¿Cuánto reembolsa el seguro médico de Changzhou por mes?

Descripción de varios planes sociales en la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu:

Índice de contribución de las compañías de seguros, índice de contribución individual de los empleados y costos de producción.

Seguro de pensión básico 20% 8%—

Seguro médico básico 8% 2% + 5 yuanes por enfermedad grave y 10 yuanes por tarjetas de seguro médico nuevas aseguradas.

Seguro de desempleo 2% 1%

Seguro de accidentes de trabajo 0,5% -

Seguro de maternidad 0,8%

Observaciones:

(1) Seguro social - (pensión, gastos médicos, accidentes laborales, maternidad, rango de pago por desempleo: 1794 yuanes/mes ~ 11054 yuanes/mes (época aplicable: 65438 de julio de 2011)

Changzhou Wensheng Enterprise Management Consulting Co., Ltd. es una organización integral de servicios de consultoría de gestión empresarial aprobada por la Administración Municipal de Industria y Comercio de Changzhou y cuenta con calificaciones de licencia de persona jurídica. Se especializa en despacho de mano de obra, exportación de mano de obra, agencia de personal y servicios de búsqueda de personal. , capacitación, etc., para diversas industrias. Proporciona servicios integrales de gestión de procesos completos a empresas y trabajadores. Es una empresa de servicios de gestión empresarial que implementa operaciones empresariales de recursos humanos, gestión profesional y servicios sociales. estilo, es profundamente querido por los empleadores y empleados.

Changzhou Wensheng Enterprise Management Consulting Co., Ltd. ha pasado por muchos años de altibajos. participa en proyectos de subcontratación que involucran agencias gubernamentales, manufactura, comercio, consultoría, medicina y comunicaciones, bienes raíces, energía, finanzas y otros campos. Todos los miembros de nuestra empresa esperan brindar servicios de subcontratación de recursos humanos a la mayoría de. empresas, y trabajará arduamente para reducir los costos dentro del alcance de las políticas de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y desde la perspectiva de salvaguardar los intereses de los empleadores y empleados, mejorar la eficiencia laboral del empleador y proteger. el desarrollo de la empresa...

Introducción al negocio de recursos humanos:

Agencia de reclutamiento: Proporcionar servicios de reclutamiento para todo tipo de personal.

Agencia de personal: archivo. gestión, gestión de la seguridad social, pago de salarios, beneficios a los empleados, etc.

Despacho laboral (talento): gestión de relaciones con los empleados, gestión de expedientes, gestión de la seguridad social, pago de salarios, bienestar del empleado, etc.

Despacho de talento: reclutamiento de agencias + despacho de mano de obra (talento)

Consultoría relacionada con recursos humanos: proporcionando a los clientes capacitación interna, consultoría de recursos humanos, asistencia legal en relaciones laborales y otros servicios

<. p>Por esta razón, Vincent ha creado especialmente un departamento comercial de recursos humanos y un departamento de servicio al cliente, y lo ha equipado con profesionales para garantizar la calidad del servicio del negocio de recursos humanos. El departamento comercial de recursos humanos es el principal responsable del desarrollo y el servicio del mercado. ventas de productos; el departamento de servicio al cliente es el principal responsable de la ejecución precisa y oportuna de los contratos comerciales y de la planificación y organización de las actividades de bienestar de los empleados.

Lectura adicional: ¡Cómo comprar un seguro, cuál es mejor, y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros".