Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cómo se calculan las deducciones salariales?

¿Cómo se calculan las deducciones salariales?

Análisis jurídico: El punto de partida del impuesto personal es 5.000. El impuesto sobre la renta personal debe pagarse por la parte del salario de una persona que exceda de 5.000 después de deducir las cuotas del seguro social y las cuotas del fondo de previsión de vivienda. Los ingresos por sueldos y salarios están sujetos a tasas impositivas progresivas de siete niveles, calculadas sobre la base de los ingresos imponibles mensuales. La tasa impositiva se clasifica de acuerdo con los ingresos imponibles de los sueldos y salarios mensuales de un individuo, siendo el nivel más alto el 45%, el nivel más bajo el 3% y finalmente el nivel 7. Ingreso imponible = ingreso mensual - 5.000 yuanes (monto de exención) - deducciones especiales (tres seguros, un fondo de vivienda, etc.) - deducciones adicionales especiales - otras deducciones determinadas de conformidad con la ley. Impuesto sobre la nómina = ingreso imponible × tasa del impuesto sobre la nómina. Las deducciones adicionales especiales incluyen: educación de los niños, educación continua, tratamiento médico de enfermedades graves, intereses de préstamos para vivienda, alquiler de viviendas y manutención de personas mayores. Estándares de tasas del impuesto sobre la renta de las personas físicas:

1. El rango salarial es de 1 a 5.000 yuanes, incluidos 5.000 yuanes, y la tasa del impuesto sobre la renta de las personas físicas aplicable es del 0%. el salario está entre 5.000 yuanes Si el salario está entre 8.000 yuanes y 8.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 3%;

3 Si el salario está dentro del rango de 8.000 a 17.000 yuanes, incluidos 17.000. yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 10%;

4 si el salario está entre 17.000 yuanes y 30.000 yuanes, incluidos 30.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es el 20%;

5. El salario está entre 30.000 yuanes y 30.000 yuanes. Si el salario está entre 40.000 yuanes y 40.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 25%;

6. 40.000 yuanes y 60.000 yuanes, incluidos 60.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 25%;

6. La tasa del impuesto sobre la renta personal es del 30%;

7. está entre 60.000 yuanes y 85.000 yuanes, incluidos 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 35%;

8. Si el rango salarial es superior a 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 45% .

Base jurídica: “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”.

Artículo 2 Estarán sujetos al Impuesto sobre la Renta las siguientes rentas personales:

(1) Las rentas procedentes de sueldos y salarios;

(2) Las rentas procedentes de remuneraciones por servicios laborales;

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(3) Ingresos por regalías;

(4) Ingresos por regalías;

(5) Ingresos de operación;

(6) Ingresos por intereses, dividendos y bonificaciones;

(7) Ingresos por arrendamiento de inmuebles;

(8) Ingresos por transferencia de inmuebles;

(9) Ingresos incidentales.

Las personas físicas residentes que obtengan las rentas de las partidas 1 a 4 del párrafo anterior (en adelante, renta integral) calcularán el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en forma consolidada en el ejercicio gravable que las obtengan; Las rentas de los apartados 1 a 4 del párrafo anterior, el impuesto sobre la renta de las personas físicas deberá calcularse mensualmente o de forma detallada. Los contribuyentes que obtengan ingresos de las fracciones 5 a 9 del párrafo anterior deberán calcular el impuesto a la renta individual respectivamente de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 3 Tipos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:

(1) Renta integral, se aplica un tipo impositivo progresivo en exceso del 3% al 45% (se adjunta tabla de tipos impositivos);

(2) Los ingresos comerciales están sujetos a una tasa impositiva progresiva en exceso del 5% al ​​35% (se adjunta la tabla de impuestos);

(3) Intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones, ingresos provenientes de arrendamiento de inmuebles, ingresos por transferencia de inmuebles, Para ingresos incidentales se aplica una tasa impositiva proporcional del 20%.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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上篇: ¿Cuáles son los beneficios específicos del Certificado de Calificación con Descuento para Estudiantes Extranjeros de Guangzhou? El propósito y la base de la primera legislación es construir una ciudad rica en talento, construir un "puerto de talento internacional" y alentar aún más a los estudiantes extranjeros a encontrar empleo en Guangzhou. Estas regulaciones están formuladas de acuerdo con el "Plan de desarrollo de talentos a mediano y largo plazo de la ciudad de Guangzhou (2010-2020)" y la situación real de la ciudad. Artículo 2 Proyecto de Talento en el Extranjero El Gobierno Popular Municipal implementa el “Plan de Cien Talentos para Liderar Talentos en Innovación y Emprendimiento” y el “Proyecto de Diez Mil Reuniones en el Extranjero” para atraer estudiantes extranjeros a Guangzhou para el emprendimiento y el desarrollo. Artículo 3 Los estudiantes extranjeros cuyo ámbito de aplicación cumpla con las siguientes condiciones pueden disfrutar del tratamiento preferencial de estas regulaciones después de ser identificados y obtener el "Certificado de calificación preferencial para estudiantes extranjeros de la ciudad de Guangzhou": (1) Aquellos que hayan obtenido una maestría o un título superior en el extranjero. (2) Personas que hayan obtenido un título de posgrado o maestría en China, hayan estudiado en el extranjero, hayan trabajado como académicos visitantes durante más de dos años o hayan realizado investigaciones postdoctorales y hayan obtenido ciertos resultados de investigación científica en ciertos campos. Artículo 4 Formas en que los estudiantes extranjeros pueden trabajar en Guangzhou Las formas en que los estudiantes extranjeros pueden trabajar en Guangzhou incluyen: (1) Trabajar o trabajar a tiempo parcial en agencias, empresas, instituciones y otras organizaciones estatales. (2) Establecer, contratar y arrendar diversas entidades económicas e instituciones de investigación y desarrollo. (3) Exportación a diversas empresas en forma de patentes propias, tecnologías patentadas, fondos, etc. (4) Estar empleado como consultor o experto en consultoría para agencias, empresas e instituciones estatales. (5) Ir a Guangzhou para llevar a cabo cooperación en investigación científica, desarrollo tecnológico y otras actividades. Artículo 5 Principios para estudiantes extranjeros que trabajan en Guangzhou Cuando los estudiantes extranjeros trabajan en Guangzhou, deben seguir los principios de libertad de movimiento, conveniencia de entrada y salida, aprendizaje y aplicación consistentes y hacer el mejor uso de los talentos. Artículo 6 El departamento de trabajo de la ciudad ventana y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social son los departamentos encargados de la gestión de servicios para estudiantes extranjeros en esta ciudad. El Centro de Gestión de Servicios para Estudiantes Extranjeros de Guangzhou (Centro de Gestión de Servicios de Talentos Extranjeros de Guangzhou) es una organización que brinda servicios integrales a estudiantes extranjeros. Debería establecer una ventana de recepción para que los estudiantes extranjeros brinden servicios a los estudiantes extranjeros. Artículo 7 Fondos especiales para estudiantes extranjeros El Gobierno Popular Municipal ha establecido un fondo especial para estudiantes extranjeros para mejorar las condiciones de vida y el ambiente de trabajo de los estudiantes extranjeros que trabajan en Guangzhou y brindar servicios a corto plazo, conferencias, apoyo técnico, recomendaciones de logros, servicios internacionales. intercambios académicos y proporcionar apoyo financiero para la cooperación. Las medidas de gestión específicas para este fondo especial serán formuladas por separado por el departamento administrativo municipal de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el departamento administrativo financiero municipal. Artículo 8 El salario de los estudiantes extranjeros con salario preferencial puede determinarse mediante negociación entre el empleador y los estudiantes extranjeros. Para aquellos empleados por empresas, pueden establecer sus propios estándares salariales según la situación; para aquellos empleados por instituciones públicas, sus salarios por desempeño pueden determinarse con referencia a las preferencias de personal similar en la unidad. Artículo 9 La duración del trabajo de los estudiantes extranjeros que tienen derecho a la seguridad social preferencial y que cumplen con la política nacional de duración del trabajo antes y después de viajar al extranjero se pueden calcular en conjunto y considerarse como los años de pago del seguro de pensión. Los años de pago de la asistencia médica social. El seguro antes y después de viajar al extranjero se puede calcular en conjunto. Para los estudiantes extranjeros que hayan obtenido el título de maestría o doctorado, el tiempo dedicado a estudiar la maestría o el doctorado se computará como servicio continuo. Artículo 10. Evaluación de títulos profesionales y empleo. Los estudiantes que estudian en el extranjero solicitarán y revisarán las calificaciones profesionales y técnicas por primera vez después de regresar a China. Solicitarán y revisarán directamente las calificaciones profesionales y técnicas del nivel correspondiente en función del profesional real. y nivel y capacidad técnica. Las condiciones, procedimientos y canales de aplicación específicos se implementarán de acuerdo con la normativa pertinente. Los estudiantes extranjeros de alto nivel que vienen a trabajar a Guangzhou pueden ser contratados directamente al nivel correspondiente de tecnología profesional en función de sus calificaciones académicas, nivel académico o técnico profesional, de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, sujeto a revisión por parte del departamento competente y confirmación. por el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno al mismo nivel. Los títulos profesionales no están restringidos por los años de trabajo y la proporción de puestos profesionales y técnicos en la unidad. Artículo 11 El Gobierno Popular Municipal proporciona servicios gratuitos de agencia de personal durante dos años a estudiantes que estudian en el extranjero en Guangzhou. Los estudiantes extranjeros que hayan solicitado servicios de agencia de personal pueden encargarse de la evaluación de calificaciones de títulos profesionales y técnicos, la revisión política para viajar al extranjero (frontera), el seguro social y otros asuntos de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 12 Los estudiantes extranjeros que vienen a Guangzhou para establecerse, sus cónyuges e hijos menores que los acompañan pueden acudir al departamento de seguridad pública para realizar los procedimientos de registro del hogar con el "Certificado de calificación preferencial para personas que estudian en el extranjero de la ciudad de Guangzhou" y el "Certificado urbano de la ciudad de Guangzhou". Tarjeta de Residente”. Los estudiantes extranjeros que hayan cancelado el registro de su hogar y posean pasaportes chinos pero no se hayan establecido en el extranjero no deben violar las regulaciones nacionales pertinentes sobre el nacimiento de estudiantes extranjeros. Después de certificar ante notario el estado de nacimiento, el certificado de planificación familiar requerido para ingresar a Guangzhou será revisado por la oficina de planificación familiar de la calle o ciudad donde se encuentra el registro del hogar. Artículo 13 La educación de los hijos de estudiantes extranjeros que ingresan al jardín de infantes será organizada por el departamento administrativo de educación local y los departamentos pertinentes que reciben educación obligatoria serán organizadas por el departamento administrativo de educación del distrito o ciudad a nivel de condado donde viven. Quienes participen en la admisión unificada del examen de ingreso a la escuela secundaria disfrutarán de la atención basada en políticas para estudiantes préstamos y se agregarán 10 puntos adicionales a la solicitud. Las instituciones de cuidado infantil, los palacios infantiles y las escuelas no pueden cobrar tarifas distintas de las estipuladas o aprobadas por el departamento de precios a los hijos de estudiantes extranjeros para ingresar a los jardines de infancia, parques, palacios infantiles y escuelas. Artículo 14 Beneficios para la adquisición de vivienda de los residentes y subvenciones de instalación. Los estudiantes extranjeros que posean pasaportes chinos y no se hayan establecido en Guangzhou pueden disfrutar del tratamiento de compra de vivienda de los residentes locales con sus pasaportes personales, el certificado de calificación preferencial de Guangzhou para estudiantes extranjeros y certificados de seguridad social o pago de impuestos (excluidos los suplementos) durante más de un año. en Cantón. Los estudiantes extranjeros que hayan obtenido un doctorado en el extranjero, hayan realizado investigaciones posdoctorales en el extranjero o hayan obtenido una maestría en el extranjero y hayan trabajado en el campo por más de 5 años, pueden presentar el certificado de propiedad inmobiliaria, el certificado de pago del impuesto sobre la escrituración y el contrato de arrendamiento del casa comprada en Guangzhou para los recursos humanos de la ciudad Solicite un subsidio de reasentamiento ante el departamento administrativo de la seguridad social. El estándar del subsidio es de 6,543,8 millones de yuanes por hogar. Artículo 15 Las unidades de vivienda deben dar prioridad a la solución de los problemas de vivienda de los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Guangzhou. 下篇: Ayuda a diseñar el logotipo del nombre de la empresa, la abreviatura HW del nombre de la empresa Wang Hong.