Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cómo redactar un informe de autoexamen sobre el cumplimiento por parte de la unidad de las leyes y reglamentos laborales en 20 años? Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social: según el "Acerca de los Empleadores" de 2010 emitido por el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Sociales. Oficina de Seguridad Conforme al espíritu del "Aviso sobre la presentación de materiales de revisión por escrito a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social", nuestra unidad llevó a cabo un autoexamen sobre el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales en 2010. La situación relevante se informa de la siguiente manera: 1. Describa brevemente la implementación de leyes, reglamentos y normas. (1) En 2010, los principales dirigentes de nuestra empresa dieron gran importancia e implementaron concienzudamente la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y tomaron las siguientes medidas: 1. El desarrollo de normas y reglamentos internos de seguridad laboral. Se ha formulado una serie de sistemas relacionados con la seguridad laboral, la protección laboral y las operaciones seguras, incluidos los sistemas salariales de los empleados, los sistemas de recompensa y castigo de los empleados y los sistemas de gestión de viajes, para implementar mejor las leyes y regulaciones laborales nacionales y proteger los derechos e intereses legítimos. de trabajadores. 2. Reclutamiento y contratación de empleados. En 2010, la empresa contaba con 9 empleados y no había nuevos empleados. 3. La celebración de contratos de trabajo y contratos colectivos. La empresa cuenta con un total de 9 empleados, todos los cuales han firmado contratos laborales por escrito. La empresa rápidamente recompró el contrato laboral estándar de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Baise sin ninguna modificación y sin la voluntad unilateral de la empresa. De forma voluntaria, la empresa firma contratos laborales con todos los empleados y establece relaciones laborales. 4. Cumplir con las normas especiales de protección laboral para las empleadas. De acuerdo con las normas nacionales especiales de protección laboral para las empleadas, las normas y reglamentos de gestión de la empresa estipulan claramente que las empleadas tienen derecho a la licencia de maternidad, protegen los derechos e intereses legítimos de las empleadas de acuerdo con la ley e implementan medidas laborales especiales. Normas de protección para las empleadas. 5. Observar los horarios de trabajo y las normas de descanso y vacaciones. Nuestra empresa implementa un sistema de salario por horas desde gerentes hasta empleados comunes, que trabajan 7 horas al día, 5 días a la semana y 2 días libres. Los días festivos se basan en los días legales nacionales. Aquellos que no puedan tomar un descanso recibirán un pago por horas extras. 6. Pago de salarios a los trabajadores e implementación de estándares de salario mínimo. Nuestra empresa pagará los salarios a los empleados antes del día 10 del mes siguiente sin atrasos, dentro de un mes, ni retendrá los salarios de los empleados sin motivo. El estándar de salario mínimo se implementa estrictamente y el salario mensual promedio de todos los empleados alcanza más de 1.800 yuanes, lo que es mucho más alto que el salario mínimo estándar de la ciudad. 7. Participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. La empresa pagó todo el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad de sus nueve empleados, y los pagó en su totalidad y a tiempo. 8. Cumplir con el “Reglamento para la Contratación de Trabajadores Técnicos” emitido por el Ministerio de Capacitación de los Empleados y de Trabajo y Seguridad Social. (1) Utilice gerentes de proyecto con calificaciones de ingeniero de construcción registrado de nivel 2 o superior como instructores principales para permanecer en el sitio de construcción durante mucho tiempo para brindar orientación de seguridad a los trabajadores de la construcción de primera línea y brindarles información paso a paso cara a cara. -paso de enseñanza de conocimientos empresariales a los empleados. (2) Cada nuevo empleado debe organizar primero 7 días de educación y capacitación, principalmente educación sobre seguridad y educación de calidad, para establecer inicialmente la base ideológica para ser un buen empleado. En segundo lugar, mediante el método de que los nuevos trabajadores dirijan a los antiguos, sus normas de comportamiento y habilidades comerciales pueden mejorarse aún más. (3) Implementar el mecanismo de empleo de “promover a los capaces y degradar a los mediocres”, insistir en seleccionar talentos entre los empleados y enriquecer los puestos directivos en todos los niveles. 9. Cumplir con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil. Cumpla estrictamente con estas regulaciones y nunca utilice trabajo infantil ni contrate trabajadores menores de edad. 10. Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos. (1) Aumentar los salarios en función de los precios del mercado laboral. Desde enero de 2010, el aumento de capital mensual promedio ha alcanzado los 1.800 yuanes. ②Acortar el período de prueba. Los nuevos empleados tienen un período de prueba de un mes y la diferencia entre el salario del período de prueba y el salario regular es de sólo 100 yuanes. ③Existen reglas generales para la contratación. Para que los solicitantes comprendan la unidad de trabajo, el puesto, el tipo de trabajo y los beneficios salariales correspondientes, existen reglas generales para cada contratación. (2) Autoevaluación Implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, construir una sociedad armoniosa, establecer una nueva relación laboral socialista en la empresa que sea estandarizada, ordenada, justa y razonable, mutuamente beneficiosa, armoniosa y estable, y lograr una interacción sincera. La cooperación y el desarrollo común entre la empresa y sus empleados es el gran objetivo por el que hemos estado trabajando. 1. Dar prioridad a los empleados despedidos y ayudar a los empleados necesitados a resolver dificultades y problemas prácticos de la vida, lo que ha obtenido elogios unánimes de la mayoría de los empleados. 2. Implantar un sistema salarial basado en la antigüedad, con un incremento salarial anual del 10%, que estabilice la plantilla y mejore la cohesión empresarial. 3. Desde 2010, hemos insistido en estar orientados a las personas, tratar bien a todos los empleados, manejar oportunamente diversos problemas entre los empleados y la empresa y resolver conflictos a nivel de base. No ha habido ningún incidente de empleados que hayan solicitado causar problemas. 4. Al informar la situación de la autoevaluación al Congreso de los Trabajadores, que utiliza el voto secreto para la evaluación, la tasa de satisfacción general supera el 89%. Por la presente presentamos este informe para su revisión.