Regulaciones e interpretaciones de la licencia de maternidad en la provincia de Guangdong
La provincia de Guangdong celebró la 28ª reunión del Comité Permanente de la XII Asamblea Popular Nacional, que duró dos días y medio. El periodista se enteró en la reunión de que se había publicado la tan esperada "Enmienda (proyecto) de los Reglamentos provinciales de población y planificación familiar de Guangdong" (en lo sucesivo, la "Enmienda (proyecto)"). Si bien se está flexibilizando la política sobre nuevas nupcias y nacimiento de hijos, también se espera que la licencia de maternidad con recompensa aumente de 30 a 80 días.
Relajar la política sobre nuevas nupcias y nacimiento de hijos.
La "Enmienda (Proyecto)" detalla las circunstancias de nuevo matrimonio y nacimiento de un hijo y agrega disposiciones de seguridad.
Baja por maternidad
En concreto, incluye cinco situaciones:
1. Una pareja que ha dado a luz a dos hijos ha sido identificada por una institución de identificación médica para niños discapacitados en o por encima del nivel de prefectura Si una o ambas partes están discapacitadas y no pueden convertirse en una fuerza laboral normal, pueden tener otro hijo.
2. Para las parejas que se vuelven a casar, una de las partes no tuvo hijos antes del nuevo matrimonio y la otra parte dio a luz a uno o varios hijos después del nuevo matrimonio, un hijo puede tener otro hijo.
3. Las parejas que se vuelven a casar, si una de las partes no tuvo hijos antes del nuevo matrimonio y una de las partes dio a luz a dos o más hijos, pueden tener un hijo.
4. Para las parejas que se vuelven a casar, si una de las partes dio a luz a un hijo antes de volver a casarse y la otra parte dio a luz a uno o dos hijos, pueden tener otro hijo.
5. El segundo hijo nacido de una pareja que se volvió a casar ha sido identificado por una institución de evaluación médica para niños discapacitados en o por encima del nivel de prefectura y una o ambas partes son niños discapacitados y no pueden convertirse en una fuerza laboral normal. Si se los considera médicamente fértiles, pueden tener otro hijo.
Además de las condiciones prescritas, las condiciones para niños adicionales debido a circunstancias especiales serán estipuladas por separado por el Gobierno Popular Provincial y se implementarán después de la aprobación del Comité Permanente del Congreso Popular Provincial.
Se ha ampliado el permiso de maternidad de 30 días a 80 días.
Además, se amplía aún más la licencia de incentivo por maternidad legal para mejorar el nivel de atención del recién nacido y alentar a las masas a implementar políticas nacionales básicas sobre el parto, la licencia de incentivo por maternidad que cumpla con las leyes y regulaciones. se amplía de 30 días a 80 días.
La "Enmienda (Proyecto)" cambia el artículo 31 "Para las parejas que den a luz a hijos cumpliendo las leyes y reglamentos, la mujer disfrutará de 30 días de licencia bonificada..." por "Las parejas que den nacimiento de hijos en cumplimiento de las leyes y reglamentos, La mujer goza de 80 días de licencia bonificada...".
La licencia de maternidad actual para los empleados en la provincia de Guangdong es de al menos 128 días, incluidos 98 días de licencia de maternidad y 30 días de licencia de incentivo de planificación familiar. El número de distocias como el parto abdominal se puede aumentar en 30 días, que son 158 días. Si la licencia extra de 30 días se amplía a 80 días, la licencia de maternidad podrá disfrutarse al menos 178 días.
Cancelar la aprobación administrativa para esterilización y desbloqueo
Cancelar la aprobación administrativa para esterilización y desbloqueo Siempre que se cumplan las condiciones para el renacimiento y se hayan tomado medidas de esterilización previamente. el bloque se puede desbloquear por sí solo.
La enmienda (borrador) aclara que para facilitar aún más al público la realización de la vasectomía, el artículo 22 "Las parejas que se hayan sometido a una cirugía de esterilización y cumplan con las disposiciones de las leyes y reglamentos no solicitarán la aprobación de otra niño." Después del procedimiento, se puede realizar una vasectomía." Las personas que han tomado medidas de esterilización pueden acudir por su cuenta a una institución médica para una cirugía de recanalización, independientemente de si son elegibles para tener otro hijo.
Al mismo tiempo, también se ha ajustado la autoridad de aprobación reproductiva. De acuerdo con las recomendaciones de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, la autoridad de aprobación del renacimiento pasó de "agencias de salud y planificación familiar de municipios y subdistritos" a "gobiernos populares y oficinas de subdistritos de municipios y subdistritos" para estandarizar aún más el manejo del comportamiento de renacimiento.
Las parejas que se vuelven a casar y quedan embarazadas podrán utilizar las nuevas reglas de este año.
En la actualidad, la reacción pública más fuerte se centra en el tratamiento de las parejas que se vuelven a casar y de las familias con niños enfermos y discapacitados antes de que se promulgara la enmienda. La "Enmienda (Borrador)" estipula: "Esta enmienda entrará en vigor a partir de la fecha de promulgación, pero las políticas de nuevo matrimonio y nacimiento de hijos para familias discapacitadas entrarán en vigor a partir de enero de 2016".
El reportero se enteró por el Comité Jurídico del Congreso Popular Provincial de Guangdong, para estandarizar la expresión, se recomienda modificar este artículo en dos párrafos, a saber: "Esta enmienda entrará en vigor a partir de la fecha de promulgación". 2016 a la fecha de promulgación de esta enmienda, las parejas casadas que se vuelven a casar y los pacientes con Si una familia con un hijo enfermo tiene otro hijo, se seguirán las disposiciones de esta enmienda "
La "Enmienda (Proyecto)". se votará el 29 de septiembre. Si se aprueba, se implementará a partir de la fecha del anuncio.
Anexo: Disposiciones legales de la provincia de Guangdong sobre licencia de maternidad y pago de salario durante la licencia de maternidad.
(1) Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong
Artículo 30: Para las parejas que tienen hijos cumpliendo con los requisitos legales, la mujer disfruta de 80 días de licencia adicional y el hombre disfruta 15 días de licencia de maternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.
(2) "Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong"
Artículo 12 El empleador ha pagado la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, y sus empleadas disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad; Cónyuge desempleado de la empleada Disfruta de los gastos médicos de maternidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 13 Los gastos médicos de maternidad que disfrutan los empleados incluyen los siguientes elementos:
(1) Gastos médicos de maternidad, es decir, los gastos médicos incurridos por las empleadas durante el embarazo y el parto. incluidos aquellos que cumplen con los requisitos de tarifas de exámenes prenatales, tarifas de interrupción del embarazo, tarifas de parto, tarifas de cirugía, tarifas de hospitalización, tarifas de medicamentos y tarifas de diagnóstico y tratamiento de complicaciones del embarazo y complicaciones durante la hospitalización según lo estipulado por el estado y la provincia.
(2) Gastos médicos por planificación familiar, incluidos los gastos médicos incurridos por los empleados por inserción o extracción de dispositivos intrauterinos, ligadura o recanalización de trompas de Falopio, aborto artificial, inducción del parto, etc.
(3) Otros gastos del proyecto previstos en leyes, reglamentos y normas.
Los gastos médicos de maternidad que disfrutan los cónyuges de los empleados desempleados se basarán en los estándares de tratamiento médico de maternidad del Seguro Médico Básico Residente Urbano en el área de coordinación donde se encuentran los empleados.
Los gastos médicos de maternidad pagados por la caja del seguro de maternidad deberán cumplir con los catálogos de medicamentos del seguro de maternidad nacional y provincial, los elementos básicos de diagnóstico y tratamiento del seguro médico y las normas de las instalaciones de servicios médicos. Los gastos médicos de maternidad que no estén dentro del ámbito de pago del fondo de seguro de maternidad se incluirán en el ámbito de pago del fondo de seguro médico básico de conformidad con las disposiciones reglamentarias.
Artículo 15 El subsidio de maternidad que deben disfrutar las trabajadoras se calculará sobre la base del salario mensual promedio de las trabajadoras del año anterior dividido por 30 y multiplicado por el número de días de vacaciones prescrito.
El salario mensual promedio de los empleados de la unidad empleadora en el año anterior se determinará con base en la suma de los salarios mensuales totales de los empleados asegurados de la unidad en el año natural anterior según lo aprobado por la agencia de seguro social. dividido por la suma del número de empleados asegurados en cada mes. Si el empleador no cuenta con el salario mensual promedio de sus empleados en el año anterior, el subsidio de maternidad se calculará con base en el salario mensual promedio de sus empleados en el año en curso.
Artículo 16 El número de días de licencia para que las empleadas disfruten del beneficio de maternidad se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones:
Las empleadas disfrutarán de licencia de maternidad: 98 días por parto natural. 30 días para parto difícil; 30 días para parto múltiple; si nace un bebé, se sumarán 15 días si el embarazo es menor de 4 meses, serán 15 días si el embarazo es menor de 4 meses; serán 42 días.
(2) Licencia para cirugía de planificación familiar: 1 día para extracción del DIU; 2 días para colocación de dispositivo intrauterino; 21 días para ligadura de trompas de Falopio; 7 días para vasectomía; 14 días para recanalización de trompas de Falopio o conducto deferente; . Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán juntos.
Durante los períodos de licencia que no cumplan con las disposiciones del párrafo anterior, incluida la licencia de maternidad o la licencia de lactancia durante los cuales los empleados disfrutan de mayores recompensas de acuerdo con las leyes y reglamentos de planificación familiar, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la reglamentación y las empleadas no gozarán de subsidios de maternidad.
Si la región coordinadora estipula los conceptos y plazos para aumentar las asignaciones por maternidad, prevalecerá dicha normativa.
Artículo 17 Durante el período en que los empleados disfruten de licencia de maternidad o licencia de cirugía de planificación familiar de acuerdo con la reglamentación, el empleador pagará mensualmente sus subsidios de maternidad de acuerdo con los estándares salariales originales de la empleada y luego los asignará. al empleador por la agencia de seguro social de acuerdo con las regulaciones. En áreas donde las condiciones lo permitan, las agencias de seguro social pueden confiar a las instituciones financieras el pago directo de prestaciones de maternidad a los empleados.
Se considera que las empleadas que han percibido subsidios de maternidad han recibido el salario correspondiente por parte del empleador. Si el subsidio de maternidad es superior al estándar salarial original de la empleada, el empleador deberá pagar la diferencia a la empleada; si el subsidio de maternidad es inferior al estándar salarial original de la empleada, el empleador deberá compensar la diferencia;
Los subsidios de maternidad que disfrutan los empleados conforme a la ley están exentos del IRPF según reglamentariamente.
El estándar salarial original de los empleados mencionado en este artículo se refiere al salario mensual promedio de los empleados antes de disfrutar de la licencia por maternidad o la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley12. Si un empleado ha estado trabajando menos de 12 meses según la ley antes del feriado, el cálculo se basará en el número de meses que realmente haya trabajado.
(3) Normas especiales de protección laboral de las empleadas
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.