¿Cómo responder a la pregunta "planes profesionales futuros" al solicitar una entrevista de trabajo como cajero de banco?
De hecho, la planificación profesional es un gran concepto. Simplemente solicite un trabajo como cajero de banco. Su plan de carrera requiere una cierta cantidad de tiempo para familiarizarse con los distintos negocios que maneja. Los negocios bancarios son numerosos y complejos, y lleva mucho tiempo manejar diversos negocios con habilidad y precisión. Planificación de carrera De hecho, los bancos tienen un sistema competitivo de contratación y nombramiento. Siempre que tenga la capacidad de cumplir con las condiciones, es posible ingresar al puesto y no es necesario que lo planifique usted mismo.
¿Cómo responder a la pregunta de planificación de carrera al solicitar una entrevista de trabajo en ventas? Cuando te preguntan sobre tus planes profesionales durante una entrevista, ¿cómo respondes?
¿Los solicitantes de empleo encontrarán varias preguntas de los reclutadores durante las entrevistas? Entre ellos, el tema de la planificación profesional ha recibido cada vez más atención por parte de RRHH corporativo. Muchos clientes que han venido a Xiangyang para realizar consultas profesionales informaron que a menudo los entrevistadores les preguntan cómo planificar sus carreras durante las entrevistas de trabajo. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.?
Cuando RR.HH. pregunta: ¿Por qué elegiste venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos cinco años?
Métodos y estrategias:
Detrás de esta pregunta está la comprensión del solicitante de empleo sobre las motivaciones de búsqueda de empleo y el pensamiento sobre su desarrollo profesional a largo plazo. La información que debe transmitirse a RR.HH. en este momento es: 1. Usted está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que su solicitud de empleo y su currículum son el resultado de algunas reflexiones, no el resultado de una inversión ciega. 2. Muestre sus fortalezas y demuestre que es el mejor candidato para el puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa.
Respuesta:
Espero poder establecerme en el puesto que solicité dentro de cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero poder convertirme en asistente de formación, supervisor de formación y, eventualmente, director de formación, o incluso en un excelente experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea mediante promoción ascendente o transferencia lateral dentro de la empresa, personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí durante un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa.
Efectos y análisis:
La expresión sincera y el posicionamiento claro de usted mismo harán que RR.HH. sienta que usted es el mejor candidato para la capacitación de asistentes y, al mismo tiempo, explicará completamente su posicionamiento profesional y El camino de desarrollo es muy claro, lo que le hará destacar entre muchos solicitantes y conseguir esta oferta con éxito.
Comentarios de expertos:
De hecho, las entrevistas de trabajo son mucho menos difíciles de lo que imaginamos. Es posible que las personas que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente encuentren un buen trabajo. Las personas que encuentran buenos empleos son aquellas que saben buscarlos. Por lo tanto, no importa cuán malo sea el ambiente laboral, no importa cuán complejas sean las preguntas de la entrevista, si tiene un posicionamiento profesional claro y objetivos de desarrollo claros para usted mismo, y domina la planificación del juego en la búsqueda de empleo, encontrará que encontrar un trabajo es en realidad muy simple.
Durante la entrevista, me preguntaron "¿Cuáles son tus planes profesionales futuros?" Para ser honesto, continúe aprendiendo en su campo, crezca con la empresa, etc. Si tienes algún título profesional o nivel de investigación, también puedes hablar de ello.
Planificación de carrera para cajeros de banco, ¿cómo hacer una planificación de carrera para cajeros de banco? Sigue tus objetivos.
Cuando llega la oportunidad de cambiar de rol profesional, o cuando abres la puerta a cambios de rol profesional gracias a tus propios esfuerzos, la prueba más difícil es cómo aprovecharla mejor como empleado (o cajero) de bajo nivel. Una cuestión de capacidad de un buen empleado.
Por lo tanto, cada decisión profesional requiere una cuidadosa consideración y un trato positivo por parte del personal. Sin embargo, si es posible, es mejor hacer una evaluación detallada de su situación actual y sus objetivos de desarrollo futuros antes de tomar la decisión de cambiar de carrera.
Específicamente, antes de tomar decisiones profesionales, debemos realizar una demostración y evaluación específica, profunda y detallada de la posibilidad, efectividad, planes estratégicos y tácticos de nuestro desarrollo profesional para determinar un diseño razonable, adoptar una estrategia adecuada y planes de optimización económica y elegir oportunidades favorables para avanzar, desacelerar y retroceder durante el proceso de desarrollo para garantizar que nuestro desarrollo profesional alcance los resultados esperados.
¿Cómo responder al plan de carrera durante la entrevista? Espero convertirme en la columna vertebral de la empresa dentro de los talentos profesionales); o puede decir, si es posible, ser un gerente profesional (si quiere liderar un equipo en el futuro).
Las entrevistas se llevan a cabo en forma de pruebas escritas o entrevistas para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.
Según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China, la planificación profesional es un proceso de planificación continuo y sistemático para la carrera y la vida, que incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales. La planificación de carrera también se denomina "planificación de carrera". La calidad de la planificación profesional afectará definitivamente a todo el curso de la vida.
La columna vertebral se refiere a la parte principal, pilar principal o componente o parte más sustancial de algo. Metáfora de una persona o cosa que desempeña un papel importante en el conjunto. Por ejemplo, miembros clave y empresas, o "Ella es la columna vertebral literaria y artística de la clase".
Los gerentes profesionales se refieren a empresas en las que la propiedad, los derechos de propiedad corporativa y los derechos de gestión están separados. para mantener y aumentar el valor de la propiedad corporativa y son plenamente responsables de la gestión empresarial, expertos profesionales en gestión empresarial que tienen derechos absolutos de gestión y derechos de operación y gestión sobre la propiedad empresarial. Cuando uno es empleado por una empresa en el mercado de gerentes profesionales (incluido el mercado de gerentes profesionales sociales y el mercado interno de gerentes profesionales), la remuneración propia es principalmente salario y opciones sobre acciones.
El entrevistador pregunta sobre planes profesionales futuros y cómo los solicitantes de empleo deben responder varias preguntas de los reclutadores durante la entrevista. Entre ellos, la cuestión de la planificación profesional ha atraído cada vez más atención por parte de los recursos humanos corporativos. Durante las entrevistas, los entrevistadores suelen preguntar a los solicitantes de empleo cómo planificar sus carreras. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.? El entrevistador suele preguntar: ¿Por qué elegiste venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos 3 a 5 años? Detrás de esta pregunta está la comprensión que tiene el solicitante de empleo de sus motivaciones para buscar empleo y su pensamiento sobre su desarrollo profesional a largo plazo. La información que se debe transmitir a RR.HH. en este momento es: 1. ¿Está usted preparado y es emprendedor? 2. Muestre sus fortalezas y demuestre que es el mejor candidato para el puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa. 4. ¿Sus planes futuros son consistentes con el desarrollo de la empresa? Por supuesto, a los entrevistadores les gustan los candidatos que tienen un plan. Por lo general, no existe una respuesta estándar unificada a esta pregunta y los solicitantes de empleo pueden responder de acuerdo con sus planes reales. Las siguientes son respuestas seguras solo como referencia: la respuesta primero debe explicar la dirección profesional que desea desarrollar o por la que desea esforzarse, y mostrar su actitud laboral con los pies en la tierra. Por ejemplo, “Mi plan de carrera es ser emprendedor. Lo que haga debe ser donde mi energía y conocimientos profesionales puedan integrarse a mi industria y unidad de trabajo”. Por eso, en los próximos años espero convertirme en un profesional experto. , una comprensión clara de mi empresa, industria, mayores desafíos y oportunidades. Para entonces, mis objetivos de desarrollo futuro deberían estar claramente revelados. "De hecho, las entrevistas de trabajo no son tan difíciles como se imagina. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, enfatizó que las personas que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente encuentran un buen trabajo. Quienes encuentran un buen trabajo son aquellos que pueden encontrar un Por lo tanto, no importa cuál sea el entorno laboral, no importa cuán complicadas sean las preguntas de la entrevista, si tiene un posicionamiento profesional claro y objetivos de desarrollo claros para usted mismo, y domina la planificación del juego en la búsqueda de empleo, lo encontrará. Encontrar un trabajo es realmente muy sencillo.
Soy un recién graduado en contabilidad.
Cuando en una entrevista te preguntan sobre tus planes profesionales para los próximos cinco años, ¿cómo deberías responder? El plan quinquenal es el siguiente:
Primer año: obtenga el certificado de calificación contable y encuentre un trabajo de cajero, mientras trabaja como cajero, puede acumular su propia experiencia laboral y tener una comprensión preliminar de la sociedad; y trabajo. ;
Segundo año: obtener el reconocimiento del contador directamente responsable de aprender conocimientos prácticos de contabilidad de otros (el departamento financiero general incluye cajeros y contadores, los cajeros administran el dinero y los contadores administran las cuentas). /p>
Tercer año: Puedes comenzar a tomar el Certificado de Contabilidad Intermedia. Después de aprobar el examen, puedes comenzar a intentar realizar trabajos de contabilidad;
Cuarto y quinto año: (Consulta la contabilidad anterior. ruta de desarrollo profesional)
En la entrevista, me preguntaron cómo responder preguntas sobre la planificación profesional Dígame los métodos y estrategias:
Detrás de esta pregunta está la comprensión del trabajo por parte del solicitante de empleo. buscar motivaciones y pensar en su desarrollo profesional a largo plazo. La información que debe transmitirse a RR.HH. en este momento es: 1. Usted está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que su solicitud de empleo y su currículum son el resultado de algunas reflexiones, no el resultado de una inversión ciega. 2. Muestre sus fortalezas y demuestre que es el mejor candidato para el puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa.
Respuesta: Aunque soy estudiante de contabilidad, no me gusta mucho. Después de una cuidadosa consideración, elegí participar en una capacitación sistemática sobre planificación profesional. En la clase, aprendí cómo encontrar mi puesto profesional. Tengo fuertes habilidades expresivas. En la universidad, a menudo ganaba el primer premio en oratoria y debate. Me gusta la sensación de estar en el podio. Desde pequeña he querido ser profesora cuando sea mayor. Trabajé como contador durante dos años y nunca estuve contento. No me gusta repetir tareas mecánicas y únicas todos los días. Después del asesoramiento personalizado de expertos en planificación profesional, descubrí que soy más adecuado para desarrollarme como formador. En la actualidad, el punto de entrada más adecuado para mí es la industria en la que se encuentra su empresa. Espero poder establecerme como asistente de formación, trabajar duro y hacer realidad mi sueño de ser formador en esta plataforma en el futuro.
Espero poder asentarme en el puesto que solicité dentro de cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero poder convertirme en asistente de formación, supervisor de formación y, eventualmente, director de formación, o incluso en un excelente experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea mediante promoción ascendente o transferencia lateral dentro de la empresa, personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí durante un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa.
Efectos y análisis:
La expresión sincera y el posicionamiento claro de sí misma hacen que RR.HH. sienta que es la mejor candidata para asistente de capacitación y también explica completamente su posicionamiento profesional. El camino de desarrollo fue muy claro, así que me destaqué entre decenas de candidatos y obtuve esta oferta con éxito. Ahora ha pasado más de un año y estoy procediendo de manera ordenada de acuerdo con mis objetivos de desarrollo originales. No hace mucho le llegó la buena noticia de que ha sido ascendida a directora del departamento de formación de la empresa. Al escuchar esta noticia, todos los socios de la carrera de Xiangyang se sintieron muy felices.