¿Puedo tomar vacaciones anuales por horas?
Se estipula que las vacaciones anuales no se pueden tomar por horas todos los días. Las normas pertinentes son las siguientes:
1. 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales;
2. Quienes hayan cumplido 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales;
3 Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.
Permiso familiar, permiso por duelo, permiso por maternidad y otros días festivos exigidos por el Estado. , que disfrutan los empleados de conformidad con la ley, el período de baja remunerada por accidentes de trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales.
¿Cómo afrontar la negativa de la empresa a tomar vacaciones anuales?
La ley estipula que el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas, y los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Las vacaciones anuales no deben ser decididas unilateralmente por la unidad, sino que también deben organizarse en función de la situación real del trabajo de producción y los deseos de los empleados.
Si la empresa no toma vacaciones anuales ni recupera el dinero, puede informarlo al departamento local de trabajo y seguridad social.
El departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social ordenarán las correcciones dentro del plazo que les corresponda, si no se hacen las correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad el pago de los salarios de vacaciones anuales; , la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales.
Base legal:
El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados deben trabajar continuamente durante un año Los mencionados anteriormente tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.