¿De dónde es Zhang Tiqin?

Zhang Tiqin, hombre, nacido en febrero de 1950, es de Jining, Shandong. Miembro de la CCPPCh de la provincia de Shandong, exsecretario del Partido de la Universidad de Economía de Shandong (ahora Universidad de Finanzas y Economía de Shandong), profesor y director del Centro de Investigación para el Desarrollo de Talentos de Shandong. Un estudiante de la promoción de energía eléctrica del 73 de la Universidad de Shandong. En julio de 2002, se graduó en la Universidad de Tongji con especialización en ciencias de la gestión e ingeniería y obtuvo un doctorado en gestión. Desde junio de 5438 hasta febrero de 2002, se desempeñó como supervisor de doctorado en la Universidad de Shandong, siendo su dirección de investigación la gestión de recursos humanos. Desde 2005, disfruta de subvenciones gubernamentales especiales del Consejo de Estado. En julio de 2001, fue nombrado vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Investigación en Gestión de la Educación Superior de Shandong. En junio de 2010, fue nombrado director ejecutivo de la Asociación de Investigación en Gestión de la Educación Superior de China. Director ejecutivo de la Asociación de Investigación de Dialéctica de China. En junio de 2008, fue nombrado director ejecutivo. En abril de 2006, fue nombrado presidente de la Asociación de Investigación de Dialéctica de Shandong y, en abril de 2006, fue nombrado vicepresidente honorario. Presidente de la Asociación China de Investigación en Dialéctica.

Nombre chino: Zhang Tiqin

Lugar de nacimiento: Jining, Shandong

Fecha de nacimiento: 1950 65438 + febrero

Ocupación: Profesor

Institución de graduación: Doctorado en Ciencias de la Gestión e Ingeniería de la Universidad de Tongji.

Trabajo representativo: Gestión del desempeño de equipos de conocimiento

Dirección de la investigación: gestión de recursos humanos.

Cargo: Vicepresidente de la Sociedad China de Investigación de Dialéctica de la Naturaleza.

Experiencia de carácter

Antes de julio de 2011, se desempeñó como secretario del comité del partido, profesor y supervisor doctoral de la Universidad de Economía de Shandong (ahora Universidad de Finanzas y Economía de Shandong). Una vez se desempeñó como subsecretario del Comité del Partido y vicepresidente de la Universidad Tecnológica de Shandong, y miembro del Comité Permanente del Comité del Partido y vicepresidente de la Universidad de Shandong.

Trabajo académico a tiempo parcial

1. Director ejecutivo de la Sociedad de Investigación de Dialéctica de la Naturaleza de China

2.

3. Director ejecutivo de la Asociación de Investigación de Gestión de la Educación Superior de China;

4. Vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Investigación de Gestión de la Educación Superior de Shandong;

5. de Shandong Inspur Software Co., Ltd. ..

Dirección de la investigación

Campo de investigación: gestión de recursos humanos.

El profesor Zhang Tiqin se ha dedicado a la investigación de equipos de conocimiento, empresas basadas en el conocimiento y teoría de la innovación empresarial durante muchos años. Se llevó a cabo una investigación sistemática sobre el mecanismo de gestión del desempeño del equipo de conocimientos, la construcción del sistema de servicios de innovación empresarial, la estrategia de talento regional, la recopilación de talentos de alto nivel, el mecanismo de evaluación y promoción de la competitividad del talento, el equipo de innovación y el desarrollo de talento innovador, etc. Sobre esta base, construyó un marco teórico para el sistema de crecimiento de las organizaciones basadas en el conocimiento. Después de años de arduo trabajo, un equipo de innovación académica con doctores como cuerpo principal ha reunido y logrado resultados fructíferos, formando una dirección de investigación estable y características distintivas, y tiene un alto estatus en el mundo académico.

Principales contribuciones

En los últimos años, el profesor Zhang Tiqin ha publicado cuatro monografías, entre las cuales la monografía "Gestión del rendimiento de equipos de conocimiento" ganó el segundo premio al Logro Destacado en Ciencias Sociales de la provincia de Shandong. (2004) y Tercer Premio por Logros Destacados en Humanidades y Ciencias Sociales en Universidades Chinas (2006), y ha sido catalogado como libro de referencia para estudiantes de posgrado con especialización en gestión empresarial por muchas universidades clave. Publicó 36 artículos en importantes revistas académicas nacionales y extranjeras, capacitó a 12 estudiantes de doctorado y más de 20 estudiantes de maestría.

En los últimos años, ha emprendido y completado 1 Proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales, 1 Proyecto del Fondo de Ciencias Sociales y Humanidades del Ministerio de Educación, 9 proyectos provinciales y 2 grandes proyectos horizontales, con fondos anuales disponibles para investigación científica. de 810.000 yuanes. Entre ellos, el proyecto "Investigación de políticas sobre sistemas de servicios de innovación de empresas tecnológicas privadas" completado por el Fondo Nacional de Ciencias Sociales en 2007 fue calificado como excelente en el informe de investigación y fue elegido por la Oficina Nacional de Filosofía y Ciencias Sociales. Desde 2007, el proyecto "Investigación sobre la previsión de la oferta y la demanda de talentos en la provincia de Shandong" encargado por el gobierno provincial de Shandong, así como los resultados de la investigación "Informe de la encuesta sobre las intenciones de empleo de los estudiantes universitarios en la provincia de Shandong" y el "Informe de la encuesta y análisis sobre Las intenciones de empleo de los graduados universitarios en la provincia de Shandong" han suscitado una fuerte respuesta de la sociedad y los medios de comunicación han estado compitiendo por ellas. Los informes y las reimpresiones son de gran importancia para el desarrollo económico y social armonioso de la provincia de Shandong e incluso del país.

Artículos principales

1. “Gestión del desempeño de equipos de conocimiento”, Science Press, 2002.

2. Organización de proyectos contractuales, Revista de la Universidad de Pekín (Edición de Filosofía y Ciencias Sociales), 2001 [6]. Extracto de texto completo de la información fotocopiada de NPC.

3. Sobre la gestión de equipos dinámicos del conocimiento, Normalización Mundial y Gestión de la Calidad, 2001.

4. Investigación sobre los problemas que enfrentan los expertos técnicos en la gestión de equipos de conocimiento, World Standardization and Quality Management, 2001.

5. Cumplir promesas y devolver valor son los mejores incentivos para los trabajadores del conocimiento, Ingeniería y Gestión Industrial, 2002 [2].

6. El establecimiento del contrato psicológico en equipos de conocimiento dinámico, Journal of Texas College, 2001 (3).

7. Evaluación del desempeño del equipo de conocimiento, Journal of Texas College, 2001 (3).

8. Investigación sobre las características de los equipos de conocimiento, Ingeniería Humana, 2002, ⑼.

9. Análisis del contrato psicológico de equipos de conocimiento, Ergonomía, 2002, convocatoria de ponencias.

10. Modelo de madurez de los recursos humanos: concepto, sistema y estructura, Foro Dongyue, 2003 [6].

11. Investigación sobre el mecanismo impulsor de la organización de proyectos, Foro Dongyue, 2004 (3).

Índice de resúmenes de Xinhua

Resultados de la investigación

1. Proyecto clave del Plan de ciencias blandas de la provincia de Shandong "Organización y motivación de equipos de talentos basados ​​en el conocimiento" (Número de proyecto: A200109-3), en 2003. La evaluación del proyecto finalizó en mayo.

2. Investigación de políticas sobre el sistema de servicios de innovación de empresas privadas de ciencia y tecnología, Proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales, 2004-2006, 75.000 yuanes, con una contrapartida escolar de 654,38 millones de yuanes.

3. Modelo de madurez de la gestión de recursos humanos en empresas basadas en el conocimiento, proyecto clave del Fondo Natural Provincial de Shandong (número de curso: Z2003H01), 2003-200,46 millones de yuanes.

4. Investigación sobre el mecanismo operativo de las organizaciones basadas en el conocimiento, proyecto clave del Proyecto de Investigación de Planificación de Ciencias Sociales de la provincia de Shandong (Proyecto No.: 03BJJ01), 2003-2004, 40.000 yuanes, y la escuela apoya 40.000. yuan.

5. Proyecto principal de investigación sobre planificación de ciencias sociales de la provincia de Shandong "Investigación sobre el sistema de apoyo para la construcción de información empresarial en la provincia de Shandong", 2003-2004, 40.000 y la escuela 40.000.

Trabajo

Universidad de Economía de Shandong (Campus de Mingshui)

1. Gestión del desempeño de los equipos de conocimiento, Science Press, 2002+0438+0

2. Investigación sobre la política del sistema de servicios de innovación de empresas privadas de ciencia y tecnología, China Social Sciences Press, 2008+05438+0.

Tesis

1. Organización del Proyecto de Contrato, Revista de la Universidad de Pekín, Edición de Filosofía y Ciencias Sociales, 2001.06.

2. Sobre la gestión de equipos dinámicos del conocimiento, Normalización Mundial y Gestión de la Calidad, 2001.07.

3. El establecimiento del contrato psicológico en equipos de conocimiento dinámico, Journal of Texas College, 2001.03.

4. Evaluación del desempeño del equipo de conocimiento, Journal of Texas College, 2001.03.

5. Investigación sobre los problemas que enfrentan los técnicos expertos en la gestión de equipos de conocimiento, Normalización Mundial y Gestión de la Calidad, 2001.09.

6. Cumplir promesas y recompensar valores son los mejores incentivos para los trabajadores del conocimiento, Ingeniería y Gestión Industrial, 2002.02.

7. Investigación sobre las características de los equipos de conocimiento, Ergonomía, septiembre de 2002.

8. “Análisis de contratos psicológicos de equipos de conocimiento”, Antropología, septiembre de 2002.

9. Modelo de madurez de recursos humanos: concepto, sistema y estructura, Foro Dongyue, junio de 2003.

10. "Investigación sobre el mecanismo impulsor de la organización de proyectos", Foro Dongyue, marzo de 2004.

11. Principios de gestión de proyectos para empresas de software. Conferencia de Gestión Industrial del MICI de noviembre de 2004, Okayama, 2004. Beijing: Prensa de la industria de la aviación de China.

12. Gestión del desempeño de proyectos basada en el pensamiento sistémico, Foro Dongyue, marzo de 2005.

13. Integración de capacidades de los trabajadores del conocimiento y eficiencia empresarial, Wen Shizhe, 2005.04

14. Investigación sobre la eficacia de la gestión de proyectos empresariales de software, Investigación económica y de gestión, abril de 2005.

15. “Efecto de aglomeración de talento y estrategia de aglomeración de las organizaciones del conocimiento”, Revista Académica, junio de 2005.

16. Riesgos y Seguros: Modelo de Selección de Nuevas Tecnologías Empresariales, Gestión Económica (Nueva Gestión), Septiembre de 2005.

17. Sobre una gestión estética basada en la armonía, “Investigación sobre Dialéctica de la Naturaleza”, 2005+08.

18. Investigación sobre estética de la gestión basada en la idea de armonía, Shandong Social Sciences, 2005+08.

19. Investigación en Tecnología de Gestión, Investigación Económica y de Gestión, 2005+0438+0.

20. Pensamiento sistemático sobre la integración de la construcción de información empresarial y el concepto "orientado a las personas", Economía de Shandong, 2006.02

21. Organizaciones de base, Foro Dongyue, marzo de 2006 del año.

22. “Investigación sobre el significado, forma y modelo del aprendizaje en equipo de proyectos”, “Investigación sobre dialéctica de la naturaleza”, mayo de 2006.

23. Análisis del juego de señales sobre la movilidad de los empleados del conocimiento, Foro Sindical, marzo de 2007.

24. Análisis de las motivaciones para la movilidad de los trabajadores del conocimiento, Times Trade, abril de 2007.

25. Análisis de juego del flujo de trabajadores del conocimiento en el mercado laboral, Estadística y Toma de Decisiones, 2007.438+02.

26. Encuesta sobre intenciones laborales de graduados universitarios en la provincia de Shandong, Shandong Economy, 2008.438+0

27. , 2008-02.

28. Un estudio preliminar sobre el comportamiento del liderazgo desde la perspectiva de la estructura social, Foro Dongyue, 2008-02.

29. Una revisión de las características del equipo de alta dirección y la innovación organizacional, Shandong Social Sciences, 2008-02.

30. "Investigación sobre el mecanismo operativo del sistema y las características de efectividad del equipo del proyecto", Revista Académica, abril de 2008.

31. Una revisión de la investigación sobre redes sociales empresariales extranjeras, Shandong Social Sciences, 2008-04 Investigación sobre el mecanismo de crecimiento de los equipos de conocimiento basada en la teoría de redes complejas, Shandong Economy, 2008.06

32.StudyonProjectTeamFeChectivityEs FromThangeOf Systemmanagement. 2009-02

35. Investigación sobre mecanismo de control flexible de confianza superior, Estadísticas y Toma de Decisiones, mayo de 2009.

Temas o cuestiones de investigación

1. Investigación sobre la política del sistema de servicios de innovación de empresas privadas de ciencia y tecnología (04BJY006), Fundación Nacional de Ciencias Sociales, 2004-2008.

2. Investigación sobre gestión del desempeño de equipos de innovación académica en universidades chinas (06JA630034), Fundación de Humanidades y Ciencias Sociales del Ministerio de Educación, 2006-2009.

3. Investigación sobre el mecanismo de alerta temprana de empleo para estudiantes universitarios en la provincia de Shandong (Lu Social Science No. 1), Oficina General del Gobierno Provincial de Shandong, 2006-2010.

4. Investigación sobre estrategias de captación de talentos de organizaciones basadas en el conocimiento basadas en la madurez de la eficiencia en la captación de talentos (Y2005H01), Fundación Provincial de Ciencias Naturales de Shandong, 2005-2008.

5. Investigación sobre la estrategia de desarrollo económico de la ciudad de Zhangqiu durante el XI Plan Quinquenal, Gobierno Municipal de Zhangqiu, 2006-2011

6. Provincia (A200419-1), Proyecto provincial de ciencias blandas de Shandong, 2004-2007.

7. Investigación sobre el mecanismo operativo de la organización del conocimiento (03BJJ01), proyecto clave de planificación de ciencias sociales de la provincia de Shandong, 2003-2007.

8. Investigación sobre el sistema de apoyo a la construcción de información empresarial en la provincia de Shandong (03AJJ05), Proyecto de la Oficina de Planificación de Ciencias Sociales de la provincia de Shandong, 2003-2006.

9. La capacidad de construir una sociedad socialista armoniosa (04AMJ09), Proyecto de Planificación de Ciencias Sociales de la provincia de Shandong, 2004

10 Organización y motivación de equipos de talentos con conocimiento (A200109-3). , Proyecto clave del Plan de ciencias blandas de la provincia de Shandong, 2001-2003.

11. Modelo de madurez de la gestión de recursos humanos de empresas basadas en el conocimiento (Z2003H01), proyecto clave del Fondo Natural Provincial de Shandong, 2003-2007.

Récord de premios

En los últimos años ha obtenido 1 premio nacional y 3 premios provinciales. Ganó el tercer premio del Premio de Humanidades y Ciencias Sociales del Ministerio de Educación en 2006, el segundo premio del Premio al Logro Destacado en Ciencias Sociales de la Provincia de Shandong en 2007, el segundo premio del Premio al Progreso de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Shandong en 2005, y el segundo premio del Premio al Logro Destacado en Ciencias Sociales de la provincia de Shandong en 2004.

1. Gestión del desempeño del equipo de conocimiento, Segundo Premio por Logros Destacados en Ciencias Sociales de la Provincia de Shandong 2004

2. Motivación

3. Gestión del desempeño del equipo de conocimiento, tercer premio a logros destacados en humanidades y ciencias sociales del Ministerio de Educación en 2006

4. Ciencias Sociales de la Provincia de Shandong en 2007 Segundo Premio.

5. Segundo Premio al Progreso Científico y Tecnológico, 1997