Cómo obtener información sobre la contratación bancaria
1. Formas de contratación bancaria
La contratación bancaria se divide principalmente en contratación en el campus y contratación social. La contratación universitaria es la principal forma que tienen los grandes bancos de atraer talentos y cultivar recursos humanos.
En segundo lugar, la etapa de reclutamiento
El reclutamiento de otoño (desde septiembre de cada año hasta el 5438 de junio + octubre) recluta principalmente a recién graduados. Dura mucho tiempo y tiene muchos puestos de reclutamiento. Pertenece a un puesto importante.
El reclutamiento de primavera (en marzo y mayo de cada año) recluta principalmente a recién graduados que están a punto de graduarse y a personas que no aprobaron el reclutamiento de otoño. La duración es corta y en su mayoría ocupan puestos de cajero y gerente de cuentas. .
Tres. Tipos de puestos bancarios
Categoría de cajero bancario; categoría de marketing de clientes; categoría de soporte de productos; categoría de control de riesgos; categoría de tecnología de la información
IV. .anuncios y presentaciones del campus. Los principales bancos generalmente publican anuncios de septiembre a octubre de cada año y realizan anuncios complementarios de marzo a mayo del año siguiente. Las sesiones de información en el campus generalmente están programadas de octubre a noviembre y se llevarán a cabo en algunas universidades nacionales.
2. Solicitud de nombre online, cada mes de octubre o noviembre, con una duración de medio mes a un mes.
3. La entrevista inicial es una parte aleatoria, que analiza información bancaria, y el contenido es generalmente una entrevista semiestructurada relativamente simple.
4. La prueba escrita o prueba por ordenador se suele realizar de junio a octubre de cada año.
5. Entrarán quienes aprueben la entrevista y la prueba escrita. Generalmente dos rondas, en forma de discusiones grupales semiestructuradas sin líder.
6. Examen físico y firma
Hay cinco tipos principales de bancos que contratan graduados:
1. Las oficinas centrales de los cuatro principales bancos comerciales ( Industrial, Agrícola y Chino, Construcción);
2. Tres bancos de políticas importantes (Banco Estatal de Exportación e Importación, Banco de Desarrollo de China, sucursales del Banco de Desarrollo Agrícola) ; (como ICBC Beijing Branch, etc.);
4. Bancos pequeños y medianos (China Everbright Bank, Industrial and Commercial Bank of China, etc.)
5. Bancos extranjeros (HSBC, Citigroup)
En términos generales, los bancos son así:
1. La oficina central es mejor que la sucursal;
2. Entre los cuatro bancos principales, el orden de beneficios de mayor a menor es: rural, medio y Construcción e ingeniería
3. Los cuatro bancos principales tienen mejor remuneración que los bancos de política; p>4. Los bancos por acciones tienen la mejor remuneración y son los más difíciles de ingresar, como China Everbright Bank;
5. El método de contratación es generalmente una ronda de examen escrito + una ronda de múltiples. entrevistas uno a uno.
Los diferentes tipos de bancos tienen diferentes procesos de contratación:
1. Las oficinas centrales de los cuatro principales bancos comerciales (tomando como ejemplo el China Construction Bank):
1) Construcción en China No existe un examen escrito para los estudiantes graduados en banca, y van directamente a la oficina central para dos rondas de entrevistas.
2) La primera ronda es de muchos a uno, con 2,5 minutos de autopresentación, y luego todos hacen algunas preguntas. La última pregunta es en inglés, como por qué vino a CCB o presenta su ciudad natal.
3) En la segunda ronda, un responsable de recursos humanos se reunió con todos a solas y les hizo algunas preguntas.
2. Bancos de políticas (tome el Banco de Desarrollo de China como ejemplo):
1) Prueba escrita: La prueba escrita se divide en dos partes, ambas en chino. La primera parte es un examen completo similar al de los funcionarios públicos, que incluye opciones de sinónimos, sinónimos, antónimos y asociación de palabras, juicio de oraciones mal escritas, preguntas de lógica similares a GRE, etc. La segunda parte son las preguntas del examen psicológico. Por ejemplo, pregunta qué tipo de persona crees que serías a los ojos de tus amigos, etc.
2) Un lado: composición + discusión en grupo grande. El tiempo de composición es de 1 hora; discusión grupal: un grupo de doce personas, asignan asientos por sorteo, se sientan en semicírculo y comienzan a hablar libremente después de cinco minutos. Había seis o siete personas sentadas en fila al otro lado del banco, sin hacer comentarios pero tomando notas. 3) Ambas partes: entrevistas muchos a uno.
3. Bancos extranjeros (tomando HSBC como ejemplo):
1) Prueba escrita: el inglés es similar a KPMG y las matemáticas son similares (los tipos de preguntas son similares o incluso las mismas). Lo mismo, pero en inglés). Tienes que tener en cuenta que casi todo el mundo lo ha hecho, por lo que tu precisión tiene que ser alta para pasar.
2) La segunda ronda de entrevistas conductuales simples. Tenga en cuenta su énfasis en la lealtad de los empleados. No se limite a decir nunca abandonar HSBC. La forma en que hablas y las razones por las que hablas convencen al entrevistador.
3) La tercera ronda es escribir un caso, hay mucha información, primero mirar el problema, luego ordenar el contexto y luego centrarse en las partes clave. Incluye discusión grupal al final.
Las anteriores son las respuestas sobre cómo entender la información de contratación bancaria.