Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cómo promover la cultura corporativa? La construcción de la cultura corporativa consiste en realidad en resolver los dos grandes problemas de "posicionamiento científico" y "publicidad y promoción". Hay tres formas de resolver el "posicionamiento científico" de la cultura corporativa: primero, el posicionamiento de la propia empresa, segundo, posicionamiento con la ayuda de capacidades intelectuales externas (es decir, con la ayuda de agencias de consultoría de cultura corporativa) y tercero, el posicionamiento. de "la propia empresa + contratación de consultores de cultura corporativa". El modelo a adoptar depende de la situación real de la empresa. En términos generales, el primer modelo es difícil de lograr la innovación cultural; el segundo modelo es propenso al fenómeno de la separación de "cultura y gestión", y se puede decir que la invasión del modelo y la cultura consultora es más grave; Elija el mejor posicionamiento de la cultura corporativa. \x0d\Una vez que se logre el "posicionamiento científico" de la cultura corporativa, el problema de la implementación de la cultura corporativa se resolverá fácilmente. Sin embargo, la publicidad y promoción de la cultura corporativa es un medio importante para la implementación de la cultura corporativa. Para las empresas, existen muchas formas de promover la cultura corporativa, como reuniones, gestión diaria, evaluaciones de desempeño, educación y capacitación, aprendizaje grupal, medios, actividades, etc. A continuación analizamos brevemente diversos canales de publicidad y promoción. \x0d\1. Métodos de promoción de conferencias\x0d\El proceso de una conferencia es el proceso de trabajo y estudio, especialmente el aprendizaje en grupo. Difunde valores corporativos, reglas y regulaciones y códigos de conducta, así como juicios sobre la cultura material y espiritual corporativa. Este es el proceso de cultura "corporativa" y "gente corporativa". Con el repetido desarrollo de tales actividades, los conceptos culturales de la empresa fueron penetrando gradualmente en la sangre de los empresarios. \x0d\Hay muchos tipos de reuniones corporativas, incluidas reuniones de trabajo del partido, reuniones de trabajo administrativo, sindicatos, etc.; reuniones de trabajo corporativas, reuniones de trabajo departamentales, reuniones de trabajo de taller, reuniones de equipo, reuniones en el sitio, video; conferencias telefónicas y reuniones en línea. Este es un proceso de mejora de la cultura corporativa. \x0d\II. Métodos para mejorar la gestión diaria \x0d\ Si hay "dos bocas" entre la cultura corporativa y la gestión corporativa, el concepto de cultura corporativa no se puede implementar, la calidad de la gestión corporativa será difícil de mejorar e incluso se extenderá una cultura corporativa inferior. Sólo integrando estrechamente ambos se podrá mejorar el nivel y la calidad de la gestión empresarial. \x0d\En el proceso de gestión diario, tanto la capa conductual como la capa material de la cultura corporativa se difunden, es decir, cuando los empleados o equipos ven las normas de comportamiento de la empresa y escuchan el sistema de reconocimiento auditivo de la empresa, se recuerdan a sí mismos las normas de la empresa. Requisitos. Estos son los procesos de difusión de la cultura corporativa. Por lo tanto, la dirección corporativa debe utilizar los valores corporativos para guiar el trabajo y el aprendizaje diarios, y utilizar sistemas corporativos para medir el trabajo y el aprendizaje diarios. \x0d\III. Métodos de promoción de la educación y la formación\x0d\La educación y la formación es un tipo de comunicación organizacional y comunicación interpersonal. El contenido de la formación, los instructores, la calidad de la formación y el entorno de la formación afectarán directa o indirectamente el pensamiento y el comportamiento de las personas. Por lo tanto, a través de la capacitación en cultura corporativa, los conceptos culturales se pueden implantar continuamente en la médula de los emprendedores, cambiando sus modelos mentales, incitándolos a realizar tareas y completar el trabajo de acuerdo con los conceptos culturales corporativos, y formar una buena atmósfera corporativa. \x0d\Es cierto que la formación en cultura corporativa debería estar dirigida al personal empresarial de diferentes niveles y el contenido específico de la formación debería ser diferente. En términos generales, cuando se lleva a cabo una capacitación sobre cultura corporativa para empleados de base, los alumnos solo deben saber el por qué, pero no el por qué; cuando se lleva a cabo una capacitación sobre cultura corporativa para gerentes generales, los alumnos deben saber tanto el por qué como el por qué; Al llevar a cabo una capacitación sobre cultura corporativa para líderes corporativos, supervisores de departamentos y talleres, los alumnos no solo deben saber qué es la cultura corporativa, sino también conocer casos típicos de prácticas exitosas de cultura corporativa y el desarrollo de la teoría de la cultura corporativa. \x0d\IV. Canales de promoción de medios\x0d\La razón por la que los medios se convierten en medios es porque tienen una audiencia determinada y una audiencia potencial. Difunde continuamente la cultura corporativa a los empresarios a través del sistema visual y el sistema auditivo. La presentación repetida de la cultura corporativa en los medios alentará a los empresarios a formar mentalidades y hábitos. Una vez que se formen hábitos, la cultura corporativa realmente se afianzará. \x0d\Media se puede dividir en medios internos y medios externos. Los medios internos cubren redes LAN corporativas, estaciones de televisión por cable, radio, periódicos, sesiones informativas, vallas publicitarias interiores y exteriores, etc. Los medios externos incluyen medios de comunicación regionales, nacionales e internacionales, diseño de productos y empaques. Algunos de sus contenidos reflejan directamente la cultura corporativa y otros reflejan indirectamente la cultura corporativa. Por esta razón, todos estos medios son formas de promover la cultura corporativa. \x0d\ 5. Métodos de promoción de actividades \x0d\ La cultura corporativa también puede difundirse y penetrarse a través de diversas actividades culturales organizadas por la empresa. Sin embargo, este tipo de método de promoción a menudo incita de manera indirecta y sutil a los empresarios a aceptar la influencia de la cultura corporativa. También se puede decir que este método es la forma más fácil de transformar el nivel de conciencia (como los conceptos culturales) en un nivel de acción y, en última instancia, lograr una conciencia cultural corporativa. \x0d\ Con este fin, además de los métodos mencionados anteriormente para promover la cultura corporativa, las empresas también pueden realizar "evaluaciones y elogios avanzados individuales y de equipos avanzados", "competencias técnicas", "simulacros de seguridad", "en el- capacitación para el trabajo”, “capacitación para el desarrollo”, “Concurso de Ensayo”, “Concurso de Oratoria”, “Gala de Arte” y otras actividades.