¿Cómo acreditar que se perdió el certificado de renuncia?
¿Cómo puede un empleado demostrar las pérdidas causadas por la falta de emisión a tiempo del certificado de renuncia por parte del empleador?
[Soluciones de pequeños litigios]
El artículo 89 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador viola las disposiciones de esta ley y no emite un aviso de rescisión o terminación del contrato. contrato de trabajo al trabajador si se prueba por escrito, la administración del trabajo ordenará su corrección; si causa perjuicio a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;
¿Cómo determinó el tribunal que el empleador debería ser responsable de la compensación?
Se desprende de la última frase de la normativa antes mencionada: "Si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización". siguientes cuatro condiciones al mismo tiempo antes de que pueda asumir la responsabilidad de la compensación:
(1) El empleador no emite un certificado de renuncia de manera oportuna;
(2) El el empleado resulta perjudicado;
(3) El empleador no emite un certificado de renuncia de manera oportuna y el empleado resulta perjudicado. Existe una relación causal;
(4) El empleador es en culpa.
En otras palabras, durante el juicio del caso, si el tribunal determina que las cuatro condiciones anteriores se cumplen al mismo tiempo, ordenará al empleador que indemnice al empleado por las pérdidas económicas, en caso contrario, una indemnización; no será compatible.
En la práctica, la prueba de los requisitos (1) y (4) no es controvertida.
En circunstancias normales, es relativamente fácil demostrar que el empleador no emitió un certificado de renuncia a tiempo, siempre que pueda probar el momento de la renuncia y el hecho de que el empleador no emitió un certificado de renuncia a tiempo. después de la renuncia.
La ley estipula claramente la culpa del empleador. Cuando un empleado renuncia, el empleador debe emitir un certificado de renuncia. Si el empleador no lo emite, es obviamente culpable. (Como el caso 2)
Nota: Algunas personas creen que después de que un empleado renuncia, se debe exigir al empleador que emita un certificado de renuncia. De lo contrario, el empleado tiene la culpa y el empleador no necesita compensarlo. . (Por ejemplo, Caso 4, Caso 5 y Caso 6)
La prueba requerida por (2) y (3) es controvertida en la práctica, lo que a menudo es la clave para el éxito o el fracaso de un caso.
En la práctica, para demostrar que las pérdidas y perjuicios son causados por la falta de emisión oportuna del certificado de renuncia por parte del empleador, la prueba común presentada ante el tribunal o tribunal de arbitraje es principalmente la entrevista y la Carta de oferta o aviso de aceptación emitido por la empresa que solicita el trabajo. Libros, etc.
Pero esto a menudo no es suficiente para demostrar si el motivo del despido definitivo está relacionado con la falta de emisión por parte del empleador de un certificado de renuncia a tiempo, incluso si algunas cartas de oferta o cartas de aceptación indican "debe presentar una renuncia". certificado al incorporarse al puesto de trabajo." Por lo tanto, los trabajadores finalmente perdieron el caso. (Como el Caso 3 y el Caso 5)
El autor cree que para probar la relación causal entre las pérdidas económicas del empleado (principalmente pérdidas salariales) y el hecho de que la empresa no emitiera un certificado de renuncia de manera oportuna , el empleado debe proporcionar la siguiente evidencia tanto como sea posible para tener mayores posibilidades de ganar:
_Evidencia de que el empleado solicitó al empleador que emita una prueba de renuncia y fue rechazado, como registros de chat de WeChat. , mensajes de texto, registros de llamadas, correos electrónicos, etc. ;
_Materiales de solicitud de entrevista para nuevos empleadores, como aviso de entrevista (estampado con el sello oficial del empleador);
_Evidencia de haber superado la entrevista, como carta de oferta, aviso de admisión, etc. . (estampado con el sello de la empresa);
_Entrevista, declaración del solicitante que afirma que el motivo de la falta de empleo es que el empleado no presentó pruebas de su renuncia, como una carta de oferta no válida, un aviso de falta de empleo , una declaración de no empleo, etc. (Estampado con el sello oficial de la unidad, firmado por el supervisor y firmado por el representante legal).
¿Cómo determinar el monto de la pérdida económica? El tribunal puede considerar factores como los salarios del nuevo empleador, los ingresos originales del empleado y el momento en que ambas partes iniciaron el litigio, según corresponda. (Caso 1)
Acerca del tiempo de inicio de la deserción: no se calcula a partir de la fecha de renuncia, creo que se puede calcular a partir de la fecha de solicitud o ingreso. (Caso 1)
[Base Legal]
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50, Inciso 1: Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá Expedición Aportar prueba de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de 15 días.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
[Casos relacionados]
Caso 1
Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong Puntos clave: 1. La profesión de piloto es profesional y única, y sus características de la industria determinan que los expedientes profesionales relevantes sean materiales esenciales para un futuro empleo. Una vez finalizado el contrato de trabajo, el empleador no emite un certificado de renuncia y no entrega una copia del expediente técnico en tiempo y forma, lo que resulta en que el empleado no pueda firmar un nuevo contrato de trabajo con el nuevo empleador por más de dos años. lo que conducirá inevitablemente a la pérdida de ingresos del empleado.
2. En cuanto al monto de la pérdida sufrida por el trabajador, el tribunal lo determinará según corresponda, tomando en cuenta factores como los ingresos originales del trabajador y el momento en que ambas partes entraron en el proceso de litigio.
Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou (2020) Guangdong 01 Minzhong 6653 Sentencia civil (Fecha de la sentencia: 10 de junio de 2020):
El Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou (segunda instancia) sostuvo que, El foco de la disputa en la segunda instancia de este caso fue si la aerolínea no emitió un certificado de renuncia ni entregó una copia del expediente técnico del vuelo cuando Wang renunció, lo que causó pérdidas económicas a Wang.
Los trabajadores tienen derecho a encontrar empleo y elegir una carrera profesional de conformidad con la ley.
Wang presentó su solicitud de renuncia el 17 de abril de 2007 y la relación laboral entre las dos partes terminó el 17 de mayo de 2007. La aerolínea emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral a Wang de conformidad con la ley y enviará una copia del expediente técnico a Wang. Pero hasta que la demanda presentada por Wang entró en la etapa de ejecución, la aerolínea no había cumplido con las obligaciones mencionadas durante más de dos años. Como piloto, Wang tiene tanto capacidad de trabajo normal como profesionalismo y especialidad. Es un talento altamente calificado y las características de la industria determinan que los expedientes profesionales relevantes sean materiales esenciales para un futuro empleo. Después de que Wang rescindió su contrato laboral con la aerolínea, debido a que la aerolínea no le emitió un certificado de renuncia ni le entregó una copia de su expediente técnico de manera oportuna, Wang no pudo volver a firmar un contrato laboral con un nuevo empleador por más de dos años, lo que inevitablemente provocó la muerte de Wang. Sin embargo, debido a que las pruebas presentadas por Wang demostraron que no presentó su solicitud inmediatamente después de dejar su trabajo, no había fundamento suficiente para su reclamación para calcular las pérdidas a partir de la fecha de su renuncia. Además, las pruebas relevantes presentadas por Wang Wei para el reempleo fueron solo registros y certificados de chat personales de WeChat. No hubo pruebas relevantes para demostrar la verdadera identidad del destinatario de WeChat y del emisor del certificado, y no hubo confirmación de la aerolínea correspondiente. , lo cual no es suficiente para servir de base para determinar los hechos del presente caso. Por lo tanto, con respecto al monto de la pérdida de Wang, nuestro tribunal consideró integralmente los ingresos originales de Wang y el momento en que ambas partes iniciaron la demanda, y determinó que la aerolínea debería pagar la pérdida de Wang causada por no emitir un certificado de renuncia, no entregar copias de expedientes técnicos y otros procedimientos de dimisión 400.000 yuanes.
Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong (2020) Sentencia Civil Shenmin de Guangdong n.º 8901 (Fecha de la sentencia: 65438 + febrero de 2020 65438 + mayo);
Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong El Tribunal Popular); (nuevo juicio) sostuvo que el foco de la disputa en este caso era si la aerolínea no emitió un certificado de renuncia ni entregó una copia del expediente técnico del vuelo cuando Wang renunció, lo que causó pérdidas económicas a Wang. La relación laboral de Wang con la aerolínea terminó el 3 de mayo de 2017. La aerolínea emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral a Wang de conformidad con la ley y entregará una copia del expediente técnico a Wang. Sin embargo, la aerolínea no cumplió con las obligaciones anteriores de manera oportuna hasta que la demanda presentada por Wang entró en la etapa de ejecución, lo que ocurrió más de dos años después. Como piloto, la ocupación de Wang es profesional y única, y sus características industriales determinan que los expedientes profesionales relevantes sean materiales esenciales para futuros empleos. Después de que Wang rescindió su contrato laboral con la aerolínea, la aerolínea no le emitió un certificado de renuncia ni le entregó una copia de su expediente técnico de manera oportuna. Como resultado, Wang no pudo volver a firmar un contrato laboral con un nuevo empleador. durante más de dos años, lo que inevitablemente resultó en la pérdida de ingresos de Wang. El tribunal de segunda instancia consideró exhaustivamente los ingresos originales de Wang, el momento en que ambas partes iniciaron la demanda y otros factores, y dictaminó que no era inapropiado que la aerolínea pagara a Wang una pérdida financiera de 400.000 yuanes por no emitir un certificado de renuncia. falta de entrega de copias de expedientes técnicos y demás trámites de renuncia.
Observar la industria del turismo
Puntos clave de los árbitros de Shenzhen: 1. La emisión de un certificado de separación es obligación legal del empleador y no se basa en la solicitud del empleado.
2. Si se confirma que el empleado ha sufrido pérdidas debido a que el empleador no emitió un certificado de renuncia, las pérdidas del empleado se pueden calcular con base en el estándar salarial anual proporcionado en la carta de aceptación del nuevo empleador.
Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen (2019) Guangdong 03 Min Zhong No. 6975 Sentencia civil (Fecha de la sentencia: 2065438 + 4 de junio de 2009):
Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen Se cree que Los principales puntos de controversia en este caso son los siguientes: 1. Si la empresa recurrente, a diferencia de las empresas de Internet, no emitió un certificado de renuncia al apelado Zhu; en segundo lugar, si el apelado Zhu sufrió pérdidas y en qué medida;
En cuanto al primer foco del litigio, la empresa recurrente, a diferencia de las empresas de Internet, alegó que el apelado Zhu tuvo culpa al no solicitar un certificado de renuncia a la empresa. Según el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá expedir un certificado de revocación o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo. Este tribunal sostuvo que emitir un certificado de rescisión o terminación de un contrato de trabajo es una obligación legal que debe cumplir el empleador al rescindir o rescindir el contrato de trabajo con el empleado, y no se basa en la solicitud del empleado. En este caso, la empresa recurrente, a diferencia de la empresa de Internet, estaba obligada a emitir el correspondiente certificado de renuncia cuando rescindió el contrato laboral con el apelado Zhu conforme a la ley. Sin embargo, la empresa, a diferencia de la empresa de Internet, no cumplió con este requisito. obligación jurídica. Después de que el apelado Zhu conversó con el empleado del apelante, Lai Dongxia, en WeChat, le solicitó explícitamente que emitiera un certificado de renuncia, pero el apelante aún no estaba dispuesto a cumplir. La inacción del recurrente ha violado las disposiciones legales. Su afirmación de que el apelado Zhu no fue a la empresa para solicitar un certificado de renuncia es infundada y no será aceptada por este tribunal.
En cuanto al segundo foco del conflicto, según el artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador viola disposiciones legales al no emitir una certificación escrita al empleado para el rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo ordenará la corrección si causa perjuicio a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización; Con base en los hechos comprobados, el tribunal de primera instancia confirmó que el apelado Zhu sufrió pérdidas debido a la cortesía a largo plazo del apelante hacia la empresa, a diferencia de la empresa de Internet que no emitió un certificado de renuncia, y dispuso que el “Aviso” de la empresa de Internet de Empleo” mantenido por este tribunal Sobre la base del salario anual de 500.000 yuanes, la pérdida del apelado Zhu se calculó en 42.000 yuanes.
Caso 3
Puntos clave del árbitro de Shenzhen: el empleado no presentó pruebas para demostrar que había encontrado un nuevo trabajo, pero no pudo incorporarse al trabajo porque no podía proporcionar prueba de renuncia, o no pudo unirse porque no tenía prueba de renuncia después de comunicarse con su nuevo lugar de trabajo.
Es decir, si el empleado no demuestra que el empleador no emitió un certificado de renuncia a tiempo y le causó daño, no se puede establecer el motivo para solicitar salarios perdidos.
Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen (2020) Número final civil de Guangdong 03. 11009 (Fecha de la sentencia: 8 de julio de 2020):
El Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen sostuvo que la falta de emisión de un certificado de renuncia resultó en una pérdida de salario durante el período normal de empleo. En este caso, Li puso fin a su relación laboral en julio de 2019 y firmó un certificado de renuncia emitido por una empresa de electrónica el 16 de agosto de 2065. Este tribunal sostuvo que Li no presentó pruebas para demostrar que no podía unirse a la empresa porque no presentó prueba de renuncia desde el 18 de julio de 2065 al 16 de agosto de 2065 y no encontró un nuevo trabajo. a tiempo y no poder comunicarse con el nuevo lugar de trabajo significa que Li no presentó pruebas para demostrar que se debía a una empresa de electrónica.
Caso 4
Puntos clave de la sentencia de Shenzhen: El empleado no aportó pruebas que demostraran que había solicitado al empleador que emitiera un certificado de renuncia, pero el empleador se negó a emitir un certificado de renuncia Afirmó que el empleador no le había causado pérdidas económicas, lo que no tiene base fáctica ni jurídica.
Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen (2019) Guangdong 03 Zhong Min 30418, 30419 (Fecha de la sentencia: 2019 12.24):
El Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen sostuvo que: Respecto a la cuestión de las pérdidas económicas. Yuan Nannan y Wang afirmaron que Fengrunda Company no les emitió un certificado de renuncia, lo que les provocó pérdidas financieras. Sin embargo, no proporcionaron pruebas para demostrar el hecho de que habían solicitado a Fengrunda Company que les emitiera un certificado de renuncia, sino a Fengrunda Company. se negó a expedirles un certificado de dimisión. Las reclamaciones de Yuan Nannan y Wang no tienen base fáctica ni jurídica, y este tribunal no las respaldará.
Caso 5
Puntos clave del árbitro de Shenzhen: Aunque en el "Aviso de Empleo" presentado por el trabajador se establece que debe presentar un certificado de desempleo o un certificado de separación emitido por el lugar de trabajo original, no establece las razones por las cuales los trabajadores no fueron contratados. Además, el "Aviso de Empleo" presentado por el empleado no ha sido confirmado por el empleador, lo que no es suficiente para determinar que la falta de un certificado de renuncia ha resultado en la pérdida de esta oportunidad de reempleo.
Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen (2019) Guangdong 03 Min Zhong No. 3324 Sentencia civil (Fecha de la sentencia: 2065438 + 9 de julio de 2009):
El Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen sostuvo que, Wang Moumou se incorporó a Hesheng Company el 2 de septiembre de 2017 y la relación laboral entre las dos partes finalizó el 26 de septiembre del mismo año. Wang Moumou presentó un "Aviso de empleo de empleado de Shenzhen Liaoshi Hongtai Technology Co., Ltd." con fecha de octubre de 2017, que indicaba que debía presentar un certificado de desempleo o un certificado de renuncia emitido por su lugar de trabajo original para informar, indicando que el salario de prueba era 7.500 yuanes /luna. Wang dijo que solicitó verbalmente un certificado de renuncia el día que dejó la empresa, pero que la empresa no lo emitió. Hesheng Company no emitió un certificado de renuncia, lo que provocó la pérdida de oportunidades de empleo, y debería compensarlo por pérdidas económicas de 80.000 yuanes. Hesheng Company no confirmó el "Aviso de empleo para empleados de Shenzhen Liaoshi Hongtai Technology Co., Ltd." presentado por Wang, diciendo que Wang no fue contratado durante el período de prueba y no requirió que la compañía emitiera un certificado de renuncia. La empresa sólo se enteró de que Wang Moumou solicitó un certificado de renuncia después de recibir los materiales de respuesta. Después de una revisión, este tribunal sostuvo que, aunque el "Aviso de contratación de empleados de Shenzhen Liao Shi Hongtai Technology Co., Ltd." presentado por Wang establecía que debía presentarse con un certificado de desempleo o un certificado de separación emitido por su empleador original, no lo hacía. Explique la razón por la cual Wang no fue contratado. Además, Hesheng Company se negó a confirmar el "Aviso de entrada de empleados de Shenzhen Liao Shi Hongtai Technology Co., Ltd." presentado por Wang Moumou, que no es suficiente para establecer su afirmación de que perdió oportunidades de reempleo porque no tenía una renuncia. certificado. Wang afirmó que había solicitado a la empresa que emitiera un certificado de renuncia, pero la empresa se negó a emitirlo y no quiso confirmarlo. Sólo cuando Wang solicitó el arbitraje se enteró de que había solicitado un certificado de renuncia. Wang Moumou no presentó pruebas para demostrar que había solicitado a Hesheng Company que emitiera un certificado de renuncia antes de solicitar el arbitraje, pero Hesheng Company se negó a emitirlo. Por lo tanto, Wang Moumou afirmó que Hesheng Company debería compensar la pérdida económica de 80.000 yuanes causada por la pérdida de oportunidades de empleo. El motivo era insostenible y nuestro tribunal no lo aceptó.
Caso 6
Puntos clave del árbitro de Shenzhen: No hay pruebas que demuestren que el empleado haya solicitado al empleador que emita un certificado de renuncia y la solicitud fue rechazada por el empleador. , el hecho de que el empleado no haya disfrutado de las prestaciones del seguro de desempleo no puede atribuirse al empleador. En la unidad, el empleado solicitó al empleador que le compensara sus pérdidas en prestaciones del seguro de desempleo alegando que el empleador no había emitido un certificado de terminación de la relación laboral. , por lo que no pudo inscribirse en el seguro de desempleo. Esta falta de fundamento fáctico.
Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen (2020) Guangdong 03 No. 4462 Sentencia civil (Fecha de la sentencia: 16 de abril de 2020
El Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen cree que el foco de la disputa); En este caso la cuestión es si la demandada Totem Company debería compensar al recurrente Wang por la pérdida de las prestaciones del seguro de desempleo. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Desempleo de la Provincia de Guangdong" estipula que los desempleados deben cumplir las tres condiciones siguientes antes de poder recibir las prestaciones del seguro de desempleo: (1) Antes del desempleo, el empleador y el individuo han pagado las primas del seguro de desempleo de forma acumulativa durante un año, o menos de 1 año, pero hay un período para recibir beneficios del seguro de desempleo (2) el empleo se interrumpe no por voluntad propia (3) se ha realizado el registro de desempleo y existe la obligación de encontrar un trabajo; En el anterior caso de conflicto laboral entre el apelante Wang Moumou y la apelada Totem Company, el contenido de la mediación entre las dos partes solo involucró el monto del pago y no involucró los motivos de la terminación de la relación laboral.
Sin embargo, a juzgar por el contenido y el monto del pago reclamado por el recurrente Wang Moumou y el monto acordado por la apelada Totem Company, el acuerdo de mediación entre las dos partes debería haberse alcanzado sobre la premisa de que el recurrente Wang Moumou se vio obligado a rescindir el contrato. relación laboral. Por tanto, el recurrente Wang Moumou afirmó que el empleo fue "terminado involuntariamente", lo que concuerda con los hechos objetivos. Sin embargo, el apelante Wang afirmó ante este tribunal que la apelada Totem Company no pudo registrarse para el seguro de desempleo porque no le emitió un certificado de renuncia, lo que le impidió recibir los beneficios del seguro de desempleo. Por lo tanto, la apelada Totem Company. debe estar registrado en 2065438 + septiembre de 2008. Las prestaciones del seguro de desempleo se compensarán hace meses. Respecto al reclamo del recurrente, este tribunal considera que el conflicto laboral anterior entre el recurrente Wang Moumou y la apelada Totem Company se resolvió mediante mediación el 6 de junio de 2019. Durante este período, no hubo pruebas de que el apelante Wang Moumou hubiera solicitado a la apelada Totem Company que emitiera un certificado de renuncia, y su solicitud fue rechazada por el apelado. Por lo tanto, el hecho de que el recurrente Wang Moumou no haya disfrutado de las prestaciones del seguro de desempleo no puede atribuirse a la apelada Totem Company. El recurrente Wang Moumou solicitó a la apelada Totem Company una compensación por la pérdida de sus prestaciones del seguro de desempleo alegando que la apelada Totem Company no emitió un certificado de terminación de la relación laboral, pero este tribunal no lo apoyó.