¿Cómo encontrar trabajo en Zhaopin.com?
1. No inicies sesión en sitios web informales. En términos generales, las fuentes de información sobre contratación en sitios web formales son relativamente confiables. Los estudiantes universitarios pueden hacer todo lo posible para encontrar puestos con los que estén satisfechos en el sitio web de empleo de la universidad, porque la escuela revisará estrictamente las calificaciones de la unidad de contratación y la legalidad. autenticidad y validez de la información de contratación.
2. No envíe información personal importante, como número de identificación, número de tarjeta de crédito, número de cuenta bancaria, etc., a ningún "empleador" en línea. Dado que la seguridad de la red no se puede controlar, la información ingresada por individuos o empresas en la red puede ser robada y utilizada por otros, causando pérdidas económicas y de reputación.
3. No envíes tu currículum a ciegas. Hay mucha información en Internet, pero es necesario tener un posicionamiento preciso. Solicite un trabajo con un objetivo y una dirección basados en su especialización, pasatiempos y puntos fuertes, de lo contrario, la próxima entrevista o notificación lo dejará exhausto y abrumado.
4. No postularse para varios puestos diferentes en la misma unidad al mismo tiempo. Los sistemas de software de muchas grandes empresas eliminarán directamente los currículums con información de solicitud poco clara. Al mismo tiempo, es muy fácil dejar una mala impresión de ser informal y poco profesional ante la unidad de reclutamiento, e incluso pensar que carece de la sinceridad e integridad necesarias.
5. No utilices el mismo currículum para postularte a diferentes empresas o diferentes puestos. La función de un currículum es permitir al empleador obtener la información más útil sobre usted en el menor tiempo posible. De acuerdo con los diferentes requisitos, realice ligeros cambios y escriba algunas frases de búsqueda de empleo personalizadas para mostrar su comprensión de la industria y la empresa, y su énfasis en el trabajo.
6. No postules a puestos que no estén acorde a tus capacidades. Mide si los requisitos del trabajo que estás solicitando coinciden con la descripción de tu currículum. Si solo hay una o dos condiciones, como educación, experiencia laboral, edad, título profesional, certificación, género, etc. Todos están satisfechos y es muy probable que el HR que se buscó según las condiciones sea rechazado en la primera ronda.
7. No envíes tu currículum como archivo adjunto. Por razones técnicas, las computadoras de algunos empleadores no pueden abrir archivos adjuntos. A veces, los archivos adjuntos están infectados con virus y el empleador no los abre. Por tanto, lo mejor es enviarlo de acuerdo con los requisitos del área de contratación del sitio web de la empresa, o simplemente utilizar formato de texto sin formato.
8. No envíes currículums con frecuencia. Intente evitar enviar su currículum a la misma empresa dos veces en una semana. Esto no pretende enfatizar su determinación de solicitar un trabajo, sino alterar el orden laboral normal de otras personas. Es probable que este tipo de comportamiento despierte el resentimiento de la unidad de contratación, filtrando así sus correos electrónicos y dejando escapar grandes oportunidades laborales.
9. No ignore los currículums que se hayan enviado. Lo mejor es realizar un seguimiento y clasificar los currículums que envía y estar atento a su progreso en cualquier momento, especialmente registrar la información sobre la empresa a la que se postula. Si se siente confundido o confundido cuando le notifican la entrevista, es muy probable que la empresa contratante cancele la entrevista por su descuido.
10. No te preocupes demasiado por no recibir respuesta. Debes mantener la mente tranquila, tener cuidado y tener paciencia para aprovechar mejor las oportunidades.