¿Cómo redactar un buen currículum?

¿Cómo redactar un buen currículum? Un buen currículum puede hacerte destacar durante el proceso de entrevista. Un currículum grueso no hará más que aburrir al entrevistador. Cómo redactar un buen currículum y centrarse en el poder de las ventajas objetivo. Veamos cómo redactar un buen currículum.

Cómo escribir un buen currículum 1. En primer lugar, trata la tinta como oro.

Aunque el currículum es breve, es una prueba de la capacidad lingüística del solicitante de empleo. Un currículum ideal debería transmitir el mensaje más eficaz al reclutador en un tiempo limitado. La mejor manera es comprender las necesidades de la unidad de contratación, prescribir el medicamento adecuado e introducir con precisión las ventajas relevantes. Hay dos métodos: evitar párrafos demasiado largos (cada párrafo no debe exceder de 6 a 7 líneas); usar más verbos, omitir la primera persona "I" y evitar un tono "declarativo" demasiado subjetivo.

Segundo, imagen completa

Todas las unidades de reclutamiento quieren conocer los logros pasados ​​del solicitante para predecir con precisión su posible papel en el desarrollo de la empresa. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a mostrarse plenamente al presentarse. Estos métodos son los siguientes:

1. Si puede cuantificar sus logros, los empleadores podrán obtener una visión muy objetiva de usted. En lugar de "mejorar el desempeño operativo de la empresa", es mejor decir "reducir el costo de adquisición de la empresa en un 20% y aumentar los ingresos anuales en 3.900 dólares estadounidenses".

2. Honesto y digno de confianza. Existe una diferencia entre presentarse completamente y exagerar. Los empleadores generalmente pueden detectar este tipo de estafa e incluso si se sienten confundidos por un momento, es difícil para los solicitantes de empleo escapar de la entrevista.

En tercer lugar, el estilo de escritura es como el de un ser humano.

El currículum es la cara del solicitante de empleo y los empleadores suelen utilizarlo como ventana para juzgar si deben enviar un aviso de entrevista al solicitante de empleo. El éxito de un currículum depende no sólo de lo que dices, sino también de cómo lo dices.

1. Lee tu currículum repetidamente para evitar errores gramaticales o ortográficos. Preste atención a los detalles de expresión para evitar malentendidos innecesarios.

2. Intenta que tu currículum sea agradable a la vista. Los espacios en blanco hacen que la página luzca limpia y ordenada. Lo ideal es dejar 1 cm arriba y abajo y 1,25 cm izquierda y derecha. Si todo el contenido se acumula en una sola página, los lectores se sentirán abrumados. No busques la novedad ni la diferencia, lo mejor es elegir tipografías profesionales.

3. Si necesitas dividir tu currículum, asegúrate de que esté claro y ordenado al copiarlo. Incluso el mejor currículum puede arruinarse con una fotocopiadora descuidada. Por lo tanto, lo mejor es contratar a un redactor profesional para copiar sus documentos. 5. Metas, metas y objetivos

¿Cómo redactar un buen currículum? 2 Encuesta: el 98% de los currículums no están calificados.

La edición profesional de Metropolis Express ha estado recopilando currículums "problemáticos" de recién graduados durante dos semanas consecutivas y recibió un total de 153 currículums de recién graduados. Invitamos a consultores profesionales de Hangzhou Excellent Career Consulting Company para que diagnosticaran estos 153 currículums. Los resultados son sorprendentes. Sólo tres currículums obtuvieron 80 puntos, y ninguno de los 98 currículums pudo resaltar efectivamente su competitividad, por lo que los currículums fueron relativamente infructuosos.

El problema número uno con todos los currículums es la extensión. Entre los 153 currículums, solo 6 currículums permanecían dentro de una página y más de 96 currículums estaban en una gran pila. Además, casi todos los currículums no tienen ningún enfoque y el 95% de los currículums presumen demasiado. También hay 40 currículums que no proporcionan inconscientemente información favorable, pero tienen mucha información negativa.

Zhang Ping, consultor profesional jefe de Duixiu Career Consulting Company, dijo: "Casi todas las entrevistas comienzan con un currículum. Cómo impresionar el corazón del examinador no es simplemente una lista de circunstancias personales, desempeño académico, organización La evaluación y las intenciones de solicitud de empleo son suficientes "¿Qué es un buen currículum?" ¿Cómo debe un estudiante universitario preparar un currículum? Nos especializamos en resolver problemas comunes y prescribir el medicamento adecuado.

Problema 1: El artículo es demasiado largo.

Tasa de incidencia de problemas: más de 96

Cuanto menos experiencia, más grueso es el currículum. Entre los currículums recogidos por City Express, un grave problema es que son demasiado extensos. Entre los currículums que hemos contado, menos de 4 currículums se limitan a una página, y el resto son gruesos e incluyen premios y certificados.

¿La empresa necesita este contenido denso?

Los expertos sugieren que el currículum de un recién graduado debe limitarse a una página y no más de dos páginas como máximo. El contenido principal incluye información personal, estado de estudios, cursos principales, tecnologías dominadas, práctica social, actividades del campus, características de personalidad, certificado de computación en inglés, etc. Entre ellos, basta con una lista de diversos certificados y premios. No es necesario copiar todo y ponerlo al final de su currículum. Parece un libro que el reclutador no quiere y no tiene tiempo para leer.

Problema 2: El foco no está resaltado.

Prevalencia de problemas: casi 100

Casi todos los currículums tienen el problema de no resaltar puntos clave, que también es el mayor problema entre los currículums de estudiantes universitarios recopilados esta vez. No puedes mostrar tu competitividad y atraer la atención de los reclutadores corporativos en el espacio limitado de tu currículum. En cambio, la información que es irrelevante para su solicitud ocupa la mayor parte de su currículum.

Consejo de experto: los empleadores están más preocupados por tres aspectos de un recién graduado: el estado de aprendizaje, la capacidad de aprendizaje y el dominio de la tecnología; si los valores de personalidad y el temperamento del estudiante son consistentes con las actividades del campus y; Experiencia laboral en práctica social, así como capacidades, cualidades y potencialidades integrales en todos los aspectos.

Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben centrarse en estos factores en sus currículums. Por ejemplo, al mencionar el proceso de pasantía, deberían centrarse principalmente en cada trabajo realizado durante la pasantía y cómo se completó, en lugar de simplemente hacer un resumen general de cuándo y en qué empresa estuvieron, como por ejemplo "Recibió elogios unánimes de todos." ".

Problema 3: Alarde excesivo.

Tasa de incidencia de problemas: 95

De los 153 currículums, 145 intentan describir su excelencia en todos los aspectos, pero todas son descripciones subjetivas. Por ejemplo: soy seguro, inteligente y vivaz, amigable y generoso, hablo inglés con fluidez, etc. Hay tantos elogios que incluso ocupan un gran espacio.

Los expertos recomiendan minimizar o incluso eliminar las descripciones subjetivas de fanfarronería. Porque estas descripciones no sólo no logran impresionar a los reclutadores, sino que, al contrario, estos adjetivos vacíos les harán pensar que eres un estudiante inmaduro que se siente demasiado bien consigo mismo. Si desea que el reclutador conozca sus habilidades, simplemente enumere todas las prácticas en las que ha participado y los resultados que ha logrado en la práctica, y el reclutador podrá emitir su propio juicio sin que usted necesite agregar descripciones superfluas.

Problema 4: Hay información menos favorable y más información negativa.

Tasa de incidencia de problemas: alrededor de 40

Aunque los estudiantes hacen todo lo posible por empaquetarse al hacer currículums, descubrimos que casi la mitad de los currículums expondrán inconscientemente alguna información negativa. por el contrario, hay poca información útil.

Los expertos advierten que la utilidad de esta información varía de persona a persona. Generalmente no es necesario anotar tu altura, peso y situación familiar a menos que creas que es bueno para ti. Por ejemplo, si tus calificaciones en la universidad no son ideales, no es necesario escribir "las calificaciones están bien" de manera exagerada.

Información como edad, sexo, información de contacto, lugar de trabajo deseado, etc. puede ayudar a quienes buscan empleo a encontrar un trabajo adecuado sin problemas y es información útil. Si el puesto al que deseas postular no está en tu ciudad, lo mejor es no mostrar tu dirección. De ser posible, lo mejor es cambiarla por un número de teléfono de la ciudad donde se encuentra el puesto al que postulas. Muchos currículums agregarán una columna sobre sus deficiencias. Esta es información negativa y completamente innecesaria.

Cuéntaselo a los recién graduados

Esta vez se trata de problemas comunes en los currículums de los recién graduados. Debido a las condiciones, nos resulta imposible revisar cada currículum y enviarlo de vuelta. Debido a que los problemas en los currículums son comunes, los currículums se pueden revisar con el asesoramiento de expertos.

En este número, nos centraremos en los grandes temas de los currículums de los recién graduados. En el próximo número, le ayudaremos a diagnosticar los detalles de su currículum, tales como: qué formato de currículum es más popular, si el currículum debe tener portada, si es necesario incluir fotografías en el currículum, etc.