El cierre de proyectos de construcción es grave y las unidades de construcción están atrasadas en el pago de salarios. ¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes si no pueden recuperar sus salarios?
Para la descripción del problema, puede realizar el siguiente análisis:
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1. Relaciones laborales: 1. Si se trata de una empresa registrada profesionalmente y usted firma un contrato laboral con una empresa constructora, entonces, de acuerdo con el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, usted y el empleador establecerán una relación laboral de facto a partir de la fecha de empleo. Es legal y válido y debe estar protegido por las leyes laborales. 2. La empresa debe pagarle la remuneración laboral íntegra y puntualmente todos los meses. Es ilegal que una empresa no pague los salarios. 3. Puede rescindir por la fuerza el contrato de trabajo y exigir una compensación económica por no haber pagado la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. 4. El monto de la compensación económica es el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral multiplicado por n (el estándar para determinar n es un mes de compensación económica por un año de servicio, y medio mes de compensación económica por menos de seis meses) oro). 5. En este caso, se podrá exigir a la empresa que asuma las responsabilidades anteriores. Debe imprimir la información de registro de la empresa y acudir al departamento laboral donde está registrada la empresa para salvaguardar sus derechos.
2. Relaciones laborales: 1. Si se trata de un empleo privado del jefe, la disputa entre ustedes pertenece a la relación contractual laboral 2. La relación laboral es legal y válida y está protegida por las leyes y reglamentos pertinentes 3. Ambos deben cumplir con sus obligaciones correspondientes de buena fe; de conformidad con el artículo 60 de la Ley de Contratos 4. El incumplimiento de la remuneración laboral por parte de la otra parte es obviamente un incumplimiento del contrato 5. De acuerdo con el artículo 107 de la Ley de Contratos, si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales; o no cumple el contrato, será responsable de continuar con la ejecución, tomar medidas reparadoras o compensar pérdidas, etc. Responsabilidad por incumplimiento del contrato. Por lo tanto, puede pedirle a la otra parte que continúe ejecutando el contrato y le pague los salarios que debe. 6. Si la otra parte se niega a pagar, resuelva la demanda y solicite la ejecución después de la sentencia;
Sugerencias de acción
1. Manejo de las relaciones laborales: 1. Le sugiero negociar primero con la empresa constructora y pagar en un plazo razonable. 2. Si la negociación fracasa, se recomienda llevar su documento de identidad y contrato laboral al departamento de inspección laboral para el procesamiento de quejas. 3. Puede llevar su documento de identidad, contrato laboral, recibo de sueldo, extracto bancario, información de registro de la empresa, solicitud de arbitraje y otros materiales relevantes al departamento laboral donde se encuentra para solicitar el arbitraje laboral al mismo tiempo; La empresa presentó una demanda por no haber pagado la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. La empresa rescindió el contrato laboral y exigió una compensación económica. 4. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo arbitral. 5. El arbitraje laboral es gratuito.
Manejo de relaciones laborales: 1. Mantenga el contrato laboral firmado entre usted y la otra parte; 2. Si es posible, haga una grabación para que su jefe demuestre que la otra parte no le paga por su trabajo; 3. Puede pedirle a su jefe que le pague su salario; según lo acordado. 4. Primero, negocie con la otra parte de manera amistosa para evitar que se intensifiquen los conflictos. 5. Si la negociación fracasa, acuda a los tribunales para resolver el problema y proteger sus derechos legalmente.
Leyes y regulaciones pertinentes
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
Ley de Contratos de la República Popular China
Artículo 60 Las partes cumplirán íntegramente sus obligaciones según lo acordado. Artículo 107 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas.