Cuestiones legales relacionadas con la detención de estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial

En primer lugar, los estudiantes que utilizan programas de estudio y trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, ya que no se ha establecido una relación laboral, no es necesario firmar un contrato laboral. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (12). Si no te gradúas, no eres un trabajador. No firmar un contrato laboral es legal y está bien documentado. Su relación es una relación contractual más que una relación laboral, por lo que debe estar protegida por la ley contractual en lugar de la ley sobre contratos laborales.

En segundo lugar, según la ley contractual, el depósito que usted acordó es legal y válido. Si incumple el contrato, naturalmente no se recuperará el depósito.