¿Cómo calcular las horas extras durante el Día Nacional?
El Día Nacional de 2019 se acerca. ¿Estás preparando felizmente tus planes de viaje o estás trabajando horas extras? Si tienes que trabajar horas extras, aunque no puedes tomar un descanso, ¡el pago de horas extras está estipulado en las leyes de nuestro país! Echemos un vistazo a cómo se calcula el pago de horas extras durante el Día Nacional.
2019 Día Nacional 2019, 10, 1 -2019, 10, 7 días.
De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
p>(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario; la remuneración salarial será inferior al 200% del salario;
>(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Entonces, si trabajas horas extras bajo el sistema de jornada laboral estándar que normalmente trabaja 8 horas por día, debes calcular el pago de horas extras en las secciones aquí:
1, 2019, 10, 2019 , 10 Es un feriado legal estipulado por el estado. Por lo tanto, el empleador deberá pagar horas extras no inferiores al 300% del salario por cada uno de estos tres días.
2. Del 4 de octubre de 2019 al 7 de octubre de 2019 son días de descanso y la unidad puede organizar que los trabajadores tomen licencia compensatoria. Si se concede una licencia compensatoria, no será necesario pagar el salario por horas extras; si no se puede conceder una licencia compensatoria, el empleador deberá pagar no menos del 200% del salario por las horas extras correspondientes a estos cuatro días.
¡Incluso las horas extras deben registrarse!
El artículo 9 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que si un trabajador reclama salario por horas extras, deberá soportar la carga de la prueba por el pago de horas extras. existencia de horas extras. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestran que el empleador trabaja horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas.
Por lo tanto, para las pruebas de horas extras, los trabajadores pueden recopilar y conservar pruebas antes y después de las horas extras:
Primero, las pruebas que se pueden recopilar antes de las horas extras, como los líderes de unidad. a través de QQ, WeChat, notificar el trabajo de horas extras por correo electrónico, publicar la lista de trabajadores de horas extras en la intranet, publicar un aviso escrito de horas extras de la unidad e indicar el tiempo de trabajo y descanso, el sistema de asistencia y otras reglas y regulaciones. , que se puede filtrar, fotografiar o copiar.
En segundo lugar, puede mantener registros de entregas, recibos y procesos de trabajo, así como algunos registros de correos electrónicos o llamadas telefónicas del trabajo durante las horas extras; preste atención a registrar el contenido de su trabajo y registre el tiempo; , ubicación, número de participantes y contenido de la reunión.
En tercer lugar, los trabajadores deben pedir a sus colegas que testifiquen ante el tribunal después de trabajar horas extras y deben conservar una copia del precio del taxi y el motivo del reembolso a la unidad después de trabajar horas extras, así como las grabaciones, QQ; y registros de chat de WeChat al reembolsar horas extras.