cómo puedo demostrar que me importa este trabajo pero no aburrirme?

Por lo general, si transcurridos 10 días de la entrevista no hay novedades, y el empleador no ha dado un tiempo de seguimiento concreto en ese momento, lo normal es que se ponga en contacto contigo. Es una buena idea enviar un correo electrónico al reclutador o empleador para verificar cómo fue y repetir algunos puntos y observaciones importantes durante la entrevista en ese momento. Es como vender algo, en lugar de simplemente preguntarle al cliente "¿Quieres comprarlo?", sino repetir los beneficios del producto y enfatizar cómo el producto cumple con los requisitos del cliente.