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¿Qué incluyen los ingresos no salariales?

Los ingresos no salariales se refieren a las distintas monedas y objetos físicos que recibe de la empresa y fuera de la empresa después de deducir el salario total recibido de la empresa, incluidos los siguientes elementos:

1. se refiere a varios El seguro laboral y los beneficios del seguro realmente pagados por la unidad a todos los empleados de la unidad además del salario total. Incluyendo pensiones funerarias y honorarios de ayuda, subsidios por dificultades de vida, diversos subsidios no salariales y gastos médicos pagados directamente a empleados individuales por unidades que implementan reformas del sistema médico.

2. Tasas de protección laboral: se refiere a alimentos terapéuticos para la salud, antídotos, bebidas refrescantes, bebidas frías de verano, etc. El empleador donde trabaja el empleado pagará las tasas de protección laboral.

3. Diversas remuneraciones laborales que no están incluidas en el salario total, entre ellas: premios de invención, premios de sugerencia racional, premios de clasificación de atletas, honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias, ingresos por segunda carrera, etc.

4. Descuentos en especie: se refieren a diversos descuentos en especie que los empleados reciben desde dentro y fuera de la unidad y no están incluidos en el salario total y los beneficios del seguro según las regulaciones.

5. Rentas de la propiedad: incluidos los intereses de depósitos, intereses de bonos, dividendos y dividendos de acciones obtenidos por empleados individuales de bancos y empresas.

6. Ingresos transferibles: incluidos ingresos por donaciones, gastos de alimentación de familiares y amigos, ingresos por herencias, ingresos por donaciones, etc. Recibido por empleados de otras clases distintas a los empleados.

7. Otros ingresos: incluidos los ingresos por compensación de riesgos del arrendatario de la unidad de negocio de arrendamiento, subsidio para comidas de los empleados, gastos de ropa y viajes de negocios al extranjero, subsidio para viajes de negocios por transferencia de trabajo, gastos de liquidación, etc.

上篇: ¿Qué problemas existen en la adquisición y demolición de terrenos? 下篇: ¿Es posible realizar una doble especialización en psicología y derecho? Se puede estudiar tanto la psicología como el derecho. Doble especialización significa estudiar dos especialidades al mismo tiempo durante la universidad y cumplir con los requisitos de créditos para ambas especialidades. Hacerlo le permitirá obtener conocimientos más amplios en diferentes campos, ampliar sus horizontes y aumentar sus oportunidades laborales. La psicología y el derecho son dos disciplinas diferentes, pero se superponen en algunos aspectos. En el campo del derecho, el conocimiento de la psicología puede ayudar a los abogados a comprender y abordar mejor el estado mental de los litigantes, el testimonio de los testigos y la psicología criminal. En el campo de la psicología, el conocimiento del derecho puede ayudar a los psicólogos a comprender mejor el marco legal y ético, así como los requisitos legales relevantes para la práctica psicológica.

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