¿Es ilegal pagar menos del salario mínimo?

Es ilegal que una empresa no cumpla con el salario mínimo. Si una empresa paga a sus empleados menos de lo estándar, los empleados pueden informarlo al departamento de administración laboral, que ordenará a la empresa que pague la diferencia.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador el departamento administrativo ordenará el pago dentro de un plazo. Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; se le ordenará pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo como estipulado en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; >

(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.