Informe sobre el trabajo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en el desarrollo de militantes del partido

Informe sobre el trabajo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en el desarrollo de los miembros del partido

A través de encuestas, debates y otros métodos, aprendimos que algunas áreas y comunidades rurales no tienen suficiente conciencia de cómo actuar de manera proactiva. Descubrir y cultivar activamente a los miembros del partido. A continuación he recopilado un informe sobre el trabajo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en el desarrollo de los miembros del partido, espero que les guste.

En el primer semestre de 2021, el Ministerio de la Ciudad desarrolló las "Opiniones sobre la implementación de" doble promoción, doble evaluación y tres procesos completos "para estandarizar aún más el desarrollo de los miembros del partido. miembros de acuerdo con el número de miembros del partido asignados a principios de año, se adhiere al desarrollo científico, estricto y preciso de los miembros del partido, mejora constantemente la calidad del desarrollo y optimiza continuamente la estructura de miembros del partido. La situación relevante del desarrollo de los miembros del partido en la primera mitad del año se informa ahora de la siguiente manera: 1. La situación del desarrollo de los miembros del partido en la primera mitad del año

En 2021, X La ciudad planea desarrollar miembros del partido X. En la primera mitad del año, la ciudad desarrolló X miembros del partido y completó el X% del número planificado. En términos de estructura, los trabajadores industriales han desarrollado X personas (tasa de finalización X%), y los equipos en blanco han desarrollado X personas (tasa de finalización% de desarrollo de grupos de alto conocimiento (X% de desarrollo de docentes jóvenes y de mediana edad); y columna vertebral académica en colegios y universidades (tasa de finalización: X%); desarrollo de organizaciones sociales: 2. Principales prácticas

(1) Planificación global y asignación científica. Explora completamente. Sobre la base de considerar plenamente los datos estadísticos relevantes dentro del partido, X City tomó acciones activas y tomó la iniciativa de hacer arreglos. A principios de año, X City llevó a cabo rápidamente una investigación exhaustiva del equipo de activistas del partido que se unieron al partido. comités bajo la administración municipal y los candidatos que se planearon como objetivos de desarrollo, y analizó la situación flotante de los miembros del partido en relación con el desarrollo de X años. Distribución científica. De acuerdo con el plan de desarrollo de los miembros del partido y el número de estructura emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, los comités municipales del partido se clasifican, combinados con la situación de desarrollo y la investigación básica de los últimos tres años, y teniendo como objetivo las características de muchas investigaciones científicas. institutos, muchas grandes empresas y un gran número de agricultores, asignan con precisión el número y la estructura del desarrollo de los miembros del partido.

(2) Regulación constante y optimización de la estructura. Control estable general. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado ha establecido un sistema de programación trimestral, adoptando tres períodos de tiempo: la mitad del año, el tercer trimestre y el cuarto trimestre, y controlando dinámicamente el progreso del desarrollo de los miembros del partido en cada unidad mediante la emisión de dos tablas de finalización y una tabla por completar para el número total y la estructura. Si hay una desviación entre el indicador y el número de desarrollo real, se realizarán estudios y envíos oportunos. Resalte los puntos clave. Durante el período de control, vigilaremos de cerca a los trabajadores industriales, agricultores, ganaderos y pescadores, grupos con alto nivel educativo, empresas privadas, organizaciones sociales y personas menores de 10 años. Completar el trabajo de desarrollo de los miembros del partido uno por uno de acuerdo a la calidad.

(3) Prestar mucha atención a los puntos clave y garantizar la calidad. Presta mucha atención al entrenamiento. Este año, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado exige que todos los comités del partido bajo la administración municipal hagan del contenido del desarrollo de miembros del partido un curso obligatorio para la capacitación de los trabajadores de los comités del partido en todos los niveles y de los secretarios de las organizaciones de base del partido. requisitos sobre quién está a cargo y quién es responsable, quién lo maneja es responsable, y una vez más estudie las "Reglas detalladas para el desarrollo de los miembros del partido" exactamente como están 》, realice un análisis en profundidad de casos típicos recientes. años, sacar inferencias de un caso y mantener un sentido firme del resultado final. En la primera mitad del año, los departamentos de organización a nivel de ciudad y condado llevaron a cabo una capacitación intensiva para cuadros del partido y secretarios de organizaciones de base del partido durante X períodos y X veces. Responsabilidad seria. Incorporar el trabajo de los miembros del partido en desarrollo a la inspección de las organizaciones de base del partido y comunicarse periódicamente con la inspección disciplinaria y las agencias de inspección. Cualquier persona que viole los procedimientos y otras regulaciones durante el proceso de desarrollo de los miembros del partido, o que falsifique la identidad de los miembros del partido. serán tratados estrictamente y no serán tolerados. Los casos típicos se incluirán en la base de datos y se enumerarán para instar a las unidades o departamentos pertinentes a realizar rectificaciones para garantizar la calidad del desarrollo.

En los últimos dos años, un gran número de figuras destacadas de todos los ámbitos de la vida han surgido entre los miembros del partido recientemente desarrollados en nuestra ciudad. Por ejemplo,?. La inyección de estos destacados objetos de desarrollo es como un soplo de aire fresco, que promoverá un buen ambiente de espíritu empresarial y dedicación desinteresada entre los partidistas de nuestra ciudad. 3. Problemas existentes

(1) Desarrollo desigual en algunas áreas. Durante una investigación empresarial en profundidad, se descubrió que es difícil completar la cuota de trabajadores migrantes. A los ojos de las empresas, los trabajadores migrantes son relativamente móviles, la mayoría de ellos son trabajadores a corto plazo y su tasa de éxito en el desarrollo es baja. Las empresas no están dispuestas a desarrollar activamente a los trabajadores migrantes y asignar conscientemente indicadores al personal administrativo. Al mismo tiempo, debido al trabajo orientado a la investigación, los pilares académicos de las universidades pueden considerar cuestiones desde una perspectiva más académica y expresar opiniones que son inconsistentes con los principales medios de comunicación o la membresía del partido, lo que genera muchas preocupaciones al unirse activamente al partido o en el proceso. de unirse al partido A veces las universidades respetan el principio de libertad académica, ya que afectará el cumplimiento de los indicadores.

(2) Algunas organizaciones de base no son muy proactivas en el desarrollo de miembros del partido. A través de encuestas, debates y otros métodos, aprendimos que algunas áreas y comunidades rurales no tienen suficiente conciencia de descubrir y cultivar activamente miembros del partido. En las zonas rurales, algunos secretarios de organizaciones del partido forman activistas. Se fijan en si son cercanos a mí y si escuchan lo que dicen. Siempre tienen opiniones encontradas o les resulta difícil controlar a los talentos o a los jóvenes que no están dispuestos a hacerlo. tomar la iniciativa de entrenarlos y absorberlos en el partido. Miedo de dañar la propia autoridad. En la comunidad, algunos camaradas responsables creen que el trabajo de gestión se ha vuelto aún más difícil y no están dispuestos a desarrollar activamente a los miembros del partido para evitar aumentar la carga sobre la gestión de la organización del partido.

(3) El trabajo de desarrollo de algunas empresas tiene grandes altibajos.

Hay más de El número de miembros del partido desarrollado cada año está relacionado con la eficiencia de la unidad y el índice de rotación de empleados. Además, este año debido a problemas de eficiencia, algunos empleados tienen factores de inestabilidad, lo que plantea desafíos para los objetivos de capacitación y desarrollo planificados por la organización del partido, y las renuncias de empleados, etc., afectan directamente el cumplimiento de los indicadores. Situaciones similares existen en otras empresas no públicas y organizaciones sociales.

En respuesta a la situación actual de baja iniciativa en el desarrollo de miembros del partido a nivel de base, el condado de Mengjin, ciudad X, basándose en la gestión original del sistema de puntos de miembros del partido, lo extendió a los agricultores comunes y a la gente común. implementó un sistema de puntos masivos y logró buenos resultados. Cada miembro del público puede solicitar una tarjeta de puntos y ganar puntos participando en actividades de bienestar público, estableciendo puestos y responsabilidades y haciendo contribuciones. Aquellos que ocupan los primeros lugares pueden ser priorizados como activistas después de la inspección de la sucursal. En el pasado, la gente presentaba "solicitudes" a la sucursal una tras otra, pero durante el desarrollo, a veces se produjeron disputas entre la gente porque no se determinaron la proporción y la cuota. Los puntos "Liang" que se han desarrollado hasta ahora han convencido a las masas. A través de la diversidad del uso de los resultados de los puntos, se anima a las masas a acercarse activamente a la organización del partido. Esto ha movilizado enormemente el entusiasmo de los jóvenes y de los sectores medios. la población rural de edad avanzada tomó la iniciativa y se acercó a la organización. Se puso en juego la iniciativa de las organizaciones partidistas de base. 4. Plan de trabajo del próximo paso

En el trabajo futuro, resumiremos y analizaremos cuidadosamente las deficiencias en el trabajo de los miembros del partido en desarrollo en la primera mitad del año, continuaremos estudiando y desarrollando nuevas situaciones en el trabajo de los miembros del partido y resolver nuevos problemas. En primer lugar, centrarse en implementar la construcción del partido para promover la revitalización rural, centrándose en aumentar el número de miembros del partido en las aldeas y garantizar que cada aldea desarrolle miembros del partido según lo previsto. El segundo es centrarse en procedimientos estrictos y una orientación completa. Centrarse en la programación centralizada, completar una investigación exhaustiva del desarrollo de los miembros del partido antes de mediados de año, programar planes de manera científica y racional y utilizar una gestión dinámica durante todo el proceso de desarrollo de los miembros del partido para garantizar que el número total de desarrollo e industria. estructura de este año se completan con precisión.

?