¿Cómo se puede contar en el establecimiento de empresas estatales?
En la actualidad, existen tres canales principales de empleo para las empresas estatales:
1. Las empresas estatales firman contratos laborales con empleados, es decir, empleados formales de empresas estatales. empresas;
2. Los empleados con despacho que firman contratos con empresas o empresas de servicios laborales son trabajadores enviados
3. sistema de citas.
Algunos de los contratos laborales firmados están redactados y otros no. De hecho, firmar un contrato laboral no tiene nada que ver con si hay establecimiento o no. Mientras sean personal formal de empresas, instituciones y agencias gubernamentales de propiedad estatal, tendrán establecimientos. Sin embargo, algunas empresas, instituciones, agencias gubernamentales, etc. de propiedad estatal. Firmar contratos laborales con empleados regulares, pero no con otros, dependiendo de la situación específica. Al firmar un contrato laboral con una empresa privada, no se basa en los puntos anteriores, por lo que depende de si eres una empresa estatal.
Reglamento
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 1: Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambos. partes del contrato de trabajo, y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, y formular la presente ley. Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.