Perfil de la empresa Guangdong Zhuguang Group Co., Ltd.
En términos de desarrollo inmobiliario, Zhuguang Group ha desarrollado Biya Garden, Nanzhu Plaza, Nanjing Garden, Yijing Cuiyuan, Pearl River Plaza, Nanxing Garden, Pearl River Yujing Bay, Zhujiang Yujing Bay, etc. Guanggao Pai , Jardín Zhuguang Xincheng Yujing, Jardín Zhuguang Nansha Yujing, Jardín Yujing del río Perla de Beijing, Lago Xianghe Yuhu, Jardín Huizhou Zhuguang Yujing, Jardín Conghua Liuxi Yujing, Jardín Xinjiang Honghong Yujing.
En términos de operación y gestión, Zhuguang Group siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "basado en la integridad" y "responsable con los clientes, socios, empleados y la sociedad" como principio rector de todo el trabajo. alta calidad Los productos y excelentes servicios han ganado elogios unánimes y grandes elogios de todos los ámbitos de la vida. Zhuguang Group ha ganado sucesivamente los honores de Unidad de Demostración de Integridad de la Provincia de Guangdong, Empresa Más Socialmente Responsable, 20 Principales Empresas de Crédito Inmobiliario en la Provincia de Guangdong, Empresa de Lista de Demostración de Protección de Marca de Bienes Raíces de Calidad de la Provincia de Guangdong, Desarrollador de Marca de Integridad de Guangzhou y Desarrollador de Bienes Raíces de Guangzhou con contribuciones destacadas en veinte años, la marca de empresa inmobiliaria más competitiva, el premio a las diez marcas de cultura empresarial inmobiliaria más importantes de China y una serie de títulos honoríficos.
En términos de gestión de control interno, Zhuguang Group persigue operaciones estandarizadas. Sobre la base de la estandarización, estandarización e institucionalización de los procesos y métodos de trabajo, se ha formulado un sistema integral de gestión empresarial moderno, que incluye gestión financiera, gestión de fondos, gestión de contratos, gestión de control de costos, gestión de desarrollo de proyectos, etc., y un completo Se ha establecido un sistema de gestión de control interno para garantizar el funcionamiento eficiente y el desarrollo sostenible de la empresa.
A lo largo de los años, confiando en la filosofía corporativa de "la gente de Zhuguang es siempre emprendedora", la gente de Zhuguang ha sido pionera e innovadora, lo que ha permitido al grupo lograr avances a pasos agigantados una y otra vez. En 2010, el pueblo Zhuguang continuará adhiriéndose al concepto de "desarrollarse a sí mismo y servir a la sociedad" y promoverá el desarrollo integral, rápido, sostenible y saludable de la empresa del grupo con pasión empresarial, actitud pragmática y estilo constante, para construir Zhuguang Group en una mejor empresa Para convertirnos en una empresa moderna más fuerte y más sofisticada, haremos esfuerzos incansables para promover el desarrollo económico regional y el progreso social. Guangdong Zhuguang Group Company consta de la Oficina del Presidente, el Centro de Gestión de Recursos Humanos, el Centro de Gestión Financiera, el Centro de Gestión de Ingeniería, el Centro de Gestión de Diseño, el Centro de Gestión de Marketing, el Centro de Gestión de Desarrollo, el Centro de Gestión de Asuntos Legales, el Centro de Gestión de Inversiones, el Centro de Gestión Estratégica, Licitaciones y Centro de Gestión de Ofertas y otros once departamentos funcionales. La estructura organizacional se muestra en la Figura 2. Actualmente, la empresa del grupo cuenta en su sede con 135 empleados, con una edad promedio de 31 años, de los cuales 13 tienen título de maestría o superior, 67 tienen título de licenciatura, 37 tienen título universitario y 107 profesionales y técnicos de diversas tipos.
Juray es el presidente de Guangdong New South Group Co., Ltd. y posee el 40% de las acciones de Rongde Investment, y el otro 60% está en manos de Liao Tengjia, vicepresidente de Guangdong Zhuguang Group. El presidente del Grupo Guangdong es Zhu Qingyi, el menor de los tres hermanos Zhu.
Zhu es el mayor de los tres hermanos Zhu. El segundo hijo mayor más famoso, Zhu Mengyi, posee dos empresas inmobiliarias, Hesheng Chuangzhan y Zhujiang Investment, y siempre ha estado en lo más alto de las listas de ricos de Hurun y Forbes. El tercer hijo, Zhu Qingyi, también ocupó el puesto 54 en la lista de ricos de Forbes de 2007. En 1994, Juray fundó New South Group para ingresar a la industria inmobiliaria, con proyectos como Pearl River Plaza y Pearl River Royal Bay. En 2005, New South Group cooperó con Zhuguang Group de Zhu Qingyi para establecer Zhuguang New South Real Estate, que desarrolla principalmente bienes raíces de alta gama. La competencia entre empresas es competencia de productos y tecnologías, pero en última instancia es competencia de talentos. Zhuguang Company concede gran importancia al cultivo y selección de talentos y siempre ha considerado atraer talentos, cultivar talentos y aprovechar plenamente el papel de los talentos como una tarea estratégica de la empresa.
En Zhuguang, los recursos humanos se consideran el primer recurso de la empresa y el factor decisivo en el desarrollo de la misma. En el proceso de formación de talentos, la empresa ha establecido un sistema de formación completo y sistemático, prometiendo proporcionar a los empleados diversos tipos de formación para el desarrollo integral de habilidades y habilidades, y apoyando un correspondiente sistema de evaluación del desempeño para proporcionar una base objetiva y confiable. para recompensas y promociones de los empleados.
Mingzhu siempre considera los talentos como la base para el desarrollo, la competencia y el desarrollo empresarial, por lo que se esfuerza por atraer y retener talentos de diferentes aspectos, haciendo de la empresa un lugar elevado para la recolección de talentos. En Zhuguang, si es un águila, se le dará el cielo azul, si es un buen caballo, se le darán pastizales, y nos esforzamos por crear condiciones convenientes para que todos puedan aprovechar al máximo sus talentos:
1. Retener personas para iniciar negocios: optimizar la estructura y el mecanismo de conversión, crear una buena plataforma y espacio de desarrollo para talentos;
2. Beneficios de retención: mejorar el sistema de empleo, crear espacio de desarrollo, e implementar políticas de asignación competitivas dentro de la empresa;
3. Retención de la cultura: brindar oportunidades de valor agregado, formar un equipo de aprendizaje, fortalecer la cohesión interna y crear una atmósfera armoniosa;
Nosotros Estamos orgullosos de la nueva generación vigorosa que continúa uniéndose a nosotros, y estamos aún más orgullosos de la dedicación leal del diligente y dedicado pueblo Mingzhu.