Días de contabilidad de nómina
1. Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días
2; . Temporada Días laborables al mes: 250 días divididos entre 4 trimestres = 62,5 días/trimestre;
3. Días laborables al mes: 250 días divididos entre 65438+2 meses = 20,83 días/mes;
4. Cálculo de la jornada laboral: multiplicar los días hábiles del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.
El empleador deberá pagar los salarios de vacaciones legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 días festivos legales estipulados por el estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas.
Sobre esta base, ¿cómo convertir el salario diario y el salario por hora?
1. Salario diario: ingreso salarial mensual dividido por el número de días pagados mensualmente.
2. Salario por hora: ingreso salarial mensual dividido por (número de días pagados multiplicado por 8 horas). );
3. Días pagados mensualmente = (365 días-104 días) dividido por 65438+2 meses = 21,75 días. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá, de conformidad con los principios anteriores, pagar una remuneración por jornada laboral prolongada a una tasa no inferior al 150%, 200% , y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará como jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.
En resumen, según lo exigen las leyes y normas laborales, el cálculo de la jornada laboral: la jornada laboral del mes, trimestre y año se multiplica por 8 horas diarias.
Base legal:
Artículo 3 del Reglamento de Composición de Salarios Totales
Los salarios totales se refieren al pago directo por parte de cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo remuneración total del trabajo.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Artículo 4
El salario total consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora;
(2) Salario por pieza ;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Aviso sobre Conversión de Jornada y Salario Promedio de los Empleados a lo largo del Año Artículo 2 Conversión de Salario Diario y Salario por Hora:
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, Los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.