Como herramienta de evaluación, ¿en qué aspectos se puede aplicar la evaluación psicológica a la gestión de recursos humanos? Cómo aplicar

La evaluación psicológica tiene muchas aplicaciones en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo, al reunirse con el entrevistador, puede realizar pruebas relevantes para evaluar la estabilidad y la orientación de valores del entrevistador para ver si coincide con la cultura corporativa y favorece la estabilidad y la capacitación del personal. Al mismo tiempo, ayuda a establecer estándares de promoción en la promoción del personal. También se puede utilizar como guía de orientación para el desarrollo profesional. Al mismo tiempo, también se puede utilizar como sistema de detección de salud mental para los empleados. Puede tener una investigación general y una comprensión del estado de salud mental de los empleados y el estado psicológico general de los empleados, lo que es beneficioso para la gestión de recursos humanos relacionada. planificación.

El sistema integral de gestión y evaluación de la salud mental de Shi Jingboren se basa en famosas escuelas de investigación psicológica como la Universidad Normal de Beijing y la Universidad de Pekín. Actualmente es el sistema inteligente de salud mental más avanzado de China que integra funciones como gestión de información del personal, evaluación psicológica, gestión de archivos psicológicos, encuestas por cuestionario, análisis estadístico de datos, citas de consulta, gestión de consultas de casos, plataforma de comunicación, sitio web psicológico y popularización. de conocimiento psicológico y plataforma de gestión integrada de evaluación.

Sistema de gestión de evaluación y salud mental (Edición empresarial)

En el entorno económico de mercado actual, la competencia entre empresas e industrias es feroz, y la clave de la competencia empresarial radica en los talentos. Los empleados de una empresa son la principal fuerza impulsora del desarrollo empresarial y el recurso más valioso de la empresa. Los empleados de hoy enfrentan preocupaciones y estrés en su vida laboral y familiar, lo que hace que la salud mental de los empleados sea un tema central de los asuntos públicos. Si no se descubre y resuelve a tiempo, afectará el desarrollo de la empresa, e incluso ocurrirán una serie de tragedias como "Foxconn 13 saltó del edificio" y la "puerta del suicidio" de Huawei. El sistema de gestión de archivos de evaluación y salud mental de Shi Jingboren utiliza Internet como plataforma de trabajo, combina las ventajas de la tecnología de programación informática y la interacción de red, y no está sujeto a restricciones geográficas. Utiliza tecnología de cifrado relativamente madura para la seguridad de la red para integrar el desarrollo de. Los procesos de medición psicológica y el desarrollo de escalas, la gestión y todo el trabajo diario del asesoramiento psicológico se concentran en un solo sistema, lo que facilita y reduce el trabajo diario de los asesores psicológicos y mejora el carácter científico del asesoramiento en salud mental. Prestar atención a la salud mental de los empleados y, fundamentalmente, prevenir la aparición de eventos de crisis, mejorando así la eficiencia del trabajo y mejorando la competitividad corporativa.

El sistema de gestión de archivos de evaluación y salud mental (versión empresarial) incluye: sistema de gestión de información del personal, sistema de gestión de pruebas (escala 12, 50), sistema de gestión de intervención en crisis, sistema de gestión de cuestionarios, sistema de gestión de citas de consulta, Sistema de gestión de archivos psicológicos, sistema de análisis de datos, plataforma de interacción de mensajes, sitio web psicológico (una plataforma para popularizar el conocimiento psicológico y disfrutarlo) y otras funciones.

El sistema integral de gestión de evaluación y salud mental de Shi Jingboren se basa en siete conceptos de desarrollo y proporciona a los usuarios evaluación y diagnóstico profesional, contenido de gestión personalizado y métodos de operación simples, logrando la profesionalización, sistematización y educación en salud mental. proceso, brindando comodidad a su educación sobre salud mental:

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