¿Cómo convertirse en un empleado corporativo calificado?

Lealtad: las personas leales no serán despedidas. La empresa puede despedir a empleados capaces, pero para una persona leal, ningún líder lo dejará ir, pasó más tiempo. en el campamento de hierro de la unidad.

Dedicación: ¿haces una hora más que tu jefe cada día? A medida que la sociedad avanza, los conocimientos de las personas se vuelven cada vez más similares. Las cualificaciones y diplomas académicos ya no son el criterio principal para que las empresas seleccionen empleados. Para muchas empresas, el primer criterio para evaluar a los empleados es la profesionalidad, seguido del profesionalismo.

Sea consciente: ¿no espere a que otros le expliquen todo? No espere a que otros le expliquen todo, siempre que una persona pueda hacer todo de forma automática y espontánea, incluso si el punto de partida es más bajo que el de los demás, el jefe siempre dará la bienvenida a las personas espontáneas.

Responsable: no hay absolutamente ninguna excusa para garantizar el cumplimiento de las tareas. Asumir la responsabilidad es de gran importancia para la empresa. La capacidad laboral de una persona puede ser peor que la de otras, pero no debe faltarle sentido de responsabilidad. Si intenta evitarlo todo y busca razones objetivas sin reflexionar sobre sí mismo, definitivamente perderá la confianza de sus superiores.

Eficiencia - Calcula tus costes de uso. Los hábitos de trabajo eficientes son necesarios para todos aquellos de quienes se espera que tengan éxito y también son muy valorados por cada unidad.

Objetivo (orientado a resultados): cumplir con la funcionalidad, independientemente del esfuerzo. "No importa si el gato es blanco o negro, siempre que cace ratones, ¡es un buen gato!" No importa si trabajas duro o eres hábil, los empleados que logren logros serán reconocidos por todos. Lo que las empresas valoran es cuánto "mérito" tienes, no cuánta "amargura" tienes.

Comunicación - Habla en persona y resuelve el problema en el acto. Las personas que no son buenas en comunicación, incluso si tienen talento, son sólo el talento de una persona y no se pueden transmitir ni mejorar. Los buenos comunicadores, incluso si son mediocres, pueden aprender haciendo y, en última instancia, darse cuenta de su propio valor.

Cooperación: el equipo avanza, el yo retrocede, el equipo avanza, el yo retrocede. No importa cuán fuertes sean tus habilidades personales, mientras causes daño al equipo, la compañía nunca te permitirá quedarte por mucho tiempo. ¡No creas que el equipo no puede funcionar sin ti!

2. En la situación empresarial actual, las cualidades básicas que deben poseer los empleados cualificados de las empresas modernas deben ser los siguientes conceptos: Este concepto es el concepto de desarrollo de la empresa. Un empleado calificado debe aclarar los objetivos a largo plazo del desarrollo corporativo y el núcleo de la toma de decisiones estratégicas, y aclarar nuestra dirección de desarrollo. Con esa orientación conceptual, podemos hacer todo el trabajo de manera ordenada y al menos las prioridades deben ser claras.

Sentido de crisis: El primero es el sentido de crisis para la supervivencia y el desarrollo de la empresa, que es más propicio para que los empleados realicen mejor y más sólidamente cada trabajo.

Tener buen sentido de propiedad, trabajo en equipo y espíritu emprendedor.