Análisis jurídico: Reclamación administrativa Demandante: Dirección: Demandada: Dirección: Representante legal: 1. Se confirma que la inacción del acusado en respuesta a las múltiples lesiones laborales ilegales del demandante me causó pérdidas económicas de 6,543,8 millones de yuanes, lo cual es un acto ilegal. Hechos y razones: Fui a trabajar a Yili y me asignaron a la División de Fuentes de Leche como empleado de control de calidad. En la tarde del 5438 de junio+065438+65438 de octubre+septiembre de 2009, me caí mientras monitoreaba el proceso de ordeño en la estación de leche, resultando en múltiples lesiones. Después de que el demandado y la empresa no pudieron llegar a un acuerdo, el demandado presentó una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo ante la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Fu el 2011111001. Me sorprendió mucho saber que la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos municipal hizo un resultado de determinación de lesión no relacionada con el trabajo, porque recursos humanos y la Administración del Seguro Social no me pidieron ninguna evidencia directa de identificación. También fue una notificación escrita de admisión o no admisión para mí. Esto viola el artículo 7 de las Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo (N° 17) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los tres registros de investigación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son obviamente falsos y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ha violado mis derechos personales. Según el artículo 41 de la Constitución de la República Popular China, el acusado tiene derecho a demandar y obtener una indemnización de conformidad con la ley. Debido a la violación de leyes y reglamentos por parte de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, me apresuré a presentar una demanda por dos años y quedé herido tanto física como mentalmente. No podía vivir una vida normal y trabajar para llegar a fin de mes siguiendo apelando, sufría de depresión y una enfermedad cardíaca. Todo esto fue causado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Exijo una compensación única de 6,5438+0,75 millones de yuanes a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Pida un veredicto justo y apoye la petición. En nuestro país, los procesos por inacción administrativa están naturalmente respaldados por la ley, pero dichos procesos, al igual que los procesos civiles, requieren documentos legales como una denuncia. Durante este proceso, lo mejor es invitar a un abogado profesional para que le ayude a redactar una queja y le represente en asuntos específicos relevantes.
Base jurídica: "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
Artículo 119 Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones: (1) El demandante tiene un interés directo en el caso. Ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; (2) Hay un demandado claro; (3) Hay solicitudes, hechos y motivos específicos (4) Está dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y la jurisdicción del; tribunal popular contra el cual se presenta la demanda.
Artículo 120 La denuncia se presentará al Tribunal Popular, y se presentarán copias según el número de imputados. Si es realmente difícil redactar una denuncia, se puede presentar oralmente y el tribunal popular la registrará e informará a la otra parte.
Artículo 121 La acusación deberá registrar los siguientes asuntos: (1) El nombre del demandante, género, edad, etnia, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, y el nombre de la persona jurídica u otra organización. residencia, nombre, cargo e información de contacto del representante legal o persona principal responsable (2) Nombre, género, unidad de trabajo y dirección del demandado, nombre y dirección de la persona jurídica u otra organización.