¿Ejemplos de diseño y planificación de carreras para estudiantes universitarios?

La sociedad actual es una sociedad llena de talentos, rápido desarrollo y competencia feroz. El lugar de trabajo es como un campo de batalla sin humo. Frente a millones de puestos de trabajo. Como estudiante universitario vocacional, si quiere seguir siendo invencible en la feroz competencia, no solo debe concentrarse en mejorar su propia calidad en la vida diaria, sino también basarse en la realidad y hacer planes operativos con visión de futuro para su carrera. Sólo así podrás tener reglas a seguir, alcanzar paso a paso tus objetivos profesionales y diferenciarte de la competencia. Hoy planeo armarme de conocimientos y habilidades para que mañana tenga el poder de lograr un gran avance.

A continuación, en base a mi situación real, exploraré una ruta de combate profesional adecuada para mi propio desarrollo a través de un autoreconocimiento detallado y un reconocimiento ambiental, estableceré una meta a mi alcance y estableceré una posición ofensiva real de manera objetiva; Sólo conociendo tus propias fortalezas y debilidades podrás evitar tus debilidades en el camino para atacar a tu objetivo. Bajo la premisa de adherirse a su línea estratégica general, adopte tácticas flexibles, comience la campaña con la recopilación y análisis de información de inteligencia, concéntrese en ataques frontales, complementados con tácticas de flanqueo, concentre sus fuerzas superiores para controlar los aviones de combate y encuentre de manera proactiva avances. Combinaré mi espíritu revolucionario profesional, mi espíritu de lucha y mi espíritu científico, combinaré la planificación y la flexibilidad del mando de combate en el empleo, evitaré los impulsos ciegos y lograré la victoria sin luchar.

¡Vamos! ¡Lucharé por mi carrera!

1. Reconocimiento de personajes de 360 ​​grados

2. Reconocimiento de intereses profesionales

3. Reconocimiento de valores profesionales

4.

5. Reconocimiento del desempeño real

Ventajas y desventajas

Autoevaluación Soy una persona amigable, tranquila y trabajadora. A veces soy arrogante, testarudo e impulsivo.

Su familia lo consideraba un niño fuerte, trabajador y valiente cuyo mayor defecto era su falta de paciencia.

La docente comentó que este alumno tiene un fuerte sentido de responsabilidad, es emprendedor, inteligente y tiene amplios conocimientos. Este estudiante es impulsivo, impaciente y descuidado.

Sus amigos más cercanos lo describieron como un tipo vivaz, alegre, divertido, confiado y conocedor. Lo más molesto de este tipo es que es moralista y no escucha los consejos de los demás.

Todos mis compañeros decían que era elocuente, responsable, tranquilo y versátil. No parece prestar mucha atención al trabajo en equipo.

Otras relaciones sociales describen a esta persona como entusiasta, fuerte, motivada, a veces indecisa y perezosa.

1 reconocimiento de personajes de 360 ​​grados

2 reconocimiento de intereses profesionales:

A través de la prueba de intereses profesionales de Holland anterior, se puede concluir que mi interés profesional es la ESA. tipo .

3 Exploración de Valores Profesionales:

La imagen de arriba es mi puntuación en el Test Holandés de Valores Profesionales. Las tres puntuaciones más altas son los valores que mejor reflejan mi primera. prioridad a la hora de elegir una carrera. Entonces, según la imagen de arriba, mis principales orientaciones de valores profesionales son: ① Orientación a la gestión ② Orientación al talento ③ Orientación al dominio.

4 Capacidad de reconocimiento profesional:

Como se puede ver en los resultados de las pruebas en la imagen de arriba, mi capacidad profesional está por encima del promedio y tengo potencial para ser un gerente de nivel medio. .

5 Reconocimiento del desempeño real:

6 Resumen de autorreconocimiento:

1. Reconocimiento del entorno social

2. /p>

p>

3. Reconocimiento del entorno familiar

4. Reconocimiento ambiental profesional

1 Entorno social:

Estadísticas de valor de la industria de la construcción

En la actualidad, China es un país con estabilidad política y rápido desarrollo económico. La industria de la construcción continúa desarrollándose rápidamente y la escala industrial continúa expandiéndose. Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", el valor añadido de la industria de la construcción alcanzó los 3,86 billones de yuanes, con una tasa de crecimiento anual promedio del 12,6%. El valor agregado de la industria de la construcción representa aproximadamente el 5,5% del producto interno bruto, y su papel como columna vertebral de la economía nacional es cada vez más evidente. Como se muestra en la figura anterior, de 2002 a 2006, el valor de producción total de la industria de la construcción aumentó de 1.852,7 mil millones de yuanes a 4.097,5 mil millones de yuanes, con una tasa de crecimiento anual promedio del 12%. El valor agregado de la industria de la construcción superó el billón. yuanes durante dos años consecutivos. Entre las 20 industrias de la economía nacional, la industria de la construcción ocupa el quinto lugar. Se estima que para 2010, el valor total de la producción (facturación) de la industria de la construcción superará los 900 mil millones de yuanes, con una tasa de crecimiento anual promedio del 7%. El valor agregado de la industria de la construcción alcanzará más de 150 mil millones de yuanes. , con una tasa de crecimiento anual promedio del 8%, lo que representa aproximadamente el 7% del PIB. Además, la competitividad internacional de las empresas constructoras chinas también ha mejorado significativamente.

En 2006, el volumen de negocios de proyectos contratados en el extranjero por empresas constructoras chinas fue de 30 mil millones de dólares, un aumento del 38% con respecto al año anterior.

Entre el número total de empresas en la industria de la construcción, la proporción de empresas de propiedad totalmente estatal se ha reducido a aproximadamente el 15%, y las empresas por acciones representan dos tercios del estudio y el diseño; Las unidades han logrado la reforma empresarial. La proporción de empresas contratistas profesionales aumentó del 20% al 47,2%. Los trabajos de rectificación y normalización del orden del mercado de la construcción han obtenido resultados positivos. Y se desarrollará de manera constante en los últimos años. La mayoría de las ciudades pequeñas y medianas se encuentran en proceso de construcción y desarrollo urbano, lo que brinda más oportunidades a nuestra industria de la construcción. Pero también debemos tener en cuenta que la carrera de arquitectura en colegios y universidades también está en auge, y no se puede subestimar la cantidad de profesionales de la arquitectura que se exportan a la sociedad cada año. Tenemos muchas oportunidades y desafíos considerables, especialmente para nuestros estudiantes de formación profesional.

2 Entorno escolar:

3 Entorno familiar

Mi padre es profesor de chino en una escuela secundaria ordinaria de montaña y mi madre es una sencilla mujer rural. Los ingresos económicos de su familia son escasos, pero ella tiene un buen ambiente cultural. Mi padre me enseñó en muchos aspectos desde que era niña, permitiéndome desarrollar buenos hábitos de vida y formas de pensar, lo que me sentó una buena base para formar mejor mi propio carácter. El arduo trabajo de mi madre en las tierras de cultivo me inculcó la creencia de que no tengo miedo a las dificultades desde que era niña.

4 Introducción profesional:

5 Desarrollo profesional:

El desarrollo de la industria de la construcción sigue en auge. Especialmente ahora, algunas ciudades pequeñas y medianas tienen más espacio para el desarrollo. A medida que el país promueve y desarrolla proyectos de planificación urbana, la tecnología de la construcción continúa mejorando y el equipo de ingeniería continúa mejorando. Al mismo tiempo, también ha propiciado el desarrollo rápido y completo de la tecnología de equipamiento ambiental para edificios (calefacción, ventilación, suministro de agua y drenaje, electricidad). Cada vez más edificios modernos tienen una demanda cada vez mayor de talentos en este campo y el desarrollo de HVAC es más destacado. Según la "Investigación sobre estrategias para la reforma y el desarrollo de la educación vocacional en Beijing", la carrera de ingeniería HVAC es una de las carreras con fuerte demanda en el futuro. Según los resultados de la encuesta del mercado laboral de 2001 realizada por la Red de Información sobre Talentos de China, el personal de aire acondicionado y refrigeración ocupaba el puesto 12 entre las 20 ocupaciones más populares en demanda del mercado. Se sabe además que la escala de la industria HVAC de mi país alcanzó los 50 mil millones de yuanes en 2006 y ha mantenido una tasa de crecimiento de más del 12% en los últimos años (más alta que el PIB promedio). El rápido crecimiento en el número y escala de las empresas ha llevado directamente a un aumento en la demanda de profesionales de HVAC, y la proporción de este aumento en la demanda es mucho mayor que la expansión de las especialidades de HVAC en colegios y universidades. La mayoría de las empresas de HVAC lamentan que sea difícil encontrar talentos y las empresas de HVAC han aumentado su inversión en recursos humanos en los últimos años. Esto muestra que la industria HVAC todavía se encuentra en una etapa de escasez de talento. Los otros dos aspectos (suministro de agua y drenaje, electricidad de la construcción) no están solos y su escala industrial también se está desarrollando rápidamente.

6 Cualidades profesionales:

7 Análisis de las direcciones profesionales de empleo:

En términos generales, existen tres direcciones profesionales principales en HVAC (Building Environment and Equipment Engineering) :Diseño, construcción, ventas. Desde la perspectiva de los ingresos y la remuneración, las ventas son las mejores, seguidas del diseño y la construcción es la menor. Desde la perspectiva de la acumulación de tecnología, la construcción es la mejor, seguida del diseño y las ventas son las menores. En cuanto a la demanda de talentos, los talentos de ventas son los más demandados, seguidos de las ventas. En términos de trabajo duro, es la construcción la que requiere menos diseño, la construcción es la más difícil, seguida de las ventas y el diseño es la más fácil. La industria HVAC tiene la menor demanda de talentos de diseño, por lo que encontrar trabajo es definitivamente más difícil que encontrar trabajo en ventas y construcción.

8 Entrevistas con expertos en HVAC:

La siguiente conversación fue con el director del centro técnico de la empresa de mi buen amigo (Taiyuan Chengyi Environmental Engineering Technology Company) en Taiyuan, Shanxi, a principios de Febrero de 2008. Conversación de Hou Jinfeng:

Wang: Me gustaría preguntarle al director Hou, en lo que respecta a nuestra empresa, ¿cuál es la situación actual de los talentos en este campo?

Hou: Para ser honesto, es muy difícil encontrar un talento de HVAC que realmente comprenda y comprenda. Especialmente para una pequeña empresa privada como la nuestra. Generalmente, personal experimentado en HVAC ha ido a grandes empresas estatales o grandes empresas privadas, y algunas personas con bastante experiencia han iniciado sus propios negocios. Por lo tanto, creemos que hasta ahora es difícil encontrar talentos en HVAC, por lo que todavía valoramos a los graduados de HVAC de colegios y universidades. Pero dicho esto, aunque hay muchos graduados cada año, hay muy pocos que cumplan con nuestros requisitos.

Wang: Director Hou, ¿qué tipo de talentos cumplen con sus requisitos? Me refiero principalmente a nuestros graduados en HVAC.

Hou: En lo que respecta a nuestra unidad, tenemos este estándar. En primer lugar, si nos dedicamos al diseño, en principio exigimos que su título sea superior a una licenciatura.

De hecho, normalmente utilizamos personas con experiencia o incluso algunos ingenieros de HVAC para el diseño, porque el país también tiene ciertos requisitos para el diseño. Sin embargo, las calificaciones académicas requeridas para la arquitectura no son altas. Siempre que se aprueben las habilidades y los estudiantes estén dispuestos a soportar las dificultades, los estudiantes universitarios comunes también pueden ser competentes. Sin embargo, si realmente desea convertirse en un trabajador de la construcción senior en la especialidad de HVAC, debe tener altas habilidades integrales.

Wang: ¿Qué significa exactamente capacidad integral?

Hou: Se refiere principalmente a otros aspectos de la calidad además de la calidad profesional, porque a diferencia de los diseñadores, los trabajadores de la construcción básicamente solo se ocupan de dibujos y computadoras, siempre que tengan una excelente calidad profesional. La construcción requiere coordinación, comunicación y organización para asegurar la cooperación entre los trabajadores, asegurando así la finalización rápida y sin problemas de nuestros proyectos. Por lo tanto, cuando reclutamos, los solicitantes generales tienen que pasar por dos niveles. Lo primero que hay que tener en cuenta es su capacidad comunicativa y sus dotes comunicativas, y lo segundo son sus cualidades profesionales. Además, necesitamos saber cómo tratar con una persona durante el período de prueba antes de que podamos contratarla oficialmente.

Wang: Director Hou, ¿puede darle algún consejo a este estudiante que todavía está en la escuela basándose en sus muchos años de experiencia?

Hou: Personalmente creo que, como estudiante de HVAC, primero debes aprender el conocimiento teórico de esta especialización y, al mismo tiempo, debes comprender el mercado de esta especialización de antemano y estar más en línea. con la sociedad. Así como vino a nuestra empresa esta vez para comprender la situación, esta es una buena práctica. Algunos compañeros han estado aquí antes, creo que serán fructíferos. En segundo lugar, cuando te gradúes por primera vez, no te consideres un talento. Para ser honesto, acabas de graduarte y tienes muchas deficiencias. No te preocupes demasiado por el salario cuando te gradúes. Puedo decirle que seguirá siendo estudiante uno o dos años después de graduarse y que debe posicionarse como estudiante. A nuestra empresa, al igual que a otras empresas, le gustan los graduados que sean inteligentes y trabajadores.

1. Dirección principal

2. Dirección profesional principal

3. Objetivo de entrada a la empresa

4. >

Explicación detallada de 1 especialidad:

La ingeniería de equipos de construcción involucra tres aspectos (suministro de agua y drenaje, HVAC, electricidad de construcción), por lo que una de estas tres especialidades debe ser mi especialidad y las otras dos. como proyecto paralelo.

De estos tres aspectos, el que más me interesa es el de HVAC. Entonces tendré una amplia comprensión y estudio de esta especialización. La ingeniería de calefacción y ventilación es la ingeniería básica de las instalaciones de un edificio y se construye para garantizar la salud de las personas, el confort en los lugares de vida y de trabajo o para satisfacer las necesidades de producción. Se utiliza ampliamente en instalaciones de edificios públicos grandes y medianos, como edificios industriales y civiles.

A través del análisis de la información de reconocimiento en el segundo y tercer enlace, se encontró que el desarrollo de HVAC es mucho más rápido que los otros dos y existe una gran brecha de talento. Decidí seguir una carrera en gestión de construcción de HVAC.

2. Instrucciones detalladas para ingresar a la empresa de destino:

Compañía de instalación de equipos Shanxi Taiyuan Bodarong

En primer lugar, esta empresa está ubicada en la ciudad de Taiyuan, la capital de la provincia de Shanxi. Tengo muchos amigos, compañeros de clase y familiares que estudian o trabajan aquí, y tengo conexiones incomparables en otros lugares.

En segundo lugar, es una buena empresa en sí misma. Taiyuan Bodarong Plumbing Installation Co., Ltd. se estableció en 2004. Es una pequeña y mediana empresa privada con un capital registrado de 500.000 yuanes. Especializados en instalación de calefacción de agua y electricidad, reparación de fontanería, renovación de fontanería, instalación de circuitos, mantenimiento de circuitos, renovación de circuitos, pequeñas calderas de calefacción, energía solar, electricidad, gas, calentadores de agua, instalación de suelo radiante, instalaciones de iluminación varias, instalación de calefacción, instalación de agua. , instalación de sanitarios, etc. Diversos servicios de instalación y mantenimiento.

Desde su creación, con el fuerte apoyo de las políticas nacionales, la empresa ha logrado un desarrollo y crecimiento rápido y sostenido. En los últimos años, a través de esfuerzos incansables y a largo plazo, la empresa ha logrado una transformación estratégica hacia la comercialización y la diversificación. En 2004, fue calificada como "Empresa de Servicios Avanzados de Empleo" por la provincia y la ciudad.

La empresa cuenta con una plantilla joven y profesional, el 93% de la cual tiene un título universitario o superior. Se trata de un equipo altamente cualificado, profesional, enérgico y unido. Una fuerza laboral dedicada, unida y emprendedora es la fuente del desarrollo sostenido, rápido y saludable de la empresa.

La empresa tiene el espíritu empresarial de "unidad, responsabilidad, diligencia y espíritu emprendedor" e inicialmente ha establecido un equipo de construcción con estricta disciplina, excelentes habilidades y estilo tenaz.

Finalmente, se espera que la empresa amplíe su equipo en los últimos años, por lo que definitivamente se necesitarán muchos talentos de HVAC, lo que me brinda una buena oportunidad de empleo. Además, el sistema de personal de la empresa es muy completo, a diferencia de algunas empresas privadas que son básicamente empresas familiares, lo que favorece mi futuro desarrollo personal.

3. Explicación detallada del enfoque principal de la especialización:

En primer lugar, al elegir una dirección profesional, creo que la demanda de talentos en diseño es menor que la de arquitectura. La calidad de los diseñadores no está en consonancia con nuestra formación profesional superior. La misma diferencia es grande. Los diseñadores deben tener amplios conocimientos y conocimientos teóricos profundos. Lo que nuestros estudiantes de formación profesional superior cultivan principalmente es una fuerte capacidad práctica, con énfasis diferente. Por lo tanto, después del análisis, la construcción de HVAC tiene más ventajas que el diseño de HVAC.

Desde la perspectiva del marketing, en primer lugar, nuestros conocimientos de marketing no son tan buenos como los de quienes realmente estudian marketing. Incluso si pudiéramos, nuestro alcance comercial es muy limitado y muchas tecnologías no se pueden aplicar. Existe una cierta desviación de las principales tareas formativas de la especialidad.

Se desprende de las opiniones de los demás que los profesores, familiares y la mayoría de compañeros piensan que soy más apto para la gestión técnica.

Las siguientes son dos descripciones de trabajo específicas de la gestión técnica:

Técnico de HVAC: debe tener un título universitario o superior en HVAC o especialidades relacionadas, y dominar ciertas teorías y aplicaciones básicas de HVAC. Ingeniería Conocimientos técnicos. Requiere competencia en la aplicación de software de aplicación relacionado con la computadora para el diseño y la gestión de ingeniería. Por supuesto, también debe tener experiencia laboral relevante en proyectos de HVAC como aire acondicionado, compresores de aire, producción de agua y electricidad, así como un espíritu trabajador.

Supervisor técnico de calefacción y ventilación: como ingeniero supervisor técnico, tiene buenas habilidades de comunicación y coordinación, capacidad de gestión de proyectos en el sitio y experiencia operativa práctica. El director técnico de HVAC debe realizar una investigación in situ del sitio del proyecto. Mida la posición de instalación real, la distancia, el tamaño y el ángulo de las tuberías, equipos y electrodomésticos en el sitio de instalación, y luego mejore los dibujos de diseño de ingeniería para compensar los cambios dinámicos causados ​​por el diseño durante la construcción, de modo que la construcción posterior y la instalación puede realizarse sin problemas según lo diseñado. Desde los planos de diseño hasta la etapa de construcción real, el supervisor técnico de HVAC es responsable de la gestión de la construcción y la gestión técnica del proyecto de construcción en el sitio, el control en el sitio del progreso y la calidad de la construcción y la resolución de diversos problemas técnicos en la construcción. sitio. Una vez finalizado el proyecto, la persona a cargo de la tecnología HVAC debe participar en la organización de la aceptación de finalización. Cuando un proyecto terminado se pone en operación de prueba y se descubre que la calidad no cumple con los requisitos, se deben realizar registros de depuración uno por uno y se debe instruir al personal de construcción para que realice correcciones y mejoras oportunas. Finalmente, cuando el proyecto esté completo y aceptado, la persona a cargo de la tecnología HVAC debe ser responsable de manejar los procedimientos de aceptación y entregar los dibujos y documentos de ingeniería para su archivo. También debe escribir un resumen del proyecto, completar las operaciones de archivo y seguimiento.

4 Análisis de bloqueo de brechas:

Conocimientos y capacidades

1. Conocimientos teóricos profesionales de HVAC

2. /p>

3. Conocimientos básicos de gestión

4. Conocimientos de diseño asistido por computadora HVAC

5. Conocimientos de entrevista y etiqueta relacionados

6. Conceptos básicos del código1. Falta de espíritu de equipo.

2. Falta de paciencia

3. Es necesario mejorar las habilidades de expresión verbal.

4. Falta de capacidad práctica profesional

5. Es necesario mejorar las habilidades de comunicación.

6. Falta de capacidades organizativas y de gestión

Después del análisis de brechas y el posicionamiento, conozco la dirección específica de mis esfuerzos futuros y tengo estándares cuando planeo implementarlos.

Plan estratégico quinquenal

Etapa de preparación del trabajo

Etapa de aprendizaje teórico profesional

2008.6

-2009.6

Principios Estratégicos

Estudiar los cursos teóricos básicos de la carrera de manera sólida, y el puntaje promedio de la carrera debe ser superior a 80 puntos, y al menos no menos de 70 puntos. .

En la primera mitad del segundo año, debes aprobar el examen de nivel 2 de computadora (VF) y obtener una beca de tercera clase y una beca de inspiración nacional.

Los estudiantes de segundo año se esfuerzan por unirse al sindicato de estudiantes para perfeccionar aún más sus habilidades organizativas y de comunicación. El puesto objetivo específico es el de director del departamento de organización del sindicato de estudiantes. Durante este período, los profesores deberían recibir ayuda en el trabajo de la sección de la Liga Juvenil.

En la primera mitad de tu segundo año, aprovecha al máximo los recursos de la biblioteca y utiliza tu tiempo libre para leer libros fuera de tu especialización. Entre ellos, se me pidió que leyera los siguientes libros: Gestión Empresarial, Renmin University Press, Eloquence Strategy, Social Sciences Press, Laozi Life Sciences Press y Mao Zedong Poetry Central Literature Press. Leer estos libros requiere notas de lectura cuidadosas.

En la segunda mitad del segundo año, estudiarás principalmente cursos profesionales, prestarás atención a aprender más sobre información laboral y aprenderás a hacer currículums. Comuníquese con graduados universitarios para obtener información profesional.

Obtener Certificado de Instalación de Fontanería y Certificado de Instalación Eléctrica.

Etapa de práctica profesional previa

2009.6-

2010.6

Principios estratégicos

En las vacaciones de verano de mi primer año, I Bajo la disposición de los líderes del departamento, se llevaron a cabo actividades preliminares de práctica social en Xingtai. El objetivo principal es comprender el entorno laboral en la industria de la construcción y experimentar una vida social diferente a la vida escolar. Durante las vacaciones de invierno de mi segundo año, planeo visitar en persona la empresa de instalación de plomería Bodarong en la ciudad de Taiyuan, provincia de Shanxi. Es mejor ponerse en contacto con sus expertos para conocer más sobre la situación específica de esta empresa.

En las vacaciones de verano de mi segundo año, planeo ir a Taiyuan Bodarong Equipment Company para realizar una pasantía en la industria. Tendré una comprensión preliminar del entorno de trabajo de la ingeniería de equipos ambientales de construcción en la industria. una base sólida para el empleo un año después y aprender de los antiguos empleados habilidades prácticas en esta especialización.

Durante mi segundo año, visitaré una empresa local de instalación de equipos en Xingtai para aprender más sobre la situación laboral y la situación laboral en la industria.

La tarea principal en la primera mitad del tercer año es estudiar seriamente los conocimientos teóricos de la construcción de HVAC y enviar formalmente un currículum a Taiyuan Bodarong Company. En mi tercer año, obtendré el certificado de ingeniero de construcción de HVAC y me esforzaré por obtener el certificado de instalación eléctrica.

Participa activamente en diversas actividades para ejercitar tus capacidades, especialmente el trabajo en equipo.

En la segunda mitad de mi tercer año, fui a la empresa como pasante durante medio año. Conozca la cultura corporativa y ejercite sus propias capacidades y capacidades profesionales. El objetivo de esta etapa es lograr el reconocimiento de los ejecutivos corporativos para que la empresa esté dispuesta a aceptarse a sí mismos cuando realmente se gradúen en seis meses.

Desarrollando una etapa en los negocios

Etapa de Inducción

2010.6

-2011.6

Principios Estratégicos

p>

Trabajo en Taiyuan Bodarong Plumbing Installation Company. Mi puesto inicial era asistente de construcción de HVAC. Durante este período, lo primero es trabajar con los pies en la tierra, pedir humildemente consejo a maestros y colegas experimentados y dominar sus propias habilidades.

Durante este año, me exigí poder leer con rapidez y precisión planos complejos de construcción de plomería, procesar algunos planos simples de construcción de circuitos e inicialmente guiar a los técnicos para que llevaran a cabo la construcción en el sitio.

Ser capaz de organizar la instalación de plomería y la depuración preliminar de edificios en general (edificios residenciales, edificios de oficinas) y convertirse en un técnico formal de construcción de HVAC.

Cuando eres joven, debes ampliar tu popularidad, mejorar las relaciones interpersonales en la industria, respetar el liderazgo y obedecer órdenes. En el caso de los trabajadores calificados, debemos unirlos para construir mejor.

Definitivamente cometerá errores en el trabajo preliminar y deberá resumir constantemente las ganancias y pérdidas, y resumir las diversas dificultades encontradas en el trabajo y sus soluciones. Preste atención a la conexión entre la práctica y las teorías aprendidas previamente, reconozca sus desviaciones y persista en aprender conocimientos teóricos profesionales.

Etapa de desarrollo tecnológico

2011.6

-2014.6

Principios estratégicos

El objetivo de esta etapa es Conviértete en director técnico de climatización de una empresa.

Capaz de resolver de forma independiente los problemas encontrados por los trabajadores en sitios de construcción específicos y realizar la dirección de construcción y la gestión técnica en el sitio.

Capaz de redactar de forma independiente planos de construcción de proyectos, así como trabajos técnicos como archivo y seguimiento postoperatorio.

Capaz de diseñar de forma independiente planos de construcción de plomería para edificios en general (edificios residenciales, edificios de oficinas, etc.). ) y haz un presupuesto sencillo. Ser relativamente competente en tecnología, dominar la instalación y puesta en marcha de aires acondicionados centrales a gran escala y calefacción por suelo radiante avanzado, y ser capaz de liderar un equipo pequeño (8-10 personas) para completar la instalación, prueba, puesta en marcha y mantenimiento de HVAC. sistemas, así como proyectos de renovación de agua y electricidad durante la decoración. Los proyectos de construcción emprendidos deberían ampliarse a pequeños hoteles, restaurantes y centros comerciales.

Prestar atención a acumular experiencia de gestión y familiarizarse con los métodos y modelos operativos de la empresa. Y desarrolle su propia red, posición y capacidades para alcanzar el nivel de director técnico. Sentar las bases para abrir una empresa de alquiler de tecnología de equipos en el futuro. Continúe resumiendo la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo. Y fortalecer el estudio teórico para sentar las bases para obtener el certificado de ingeniero de HVAC en el futuro.

Piensa dos veces en la guerra.

Aunque este plan se basa en mi situación real y toma en consideración varios factores, en el mundo impredecible de hoy, no sé cuántas tormentas me esperan. Por lo tanto, mientras la gran estrategia permanezca sin cambios, adoptaré tácticas flexibles para hacer frente a las dificultades y reveses que puedan surgir en el futuro.

La primera imagen a continuación es mi plan de marcha inicial, y las dos últimas imágenes son mi plan de desvío estratégico:

Si la pasantía industrial del segundo año y la pasantía del tercer año no se pueden completar en Bodarong Company debido a otras razones Para continuar, elegiré el método que se muestra en la siguiente imagen:

Si Bodarong Company tiene requisitos demasiado altos para la calidad profesional de su personal y no puedo cumplir con sus requisitos cuando me acabo de graduar, Primero elegirá un empleo en una empresa más pequeña (Taiyuan Chengyi Environmental Equipment Company). El plan específico es el siguiente:

En el camino real, cambiaré mis políticas a tiempo para lograr mis objetivos de manera efectiva. Acércate a tu objetivo final. La práctica es el único criterio para probar la teoría. ¿Podré seguir mi ruta con éxito? ¡Déjame decirte la respuesta con una sonrisa cinco años después! ¡Pero ahora debo planificar científicamente, apuntar a la meta y armar mi mente con conocimientos para poder destacar en el futuro!