Método de cálculo de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Zhuhai, provincia de Guangdong

Compensación por incapacidad de ocho niveles para empleados que constituyan lesiones relacionadas con el trabajo: Gastos médicos: determinados con base en la factura de la institución médica. Salarios y beneficios durante el despido remunerado: Durante el período de despido, se pagarán los salarios y beneficios originales. El salario original se refiere al salario promedio de los 12 meses anteriores a la lesión. Honorarios de enfermería y subsidios de alimentación durante la hospitalización: Requisito previo: hospitalización de acuerdo con las normas locales. Honorario por tasación de capacidad laboral: se determina con base en la factura de tasación. Subsidio único por invalidez: 11 meses de salario. Subsidio médico por única vez por accidente de trabajo y subsidio laboral por incapacidad por única vez: Requisito previo: la relación laboral se extingue o termina. El estándar en Dongguan (Provincia de Guangdong) es de 4 meses y 15 meses. Si el empleador paga el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos médicos estándar, el subsidio para comidas durante la hospitalización, la tarifa de evaluación de la capacidad laboral, el subsidio único por discapacidad y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por la lesión relacionada con el trabajo. el fondo de seguro pagará el salario por suspensión de salarios laborales, gastos de enfermería durante la hospitalización, gastos médicos deficientes y subsidio único de empleo por incapacidad. Si el empleador no paga el seguro de accidentes de trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad. Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Un empleado que quede discapacitado debido al trabajo disfrutará de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único de discapacidad de acuerdo con la discapacidad. El estándar es: el nivel de discapacidad 7 es el salario del empleado durante 13 meses, la discapacidad de octavo grado es mi salario durante 11 meses, la discapacidad de noveno grado es mi salario durante 9 meses y la discapacidad de décimo grado es mi salario durante 9 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 62 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este Reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un plazo, pagará la prima requerida del seguro de accidentes de trabajo e impondrá una multa por pago atrasado del 0,5 ‰ diario desde la fecha del incumplimiento; si el pago no se realiza dentro del plazo de vencimiento, se impondrá una multa de 1 a 3 veces. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y normas estipuladas en el presente reglamento. Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas y los cargos por mora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. Artículo 34 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong" Si se identifica que un empleado tiene una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad. La norma es: 13. meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por discapacidad de grado 10. Si un empleado discapacitado con grados 7 a 10 termina o disuelve la relación laboral con el empleador de acuerdo con la ley, el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará una subsidio único de empleo por discapacidad. La relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se termina: (1) Beneficios médicos únicos por lesiones en el trabajo sexual. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario de una persona durante seis meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario de una persona durante cuatro meses, el nivel 9 de discapacidad es el salario de una persona durante dos meses y el nivel 10 de discapacidad es el salario de un mes. (2) Subsidio único de empleo por discapacidad. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es mi salario durante 25 meses, el nivel 8 de discapacidad es mi salario durante 15 meses, el nivel 9 de discapacidad es mi salario durante 8 meses y el nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 4 meses. Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social" Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de los accidentes de trabajo. lesiones relacionadas; (2) subsidios para comidas de hospitalización; (3) en el área de planificación general Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del hogar; (4) costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; empleados discapacitados que no pueden cuidar de sí mismos y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Gastos médicos únicos para empleados discapacitados de grados uno a cuatro Subsidio por discapacidad sexual y subsidio mensual por discapacidad; subsidio que debe disfrutarse cuando se resuelva o rescinda el contrato de trabajo (8) Subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y pensión relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo; tarifa. Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios mensuales por discapacidad para el nivel cinco y; empleados discapacitados de nivel seis; (3) laboral Un subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato.