En qué forma y según qué normas se pagarán los salarios a los propios trabajadores, y los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo.
Análisis Legal
El salario es la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el acuerdo entre las dos partes en la relación laboral. Por ejemplo, salario mensual, bonificación trimestral, bonificación semestral y bonificación de fin de año. Sin embargo, de acuerdo con lo dispuesto en las leyes, reglamentos y normas, el empleador deberá soportarlo o pagarlo a los empleados. En circunstancias normales, cuando el empleador y el empleado firman un contrato laboral, acordarán el momento del pago del salario mensual. A menos que sea un fin de semana o un día festivo, los empleadores generalmente pagan los salarios a tiempo en el momento especificado. No pagar los salarios a tiempo es ilegal. Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley. Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. El empleador podrá retener y remitir el impuesto sobre la renta personal, las cuotas del seguro social que deban ser asumidas personalmente por el empleado y las pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas y remitidas por sentencias y fallos judiciales. salarios de los empleados. Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin razón, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas, deberá pagarles el salario completo dentro del tiempo especificado y al mismo tiempo pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. .
Base legal
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.